아마존은 2025년 초까지 약 14,000개의 관리직을 없애는 구조조정 계획을 발표했다. 이 조치는 2달러를 절약하는 것을 목표로 합니다,10억과 3달러,연간 60억, 회사의 글로벌 관리 인력에서 13% 감소를 나타냄, 105를 넘는 것.770에서 91.936명의 관리자
이 결정은 아마존의 커뮤니케이션 및 지속 가능성 부서에서 최근 해고가 발생한 후 내려졌다, 회사가 운영을 최적화하고 팀을 재구성하려고 하는 동안
비즈니스 인사이더에 따르면, 일자리 감축은 CEO 앤디 재시의 의사 결정 과정을 간소화하고 내부 절차를 가속화하기 위한 전략의 일환이다. 지난 달, 재시는 2025년 첫 분기 말까지 관리자에 대한 개별 직원의 비율을 최소 15% 증가시킬 계획을 발표했다. 그는 관리 계층을 줄이면 운영이 더 효율적이 되고 아마존이 더 빠른 결정을 내릴 수 있게 될 것이라고 강조했다, 과도한 관료주의를 피하면서
목요일에 발표된 성명에서, 모건 스탠리는 아마존의 계획이 약 13을 제거할 수 있다고 예상했다.내년 초까지 834개의 관리직. 추정치는 관리자가 회사 전체 노동력의 7%를 차지한다는 전제에 기반하고 있다
모건 스탠리는 이 노력이 약 13의 제거로 이어질 수 있다고 추정했다.내년 초까지 834개의 관리직, 비용 절감이 2달러에 이릅니다,10억 달러에 3달러,60억, 비즈니스 인사이더가 보도했다
이 계획의 일환으로, 아마존이 "관료주의 신고 채널"을 출시했다, 직원들이 작업을 지연시키는 비효율적인 절차를 지적하도록 유도하기. 관리자들은 또한 직접 보고하는 직원 수를 늘리라는 지시를 받았다, 고위직 채용을 제한하고 보다 효율적인 관리 모델로의 전환을 지원하기 위해 급여 구조를 재검토하다
이 해고의 물결은 아마존의 비용 절감 노력의 연속이다, 2022년과 2023년에 27,000개 이상의 일자리를 이미 줄였던. 회사는 수익을 창출하지 않는 프로젝트에서 물러났다, 의류에 대한 "구매 전 체험" 이니셔티브와 오프라인 매장에서의 빠른 배송 서비스 포함
아마존의 노동력은 팬데믹 동안 크게 증가했다, 1을 넘어서고 있다,2021년 말 600만, 2019년 말 798,000명의 직원에 비해 상당한 증가. 그 이후로 숫자가 줄어들었지만, 회사는 아직 인력 필요성을 재조정하고 있다
올해 초, 아마존은 기업 직원들이 주 5일 사무실로 복귀하도록 결정했다. 일부는 지정된 사무실 센터로 이전하라는 요청을 받았다, 어떤 전문가들이 회사를 떠나기로 선택하게 만든 이유
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