6 benefícios do coworking para a cultura corporativa

Indeed Workforce Insights 보고서에 따르면,고용 또는 새로운 기회를 모색하는 전문가 중 40% 는 하이브리드 작업 모델을 선호합니다.이 맥락에서 기업은이 관행의 채택 증가를 인식하고 코워킹은 전략적 솔루션으로 두각을 나타냅니다.

Daniel Moral, CEO 겸 공동 창립자 유레카 코워킹이 분야의 선도적인 글로벌 네트워크 중 하나인 이 구조는 “공유 사무실” 그 이상으로 기업에 여러 가지 이점을 제공합니다. “우리는 창의성과 아이디어 교환을 자극하는 진정한 혁신 및 협업 인큐베이터에 대해 이야기하고 있습니다.”라고 그는 말합니다.

이러한 공간이 기업 문화와 비즈니스 개발 전략에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 기업이 이해할 수 있도록 경영진은 형식을 준수함으로써 얻을 수 있는 6가지 가장 큰 이점을 나열했습니다.확인:

• 비용 절감 및 리소스 최적화

공유된 기업 환경을 사용하는 것은 기존 사무실을 임대하는 것보다 더 경제적일 수 있습니다. 공동 작업 공간에서 일하는 전문가들은 Deskmag 의 연구에서 나타난 바와 같이 운영 비용을 평균 약 22% 절감합니다. 일상 활동을 수행하는 데 필요한 회의실 및 장비와 같은 기능은 회사의 운영 비용을 절감하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 환경에 미치는 영향을 최소화하는 데 기여합니다.

이러한 이점의 한 예로,Moral 은 유레카 코워킹 자체의 한 고객을 인용합니다: “대형 건설 회사가 우리에게 왔을 때 그들은 더 큰 팀을 수용하려고 했습니다. 그러나 우리가 그들의 요구를 더 깊이 이해함에 따라 우리는 훨씬 더 효율적인 솔루션을 확인했습니다: 더 작은 공간을 선택하고 유연한 작업 모델을 채택함으로써 회사는 비용을 절감했을 뿐만 아니라 일상 생활에 더 많은 효율성을 가져왔습니다.”라고 그는 강조합니다.

• 유연성 및 적응성

코워킹 스페이스는 특히 공간과 일정에 있어서 여러 가지 사용성 옵션을 제공합니다. 이러한 방식으로 다양한 부문의 기업들은 팀 요구 및 프로젝트와 관련된 변화에 빠르게 적응할 수 있습니다.

전문가는 “역동적이고 경쟁적인 시장에서는 민첩성이 필수적이므로 조직에는 프로세스를 중단하지 않는 사무실이 필요합니다.”라고 말합니다.

• 직원의 웰빙을 증진합니다

코워킹의 또 다른 관심사는 회의실과 컴퓨터를 넘어서는 공간을 제공하는 것입니다. 휴식 환경, 녹지, 웰니스 프로그램은 직업과 개인 생활의 균형을 촉진하는 것을 목표로 하는 이 사업에서 매우 발견되는 계획입니다.

이와 관련하여 Moral 은 다음과 같이 지적합니다: “시장에 기여하는 것을 목표로하는 세그먼트이지만 건강하고 만족스러운 업무 루틴이 자극 될 때만 발생합니다.”

• 창의성과 혁신을 장려합니다

JLL 의 보고서에 따르면 브라질 기업은 전 세계에 비해 하이브리드 작업 모델을 더 많이 채택합니다. 설문 조사에 따르면이 나라의 86% 기업은 유럽,중동 및 아프리카의 54% 와 비교하여 형식을 사용합니다; 아시아 태평양 지역의 44%; 북미 지역의 41%.

경영진의 경우 데이터는 우리가 극도로 연결되고 디지털 세계에 살고 있음을 지적하므로 공동 작업은 전문가가 가능한 “편안한 영역”을 떠날 수있는 대안이 될 수 있습니다.“경험과 지식을 공유하는 다양한 분야의 사람들이 함께 모이는 곳입니다. 이러한 다양한 환경은 창의성을 자극하여 조직이 시장의 과제에 대한 독창적 인 솔루션을 개발할 수있게합니다.”라고 그는 말합니다.

• 네트워킹 및 전문성 개발

코워킹에 대한 감사가 커지는 것은 코워킹의 주요 기둥 중 하나와 연결되어 있습니다: 커뮤니티 생성 및 전문가 간의 연결. 이 중 많은 부분은 이벤트,워크샵 및 강의와 같이 이러한 장소에서 생성되는 독특한 경력 성장 기회 때문입니다.

“전문가들은 연락처 네트워크를 확장하고 새로운 기술을 습득하기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있습니다.당연히 우리는 이러한 환경에서 등장하는 모든 관련 당사자에게 도움이되는 많은 파트너십과 프로젝트를보고 있습니다.”라고 CEO 는 설명합니다.

• 조직문화 개선

일반적으로 코워킹은 협업,혁신 및 다양성의 가치와 원칙을 기반으로 구성됩니다.Moral 은 이러한 특성이 기업의 조직 문화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 강조합니다:

이 공간에서 형성된 통합은 실제 목적을 기반으로 하기 때문에 브랜드 아이덴티티를 강화할 수 있는 독특한 기회라고 그는 결론지었습니다.