시작뉴스벽 너머: 현대 기업을 위한 코워킹의 6가지 장점

벽 너머: 현대 기업을 위한 코워킹의 6가지 장점

Indeed의 노동력 인사이트 보고서에 따르면, 40%의 고용된 전문가 또는 새로운 기회를 찾고 있는 전문가가 하이브리드 근무 모델을 선호한다. 이 맥락에서, 기업들이 이러한 관행의 증가하는 채택을 인식하는 방식, 코워킹스페이스는 전략적 솔루션으로 주목받고 있다

다니엘 모랄에 따르면, CEO이자 공동 창립자Eureka Coworking, 업계의 주요 글로벌 네트워크 중 하나, 이러한 구조물은 단순한 "공유 사무실" 이상입니다, 기업에 다양한 이점을 제공하는. 우리는 진정한 혁신과 협업의 인큐베이터에 대해 이야기하고 있습니다, 창의성과 아이디어 교환을 자극하는, 말해

회사가 이러한 공간이 기업 문화와 비즈니스 개발 전략에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방법을 이해하도록 돕기 위해, 경영자는 형식에 참여하는 6가지 주요 이점을 나열했습니다. 확인해 보세요

  • 비용 절감 및 자원 최적화

공유된 기업 환경을 이용하는 것이 전통적인 사무실을 임대하는 것보다 더 경제적일 수 있다. 코워킹 스페이스에서 일하는 전문가들은 운영 비용에서 평균 약 22%를 절감합니다, Deskmag의 연구에 따르면. 회의실과 일상 활동을 수행하는 데 필요한 장비와 같은 자원은 회사의 운영 비용을 줄이는 데 도움이 된다, 환경 영향을 최소화하는 데 기여할 뿐만 아니라

이 이점의 예로, 모랄은 자신의 유레카 코워킹 고객을 인용합니다: “한 대형 건설 회사가 우리에게 연락했을 때, 더 큰 팀을 구성하려고 했다. 그럼에도 불구하고, 당신의 필요를 더 깊이 이해함에 따라, 우리는 더 효율적인 해결책을 찾았습니다: 더 작은 공간을 선택하고 유연한 근무 모델을 채택하는 것입니다. 그것으로, 회사는 지출을 줄였을 뿐만 아니라, 그의 일상에 더 많은 효율성을 가져다주었다, 두드러지다

  • 유연성과 적응성

코워킹 스페이스는 다양한 사용 옵션도 제공합니다, 특히 공간과 시간과 관련된 부분에서. 이러한 방식으로, 다양한 분야의 기업들은 팀과 프로젝트의 필요에 따라 변화에 신속하게 적응할 수 있다

민첩성은 역동적이고 경쟁적인 시장에서 필수적이다, 그러므로 조직은 그들의 프로세스를 방해하지 않는 사무실이 필요하다, 전문가를 평가하다

  • 직원 복지 증진

공유 오피스의 또 다른 우려는 회의실과 컴퓨터를 넘어서는 공간의 제공이다. 휴식 공간, 녹지 공간과 웰빙 프로그램은 이 사업에서 매우 흔히 발견되는 이니셔티브입니다, 직장 생활과 개인 생활의 균형을 촉진하는 것을 목표로 합니다

이 측면에 대해, 도덕은 강조합니다: “이것은 시장에 기여하는 것을 목적으로 하는 세그먼트입니다, 하지만 이것은 건강하고 만족스러운 작업 루틴이 자극될 때만 발생합니다.”

  • 창의성과 혁신에 대한 자극

JLL 컨설팅 보고서에 따르면 브라질 기업들은 전 세계 다른 나라들에 비해 하이브리드 근무 모델을 더 많이 채택하고 있다. 조사에 따르면, 국내의 86% 기업이 해당 형식을 사용하고 있다, 유럽에서 54%에 반대, 중동과 아프리카; 아시아-태평양에서 44%; 북미에서 41%

임원에게, 데이터는 우리가 매우 연결되고 디지털화된 세상에 살고 있음을 강조합니다, 그래서 코워킹 스페이스는 전문가들이 가능한 "안락한 지역"에서 벗어나는 대안이 될 수 있다. 다양한 분야의 사람들이 모이는 장소입니다, 경험과 지식을 공유하는. 이 다양한 환경은 창의성을 자극합니다, 조직들이 시장의 도전에 대한 독창적인 솔루션을 개발할 수 있도록 허용하는, 확인합니다

  • 네트워킹 및 직업 개발

공유 오피스의 가치 상승은 그 주요 기둥 중 하나인 커뮤니티와 전문가 간의 연결 생성과 관련이 있다. 이러한 많은 부분은 이러한 장소에서 만들어지는 독특한 경력 성장 기회 덕분이다, 이벤트처럼, 워크숍과 강연

전문가들은 네트워크를 확장하고 새로운 기술을 습득하기 위해 다양한 경로를 탐색할 수 있다. 그럴 리가 없다, 이러한 환경에서 모든 관련 당사자에게 혜택을 주는 많은 파트너십과 프로젝트가 나타나고 있습니다, CEO를 설명하다

  • 조직 문화 개선

보통, 코워킹스페이스는 협업의 가치와 원칙을 기반으로 구성되어 있다, 혁신과 다양성. 모랄은 이러한 특성이 기업의 조직 문화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 강조한다

이 공간에서 형성된 통합은 실제 목적에 기반하고 있다, 그러므로, 브랜드 정체성을 강화할 수 있는 독특한 기회입니다, 결론짓다

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