2023년 정신 건강 문제로 인한 결근이 38% 증가했음에도 불구하고, 사회보장부에 따르면, Betterfly에서 실시한 연구, Criteria와 협력하여, 브라질이 라틴 아메리카에서 가장 스트레스를 덜 받는 나라라는 것을 발견했다. 오 베터 워크,두 번째 판에 이미 있는, 라틴 아메리카에서 직원들의 참여 수준을 분석하는 제안이 있다. 샘플은 3천 명 이상의 여성과 남성을 포함합니다, 18세에서 65세까지, 브라질의 100명 이상의 직원이 있는 기업, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 멕시코와 페루
브라질에서, 805명의 참가자가 있었습니다 – 417명의 여성과 383명의 남성, Z세대와 X세대에서 526명, X세대와 베이비붐 세대에서 278명. 라틴 아메리카 국가들 중에서, 그 나라는 34%의 스트레스 비율을 기록했다, 38% 이하, 콜롬비아와 41%; 멕시코와 페루는 42%입니다; 에콰도르 43%; 칠레에서 가장 높은 수준, 46%로.
연구에 따르면 브라질 북동부는 다른 지역보다 38% 더 스트레스를 받는 것으로 나타났다, 중서부(35%) 다음에, 남부(34%)와 남동부(32%). “상파울루에 대한 특정한 분석을 했습니다, 또한 스트레스 수준의 32%를 차지합니다, 남동부에서 나타난 가장 낮은 수준. 우리는 이것이 경제적 특성 문제로 발생할 수 있음을 이해합니다, 상파울루는 나라에서 더 발전된 중심지이기 때문에 – 유연성을 적용하는 기업들, 재택근무 또는 하이브리드 모델을 포함하여, 로베르타 페헤이라에 대해 댓글을 달다, 베터플라이의 글로벌 브랜드 경험 이사.
이러한 의미에서, 가장 젊은 세대가 가장 큰 영향을 받습니다: Y세대와 Z세대는 37%를 차지합니다, 베이비붐 세대와 X세대는 29%를 차지합니다. 연구에 따르면 남성이 여성보다 더 스트레스를 받는 것으로 나타났다, 36%로.
혜택을 제공하지 않는 기업에서 스트레스가 더 큽니다
경영진을 위해, 조직의 좋은 분위기가 직원 참여도를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것은 분명하다, 상호 존중으로, 열린 소통과 가치 있는 문화, 직원들이 자신의 책임에 대해 동기부여를 받고 헌신할 수 있도록 탄탄한 기반을 마련한다.
“직원들이 가치를 느낄 때, 조직의 성공을 위해 시간과 노력을 투자할 가능성이 더 높다. 또한 개인적 및 직업적 성장과 발전의 기회에 의한 영향도 있다, 설명해줘. 그에 덧붙여, 그녀는 연구 결과가 혜택을 제공하지 않는 회사에서 스트레스가 더 높다는 것을 보여주었다고 강조한다 (58%).
정신 장애는 직장에서의 결근 주요 원인 중 세 가지에 해당한다, 노동법원 데이터에 따르면. 그러므로, 인사(HR)의 큰 도전은 단순히 인재를 유치하는 것이 아니라, 그들을 유지하고 참여를 촉진하다. 연구에 따르면 87%의 참여자들이 스트레스를 겪지 않는다고 한다, 직원들의 정신 건강과 웰빙 증진의 중요성을 강조하는 것.
기억할 것은, 오늘, 정신 건강 증진 기업 인증이 있습니다, 법 14에 따라.831, 2024년 2월 28일 승인됨, que concede o reconhecimento/honraria, 연방 정부에 의해, 지침을 채택하는 기업들, 직장에서 정신 건강 증진 프로그램의 구현과 모든 형태의 차별 및 괴롭힘에 대한 대응
좋은 근무 환경을 가진 사람들은 더 낮은 스트레스 수준을 보고합니다: 좋은 근무 환경이 없는 사람들 중 39%가 직장에서 스트레스를 느낀다고 말합니다, 이들 중 27%는 매우 좋은 근무 환경을 가지고 있다
