현재, 웰빙과 균형을 추구하는 것은 지속적인 추세이며, 이러한 라이프스타일의 가장 바람직한 결과 중 하나는 인생의 다양한 영역에서 '행복'을 이루는 것이다. 많은 브라질인들에게 일은 일상의 대부분을 차지하며, 이는 직장 환경의 질이 정서적 균형을 위해 필수적임을 의미합니다. 2023년 11월에 InfoMoney가 발표한 직장 내 정신 건강과 환경에 관한 조사에 따르면, 참가자의 39.95%가 직장 내 불행이 독성 관계와 직접적으로 관련이 있다고 지적했습니다. 연구 제목,직장 행복의 70%는 직속 상사에 달려 있으며, 이는 생산성에 영향을 미칩니다로버트 하프와 더 스쿨 오브 라이프가 공동으로 수행한 연구를 바탕으로 하여, 직속 상사의 영향이 직원들의 만족도와 생산성에 미치는 영향을 강조하였다.
용어괴롭힘학교 환경과 자주 관련되던 것이 이제는 예상치 못한 맥락인 직장 환경에서 주목받고 있습니다. 동료 또는 상사 간의 적대감, 위협 또는 배제 상황은 전문가의 복지뿐만 아니라 협력자의 생산성과 신체적, 정신적 건강도 저해합니다. 종종 이러한 태도는 지속적이고 부당한 비판, 높은 목소리, 공개적인 모욕, 모욕적인 업무 또는 불가능한 기한 부여, 사회적 배제 및 피드백으로 위장된 개인 공격으로 위장되어 있습니다.
의사님 시몬 네이샤멘토는 이스라엘리타 알버트 아인슈타인 병원에서 기업 정신 건강 전문의로 활동했으며, 프로젝트 에퀴리비아의 창립자로서, 기업 내 괴롭힘이 시급한 문제임을 강조합니다.영향은 심리적 측면을 넘어 불안, 우울증, 결근, 심리적 신체증까지 유발할 수 있습니다. 이는 직원과 조직 모두에게 해를 끼칩니다.경고.
또한 의사에 따르면, 직장 내 괴롭힘 행위는 높은 이직률, 의료 휴직, 그리고 팀 성과 저하로 이어진다.이 문제를 무시하는 기업들은 재정적 손실과 평판 손상을 겪을 수 있습니다. 정신 건강 및 삶의 질 프로그램에 투자하는 것은 더 건강하고 생산적인 직장 환경을 조성하는 데 필수적입니다.강화하다.
직장 내 괴롭힘에 맞서기 위해, 의사님께서 시몬은 몇 가지 필수적인 조치를 제안합니다
교육 제공괴롭힘이 무엇인지와 그 영향에 대해 명확히 하여 인식과 존중을 증진하기 위해;
비밀 지원 채널 만들기직원들이 안전하게 사례를 보고할 수 있도록 허용합니다;
심각하게 신고를 조사하다책임자들에게 필요한 조치를 취하다;
명확한 조직 정책 강화괴롭힘은 회사 내에서 심각하고 용납할 수 없으며 참을 수 없는 행위임을 강조합니다.
이러한 이니셔티브는 조직이 괴롭힘을 심각하고 용납할 수 없는 행위로 간주한다는 점을 강화하며, 직원들의 존중, 공감 및 복지에 대한 약속을 재확인합니다.정신 건강과 전문가의 균형을 우선시하는 기업은 내부 생산성을 강화할 뿐만 아니라 시장에서 더 경쟁력을 갖추게 되며, 책임감과 배려의 이미지를 공고히 합니다.
