온라인 인재 은행은 기업이 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 데 도움을 줍니다

점점 더 전문화 된 프로필을 찾고있는 시장과 함께 기업은 선택 프로세스를 간소화하고 직무에 실제로 부합하는 전문가에게 접근하기 위해 디지털 솔루션을 채택하고 있습니다. 디지털 채용 플랫폼은 공석 공개를 단순화하고 후보자 심사를 용이하게하여 프로세스를 간소화하고 자격을 갖춘 프로필을 유치함으로써 입지를 확보했습니다.

저널 Management and Society의 연구에 따르면 채용에 기술을 사용하면 시간이 절약될 뿐만 아니라 시간도 절약될 수 있다고 합니다 이를 통해 후보자 정보를 더 잘 관리할 수 있습니다. 데이터 중앙 집중화와 단계 자동화를 통해 이러한 플랫폼은 비용을 절감하고 선택 프로세스의 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.

Alisson Souza, CEO 겸 창립자 에이블러, HR 컨설팅 및 SME 에서 고용 가능성 창출에 전념하는 스타트업인 는 디지털 인재 은행이 중요한 이점을 제공한다고 설명합니다.“기술을 통해 기업은 다양한 기술과 경험을 가진 전문가에게 도달 할 수 있으며 시장 기대에 부합하는 후보자를 찾는 데 가속화 할 수 있습니다. 수백만 명의 등록 된 전문가가있는 신뢰할 수있는 시스템은 최고의 채용자에게 직접 연결되는 다리입니다 abler의 인재 은행, 700만 명 이상의 전문가를 보유하고 있는” 댓글입니다.

프로세스에서의 애플리케이션 및 민첩성 간소화

채용 플랫폼의 큰 장점 중 하나는 지원서의 용이성입니다. 직관적이고 접근 가능한 지원 시스템을 통해 지원자는 공석에 등록하는 데 있어 더 적은 장벽을 발견하게 되며,이로 인해 관심 있는 전문가의 수가 늘어나게 됩니다. 

Souza 는 이러한 단순화가 정말로 참여하는 사람들을 끌어 들이기위한 전략적이라고 지적합니다. “일부 회사는 공석에 대한 지원 절차에 장애물을 두는 것이 정말로 원하는 사람들을 자연스럽게 선택할 것이라고 생각하지만 이것은 실수입니다. 단순화 된 신청서는 차이를 만듭니다. 후보자가 참여하기 쉬울수록 선정 과정에 전념하는 전문가를 유치 할 가능성이 커집니다.‘라고 그는 말합니다.

게다가, 어 공석의 가시성 소셜 네트워크 및 전문 포털과의 통합을 통해 강화되어 회사가 원하는 프로필에 맞는 전문가에게 도달 할 수 있도록합니다. 따라서 회사는보다 자격을 갖춘 수익을 달성하여 시간과 자원을 선택의 전략적 단계로 유도합니다.

디지털 채용을 인간화합니다

일부 사람들은 여전히 자동화가 선택 과정을 “비인간화” 할 수 있다고 두려워하지만, 그렇습니다, 기술을 사용하는 것은 유익합니다 기업과 후보자 모두에게.Souza는 생각과는 달리 자동화는 인간의 편견을 없애고 선택에 더 많은 투명성을 부여하므로보다 포괄적이고 공정한 접근 방식을 허용한다고 지적합니다. “기술은 책임감있게 사용될 때 후보자를 올바른 기회에 더 가깝게 만들고 기존의 프로세스에서 발생하는 많은 장애물을 제거합니다.”라고 그는 설명합니다.

후보자의 경우 이득도 관련이 있습니다. 자동화는보다 민첩한 피드백과 전문 프로필에 대한 가시성이 높아짐에 따라보다 실용적이고 빠른 경험을 가능하게합니다. “우리의 플랫폼은 후보자가 여러 응용 프로그램을 보내는 것에 대해 걱정할 필요없이 자신의 기술과 경험에 따라 후보자가 눈에 띄는 프로세스를 크게 촉진하고 후보자와 회사 사이에 직접적인 다리를 만듭니다.”라고 abler CEO 는 결론을 내립니다.