CEO의 모습은 종종 성공과 불굴의 결단력의 상징으로 묘사됩니다. 그러나 이 이미지 뒤에는 정신 건강과 직업 성과 모두에 영향을 미치는 복잡한 현실이 존재합니다.
루치아나 리마, 인스페르의 신경심리학자이자 교수에 따르면, 사기꾼 증후군과 감정적 취약성 같은 조건은 고위 임원들 사이에서 흔하게 나타난다. "누구든지 외부적으로 얼마나 성공적이거나 유능해 보여도 이러한 상태를 발전시킬 수 있다"고 강조한다.
사기꾼 증후군은 개인이 자신의 성취를 끊임없이 의심하고 성공을 거두었음에도 불구하고 "사기꾼"으로 인식될 것이라는 지속적인 두려움을 겪는 심리적 현상입니다.
최근 Korn Ferry Consulting의 보고서에 따르면, 약 71%의 임원과 65%의 고위 임원들이 자신감 저하와 무능력 또는 준비 부족 느낌을 포함하는 이 증후군의 증상을 경험했다고 보고했습니다.
많은 CEO들에게 특히 경쟁이 치열하고 까다로운 환경에서는 이러한 감정이 끊임없는 성과 압박과 어떤 희생을 감수하더라도 성공적인 이미지를 유지하려는 필요성에 의해 더욱 심화될 수 있다고 신경심리학자는 덧붙였다.
사기꾼 증후군 외에도 감정적 취약성은 고려해야 할 또 다른 중요한 측면입니다. CEO들은 종종 어려운 결정, 엄격한 비판, 그리고 상당한 책임 부담에 직면합니다. 이로 인해 직무 압력과 리더십 결정의 고립이 이 전문가의 정신 건강에 깊은 영향을 미칠 수 있는 상태로 이어질 수 있습니다.
직무 수행 중 전문가들이 느끼는 감정적 취약성은 평판, 경력, 인간관계 및 신뢰와 관련된 영역에서 느껴질 수 있는 일련의 결과를 초래한다. 이 상태는 조직 내 전략적 의사결정과 대인 관계 역학에 상당한 영향을 미칠 수 있다고 리마는 덧붙였다.
신경심리학자는 취약성이 단순히 부정적인 관점에서만 보아서는 안 된다고 강조한다. 이 감정을 팀원 또는 조직과 수용하고, 책임지고 공유하는 것은 사기감과 슈퍼맨 또는 슈퍼우먼처럼 행동하려는 압박감을 줄일 수 있다고 지적합니다.
이 도전에 직면하여, 이러한 전문가들의 진정성과 정서적 지원을 중시하는 조직 문화를 조성하는 것이 중요합니다. 이러한 조건을 약점이 아니라 공유된 인간적 현실로 인식하고 대처하는 것은 CEO들의 개인적 성공을 달성하는 데 필수적일 뿐만 아니라 조직 내 전반적인 복지에도 중요하다고 루시아나 리마는 마무리한다.
