아마존, 2025년까지 14,000개의 관리직 감축 발표

아마존은 2025 년 초까지 약 14 천 개의 관리직을 제거하는 구조 조정 계획을 발표했다. 이 조치는 연간 US$ 21 억에서 US$ 36 억 사이를 절약하는 것을 목표로하며,이는 회사의 글로벌 관리 인력에서 105,770 에서 91,936 관리자로 13% 의 감소를 나타냅니다.

이 결정은 아마존이 운영을 간소화하고 팀을 재구성하려고 노력함에 따라 최근 아마존의 커뮤니케이션 및 지속 가능성 부서에서 해고 된 이후에 이루어졌습니다.

Business Insider 에 따르면 직무 감축은 의사 결정을 단순화하고 내부 절차를 가속화하려는 CEO Andy Jassy 의 전략의 일부입니다. 지난 달 Jassy 는 2025 년 1 분기 말까지 관리자 대비 개별 직원의 비율을 최소 15% 늘릴 계획을 발표했습니다. 그는 관리 계층을 줄이면 운영이 더욱 효율적이되고 Amazon 이 더 빨리 의사 결정을 내릴 수있어 과도한 관료주의를 피할 수 있다고 강조했습니다.

모건 스탠리는 아마존의 계획이 내년 초까지 약 13,834 명의 관리직을 없앨 수 있다고 예상했다.이 추정치는 관리자가 회사 전체 인력의 7% 를 대표한다는 전제에 근거한다.

“O 모건 스탠리는 이러한 노력으로 내년 초까지 약 13,834 개의 관리직이 제거되어 US$ 21 억에서 US$ 36 억의 비용 절감 효과를 얻을 수 있을 것으로 추정했다” 고 비즈니스 인사이더는 전했다.

이 계획의 일환으로 Amazon은 “채널”을 보고하는 관료주의를 시작하여 직원들이 작업 속도를 늦추는 비효율적인 절차를 지적하도록 장려했습니다. 또한 관리자는 직접 보고 수를 늘리고, 고위직 채용을 제한하고, 급여 구조를 검토하라는 지시를 받았습니다. 보다 간결한 관리 모델로의 전환을 지원합니다.

이러한 해고 물결은 이미 2022년과 2023년에 27,000명 이상의 일자리를 삭감한 Amazon의 비용 절감 노력을 계속하고 있습니다. 또한 회사는 의류에 대한 “구매 전 실험” 이니셔티브와 빠른 배송 서비스를 포함한 비영리 프로젝트에서도 물러났습니다. 오프라인 매장에서.

아마존의 인력은 팬데믹 기간 동안 크게 증가해 2021년 말 160만 명 이상에 이르렀으며, 이는 2019년 말 79만 8천 명에 비해 크게 증가한 수치입니다.

올해 초 아마존은 기업 직원들에게 일주일에 5 일 사무실로 돌아가라고 명령했으며 일부는 지정된 사무실 센터로 이전하도록 요청했으며 일부 전문가들은 회사를 이사하지 않고 회사를 탈퇴하도록 유도했습니다.

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