현재, 웰빙과 균형을 추구하는 것은 항상 지속되어 왔다, 이러한 삶의 방식에서 가장 바라는 결과 중 하나는 삶의 다양한 영역에서 "행복"을 이루는 것이다. 많은 브라질 사람들에게, 일은 일상에서 큰 부분을 차지한다, 직업 환경의 질이 정서적 균형에 필수적인 이유. 직장 내 정신 건강 및 환경에 대한 조사, 올해 11월에 InfoMoney에 의해 발표됨, 39를 밝혔습니다,95%의 참가자들이 직장에서의 불행이 독성 관계와 직접적으로 연결되어 있다고 지적합니다. 조사, 제목이 붙여진직속 상사에 따라 직장에서의 행복의 70%가 결정된다 – 이것이 생산성에 영향을 미친다로버트 하프와 더 스쿨 오브 라이프가 협력하여 실시한 연구를 기반으로 하였다, 직접 관리자의 영향이 직원의 만족도와 생산성에 미치는 것을 강조하며
용어괴롭힘, 학교 환경과 자주 연관됨, 이제 예상치 못한 맥락에서 주목받고 있다: 직장 환경. 적대적인 상황, 동료 간의 괴롭힘 또는 배제, 상사들은 전문직 종사자들의 복지에만 영향을 미치지 않는다, 또한 직원들의 생산성과 신체적, 정신적 건강을 해칩니다. 많은 경우에, 이러한 태도는 끊임없는 비판과 정당화되지 않은 비난으로 가려져 있다, 높은 목소리, 공공장소에서의 모욕, 비인간적인 업무 배정이나 불가능한 기한, 사회적 배제와 피드백으로 위장한 개인 공격
드라. 시몬 나시멘토, 이스라엘 알베르트 아인슈타인 병원에서 기업 정신 건강 전문의로 활동하며 프로젝트 에퀼리브리아의 창립자, 기업 내 괴롭힘은 긴급한 문제임을 강조한다. “영향은 심리적 차원을 넘어선다, 불안을 유발할 수 있는, 우울증, 결근과 심리적 신체 질환까지. 이것은 직원과 조직 모두에 해를 끼칩니다경고
더불어, 의사에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 높은 이직률을 초래한다, 의료 휴가와 팀 성과 저하. “이 문제를 소홀히 하는 기업은 재정적 손실과 평판 손상을 겪을 수 있다. 정신 건강 및 삶의 질 프로그램에 투자하는 것은 더 건강하고 생산적인 작업 환경을 조성하는 데 필수적이다, 강화하다
직장에서의 괴롭힘에 맞서기 위해, 드라. 시몬은 몇 가지 필수적인 조치를 제안합니다
. 교육 제공괴롭힘이 무엇인지와 그 영향에 대해 설명하기 위해, 인식과 존중을 촉진하기
. 비밀 지원 채널 만들기, 직원들이 안전하게 사건을 보고할 수 있도록 허용하는
. 신중하게 고발을 조사하다책임자에 대한 필요한 조치를 취하다
. 명확한 조직 정책 강화, 괴롭힘이 심각한 행동임을 강조하며, 회사에서 용납할 수 없고 참을 수 없는
이러한 이니셔티브는 조직이 괴롭힘을 심각하고 용납할 수 없는 행위로 간주한다는 것을 강화합니다, 존중에 대한 당신의 약속을 재확인하며, 공감과 직원의 웰빙.정신 건강과 전문가의 균형을 우선시하는 기업은 내부 생산성을 강화할 뿐만 아니라, 또한 시장에서 더 경쟁력이 생깁니다, 책임감과 배려의 이미지를 강화하기
