2024년, 금융 기관의 리더십 직책 중 여성의 비율은 약 31%에 달합니다. 이는 2020년의 24%에 비해 증가한 수치이나, 그 증가폭은 미미합니다. 브라질 기업 지배구조 연구소(IBGC)의 보고서에 따릅니다.
기업에서, 특히 고위직에서 성별 평등을 보장하기 위해 아직 해야 할 일이 많지만, 이러한 발전은 이미 다양성의 긍정적인 영향을 보여주고 있습니다. 맥킨지 컨설팅의 조사에 따르면, 기업의 포용 및 평등에 미치는 영향을 조사한 결과, 여성 지도자들이 있는 기업은 평균 이익을 초과하는 수익을 얻을 가능성이 201% 더 높습니다.
두번째 알메이달 제니, 창업자이자 CEO 투자4U금융 컨설팅 회사 , 여성들은 장기적인 전략적 관점을 가져 사업 성공에 필수적입니다. "다양한 관점은 새로운 전략과 혁신 개발에 기여하며, 여성 리더들은 더욱 협력적인 차별화된 접근 방식을 통해 이를 입증해 왔습니다. 예를 들어 금융업계에서 이러한 다양성은 시장에 중요한 균형을 가져다주며, 위기 상황에서 더욱 신중하고 적응력 있는 결정을 가능하게 합니다." 라고 말했습니다.
젠더 평등이 성공 요인으로서
O crescimento da participação feminina em posições de liderança não se limita às grandes corporações. Dados do Sebrae mostram que, até o ano passado, as mulheres representavam 48% dos novos empreendedores no Brasil, um aumento de 8% em comparação a 2020. “Estamos cada vez mais ocupando espaços que antes eram predominantemente masculinos, e isso está gerando novas oportunidades de crescimento e liderança para nós”, afirma a CEO da Invest4U.
제니 알메이다는 브라질 가정을 위한 접근 가능한 재무 교육을 제공하고, 프랜차이즈 모델을 통해 그녀와 같은 다른 여성들을 이러한 유산을 확장하도록 장려하는 목표로 자신의 컨설팅 회사를 설립했습니다. 그녀는 "여성의 포용은 단순히 사회 정의의 문제가 아니라 전략적인 문제이기도 하다는 점을 이해해야 합니다. 여성들은 위험을 분석하는 독특한 능력을 가지고 있으며, 어머니들은 더욱 예리한 감각으로 기회를 파악할 수 있어 금융 부문을 훨씬 더 역동적이고 경쟁력 있게 만듭니다."라고 강조했습니다.
젠니 알메이데의 약간의 역사
2017년, 제니가 출산 휴가 중이던 시기에, 단순한 컨설팅 회사를 넘어 그녀의 깊은 가치관을 반영하고, 또한 딸의 미래에도 영향을 미칠 회사를 설립하겠다는 생각이 떠올랐습니다. “저는 벨라를 바라보며 ‘내가 그녀에게 최고의 모범이 되어야 해. 내가 하는 모든 일은 옳아야 하고, 그녀가 자랑스러워하고 사랑, 정직, 인내, 지혜의 모범으로 삼을 수 있도록 해야 해’라고 생각했습니다.” 라고 그녀는 회상했습니다.
직업 경력 동안, 재정 전략에 대한 접근이 제한적이었지만 성장 의지가 강했던 많은 훌륭한 여성들을 만났습니다. "재정적 결과가 그들의 속도와 맞춰져야 합니다. 그리고 계획을 제시하면 간단합니다. Invest4U는 높은 직책에 있는 뛰어난 리더들만을 위한 것이 아닙니다. 저처럼 처음부터 재산을 지혜롭고, 사랑과 정직하게 확장하고자 하는 여성들도 함께 합니다." 제니는 주장했습니다.
금융 시장에서 여성의 도전과 기회
Embora os avanços sejam significativos, ainda existem barreiras para as mulheres que desejam atuar no mercado financeiro, seja como líderes ou investidoras. Um estudo da Corporação Financeira Internacional (IFC) revelou que apenas 25% dos cargos de alta liderança no setor financeiro global são ocupados por mulheres. De acordo com o relatório, a falta de programas de mentoria e redes de apoio limitam o progresso das mulheres na área, o que perpetua barreiras relacionadas a preconceitos de gênero.
Invest4U에서는 맞춤형 접근 방식을 통해, 지속적인 교육 및 지원과 가족적인 가치관을 기반으로 남녀가 의식적이고 전략적으로 투자할 수 있도록 지원합니다. "여성이자 기업가로서, 재정적 독립을 달성하고 안전한 미래를 계획하는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 저는 재테크 교육이 바로 그 열쇠라고 확신합니다. 이러한 지식으로 여성들을 능력 있게 만드는 것은 실질적인 전략적 성장 기회의 문을 여는 일입니다." 제니는 강조했습니다.
CEO에게, 포용 프로그램이 적절히 장려되고 강화된다면 금융 시장에서 여성의 전망은 더욱 밝아질 것입니다. 이러한 포용이 업계에 가져온 긍정적인 영향은 여성의 참여를 지원하는 프로그램, 창업 및 리더십 자리 모두에 지속적으로 투자해야 할 필요성을 강조합니다. "여성이 번영하면 경제도 번영합니다. 우리는 여성의 잠재력을 이제 막 보이기 시작했으며, 앞으로 더 풍부한 기회가 있을 것이라고 믿습니다."라고 CEO는 결론지었습니다.
