점점 더 역동적이고 경쟁이 치열한 시장에서, 링크드인에서의 새로운 조사, 세계 최대의 전문 네트워크, 브라질의 채용 담당자들이 빈 자리를 채우기 위해 필요한 역량을 갖춘 전문가를 찾는 데 어려움을 겪고 있음을 보여주었다. 새로운 연구에 따르면, 72%의 인사 전문가들이 지난 1년 동안 인재 채용이 더 어려워졌다고 말합니다
전문가들이 지적한 주요 장애물 중에는 적절한 기술적(65%) 및 행동적(58%) 능력을 갖춘 후보자의 부족과 적절한 자격이 없는 지원서의 증가(55%)가 있다. 이 현실은 이중의 도전을 제기합니다: 채용 담당자들은 더 복잡하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 처리해야 합니다, 자격을 갖춘 후보자들은 종종 더 큰 경쟁과 두드러지기 위한 어려움에 직면합니다. 이러한 상황에서, 혁신적인 솔루션, 인공지능의 사용과 기술 중심의 채용 모델, 국내 인재 격차를 줄이고 채용을 최적화하기 위한 대안으로 자리잡고 있다
연구에 따르면 89%의 인사 전문가들이 AI가 운영 작업을 줄이고 시간을 최적화하는 데 도움이 된다고 믿고 있다, 채용 팀이 더 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 허용합니다, 후보자와의 관계 및 협상. 더불어, 89%는 또한 기술이 인재 발굴을 가속화했다고 주장합니다, 88%는 AI가 더 정확한 채용 공고 작성에 도움을 준다고 강조합니다, 적합한 후보자에게 광고를 더 매력적으로 만들기
노동 시장은 빠른 변화를 겪고 있으며 적응하지 못하는 기업들은 큰 불리함에 처할 것이다. 유능한 인재를 찾고 유지하는 것은 새로운 전략을 요구하며 인공지능은 이미 이 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡았다. 올바른 기술로, 채용 담당자들은 병목 현상을 줄일 수 있다, 후보자에 대한 접근을 확대하고 보다 전략적인 결정을 내리다, 채용이 더 신속하고 정확하게 이루어지도록 보장하는“, 아나 클라우디아 플리할이 말합니다, 브라질의 LinkedIn 인재 솔루션 임원.
경험에서 능력으로: 새로운 채용 모델
조사는 또한 기업의 요구와 시장에서 이용 가능한 자격 간의 불일치를 드러냅니다, 브라질의 69% 인사 전문가들이 후보자들이 가진 기술과 기업이 실제로 필요로 하는 기술 사이에 격차가 있다고 주장하고 있다
이 불일치를 줄이기 위해, 56%의 채용 담당자들이 새로운 HR 기술에 대한 접근이 필요하다고 지적합니다, AI 도구로서, 과정을 더 효율적으로 만드는 데 도움이 될 것입니다, 44%는 학위와 과거 경험보다 기술을 우선시하는 것이 더 빠르게 일자리를 채우는 해결책이 될 수 있다고 믿고 있다
“우리는 채용에서 패러다임의 변화를 보고 있습니다. 기술에 더 집중하는 시각을 채택한 기업들, 학문적 배경이나 경험뿐만 아니라, 인재 채용 및 유지에서 더 큰 성공을 거두고 있다. 이 새로운 모델은 더 많은 후보자에게 기회를 제공하고 조직이 자격을 갖춘 전문가를 찾는 데 있어 시야를 넓힐 수 있게 합니다“,아나 플리할을 보완하다.
이러한 의미에서, 기술 중심의 채용 모델로의 전환, 채용 기술의 지원으로, 노동 시장의 격차를 줄이기 위한 핵심 경로로 떠오른다, 자격을 갖춘 인재에 대한 접근을 확대하고 기업을 더 경쟁력 있고 포용적으로 만드는 것
방법론
조사는 Censuswide에 의해 수행되었습니다, 브라질의 500명의 인사 전문가 및 인재 확보 리더(18세 이상)를 대상으로 한 샘플로. 데이터는 2024년 11월 28일부터 2024년 12월 13일 사이에 수집되었습니다. Censuswide는 시장 조사 협회의 회원을 고용합니다, ESOMAR의 행동 강령과 원칙을 준수하며. 더불어, Censuswide는 영국 여론 조사 위원회의 회원입니다
