인재 부족은 일자리 시장의 전 세계적인 문제로 대두되었습니다. 디지털화와 기타 구조적 변화가 가속화되는 환경에서도 많은 전문가들은 여전히 자격 요건을 충족하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
이는 ManPowerGroup이 2025년에 발표한 연구의 초점이었으며, 전 세계 기업의 74%가 자격을 갖춘 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 사실을 보여주었습니다. 브라질에서는 이 비율이 훨씬 더 높아 81%의 기업이 동일한 문제를 겪고 있다고 보고했습니다.
또한 이 연구에서는 가장 큰 영향을 받는 부문과 이러한 현실에 기여하는 요소를 분석했으며, 해결책이 즉시 나오지 않을 것임을 시사했습니다.
연구는 인재 부족의 원인을 지적합니다.
설문조사 담당자들에 따르면, 디지털 혁신과 인구 통계학적 변화로 인해 업무가 더욱 복잡해지고 있습니다. 이로 인해 지원자들은 새로운 시장 수요의 속도를 따라가지 못하기 때문에 적응에 어려움을 겪고 있습니다.
브라질은 가장 큰 피해를 입은 국가 중 하나이지만, 독일, 이스라엘, 포르투갈과 같은 국가들은 그 비율이 훨씬 높아 거의 90%에 달하는 공급 부족을 겪고 있습니다. 브라질에서 이 문제가 심각해지고 있는 추세는 주목할 만합니다. 2018년에는 단 34%의 기업만이 이러한 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.
가장 큰 영향을 받는 분야로는 운송 및 물류 분야가 가장 큰 비중을 차지하며, 기업의 91%가 숙련된 인력 부족에 직면해 있습니다. 금융, 부동산, 에너지, 정보기술(IT) 분야도 가장 큰 영향을 받는 분야 중 하나입니다.
지리적으로 상파울루가 가장 높은 비중을 차지하며, 기업의 84%가 인재 부족을 보고했습니다. 그 뒤를 리우데자네이루와 미나스제라이스가 잇고 있습니다. 더욱이 IT 및 데이터 분야는 전 세계 평균과 마찬가지로 채용이 가장 어려운 분야로 꼽힙니다.
이러한 상황에도 불구하고, 이 연구는 일부 기업들이 문제를 최소화하기 위해 채택한 전략을 강조했습니다. 약 40%의 고용주가 자사 직원 교육에 투자한다고 답했으며, 26%는 새로운 허브에서 직원을 채용하려고 한다고 답했습니다.
임시 근무가 해결책으로 주목을 받고 있습니다.
인재 부족과 경제 불안정에 대응하여 임시직 근무 모델이 대안으로 자리 잡았습니다 . 이 모델은 기업이 사업을 유지할 수 있도록 돕고 근로자에게 정규직 시장으로 진입할 수 있는 기회를 제공합니다.
2025년 4월부터 6월까지 전국에서 63만 개 이상의 임시직 일자리가 창출되었는데, 이는 전년 동기 대비 5% 증가한 수치입니다. 또한, 공휴일과 산업, 농업, 전자상거래 등의 부문이 수요를 증가시키고 있습니다.
법률 6.019/74에 따라 규제되는 임시 근무는 계약 회사에 법적 안정성과 운영 비용 절감을 제공하는 것 외에도 비례적 급여, 휴가 수당, 13개월 급여와 같은 권리를 보장합니다.
이 모델은 특히 젊은층과 경력이 부족한 계층의 취업 시장 참여를 촉진하는 데 기여합니다. 현재 임시직의 절반은 여성이 차지하고 있으며, 이는 양성평등 측면에서 진전을 보여주고 있습니다.
하반기 전망이 밝아지면서 임시직은 국가 경제의 원동력으로 자리매김할 것으로 예상됩니다. 현재 상황에서 임시직은 기업들이 채용 과정에서 더 큰 유연성과 민첩성을 확보할 수 있도록 지원합니다.
