연구에 따르면 브라질 기업의 다양성, 포용성 및 ESG 격차가 밝혀졌습니다

Infojobs의 HR 소프트웨어인 Pandape가 Impulso와 협력하여 실시한 최근 설문 조사에서는 브라질 기업의 다양성, 포용성 및 ESG(환경, 사회 및 거버넌스) 관행 구현에 대한 우려스러운 데이터가 나타났습니다. 2024년 5월에 실시된 이 연구에는 다양한 부문의 인사 전문가들이 참석하여 이러한 주제와 관련된 주요 이니셔티브 및 관행은 물론 조직의 정신 건강도 매핑했습니다.

다양성 및 포용성

데이터는 39% 의 기업이 아직 다양성과 포용 행동에 구체적인 초점을 두지 않았음을 보여줍니다. 이와 대조적으로 24% 는 조직의 모든 수준에서 특정 정책과 프로그램을 구현하고 있으며 21% 는 주제에 대한 교육 및 워크샵을 실시하고 17% 는 측정 가능한 목표를 설정하고 진행 상황을 정기적으로 모니터링했습니다.

Infojobs 의 인사부장이자 Pandape 의 대변인인 Hosana Azevedo 는 다양성과 포용성 논쟁의 중요성이 커지고 있음을 강조했다.“다양성과 포용성 논쟁은 후보자와 전문가들 사이뿐만 아니라 고객과 공급 업체들 사이에서도 점점 더 관련성을 얻고 있으며,이는 사회 전반에 걸쳐 증가하는 수요를 반영하고 있다.그러나 39% 의 기업들이 아직 이러한 관행을 장려하기 위해 구체적인 초점을 채택하지 않았다는 것은 놀라운 일이다. 이는 포용적 정책 시행에 상당한 격차가 있을 뿐만 아니라 개선과 기회를 위한 중요하고 시급한 영역이기도 하다.”

ESG 관행

ESG 관행에 대해 질문했을 때,조사 결과 36% 의 기업이 구체적인 조치를 이행하지 않고 있는 것으로 나타났습니다. 반면 25% 의 기업은 운영의 투명성과 책임성을 향상시키는 데 주력하고 있으며,24% 는 모든 수준에서 다양성과 포용성을 촉진하고,15% 는 탄소 발자국을 줄이고 지속 가능한 관행을 채택하기 위해 노력하고 있습니다.

정신 건강

정신 건강 및 직원 복지의 증진도 점점 더 우선 순위가되고 있습니다. 설문 조사에 따르면 25% 의 기업이 심리적 지원 및 상담 프로그램을 제공하고 있으며 13% 는 정신 건강 일정 및 면허의 유연한 정책을 시행하고 있으며 33% 는 정신 건강 인식 캠페인을 실시하고 낙인을 줄이고 있습니다. 그러나 29% 의 기업은 아직 직장에서의 정신 건강을 증진하기위한 구체적인 조치를 채택하지 않았습니다.

“한 연구에 따르면 브라질 기업들은 다양성,지속 가능성 및 정신 건강의 기둥을 비즈니스 전략에 통합해야 할 필요성을 점점 더 인식하고 있습니다.”라고 Hosana 는 말합니다. “그러나 결과는 또한 중요한 과제를 강조합니다: 이러한 인식에도 불구하고 많은 조직은 여전히 포용적이고 건강한 작업 환경을 조성하기위한 효과적인 조치를 시행하지 않고 있습니다. 근본적인 윤리적 및 사회적 문제 일뿐만 아니라 이러한 주제는 사람들이 직업을 선택하는 결정적인 기준이되고 있습니다. 인재를 유치하고 유지하는 것뿐만 아니라 혁신을 주도하고 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 조성하는 데 필수적입니다.”

호사나는 지속적이고 협력적인 변화의 필요성을 강조하며 결론을 내린다: “변화는 지속적이고 협력적이어야 하며,조직과 사회의 모든 수준을 포함해야 하며,이를 통해 기업 부문에서 중대한 변화를 볼 수 있다”