기업 환경의 변화와 새로운 규제 요구에 주목하다, a 스타벡e iFood 혜택, 6월 6일에 홍보합니다, 이타우 큐브에서, 오NR-1 정상회담, 직장 내 정신 건강과 웰빙을 위한 행사, 직원들의 정서적 복지에 대한 대화를 확대하고 더 건강한 기업 환경을 조성하려는 기업들을 위한 실질적인 해결책을 제시하는 것을 목표로, 신규 NR-1(규제 표준 제1호)의 적합성에 중점, 5월 말에 발효될 예정입니다, 벌금 처벌 없이 참여하지 않는 기업들에 대해
만남은 NR-1의 변화에 대해 논의할 기회가 될 것입니다 — 직업 위험 관리에 심리사회적 측면을 포함시키는 것의 요구 사항 — 기업에 영향을 미치며 무엇을 할 수 있는지, 실제로, 더 건강한 작업 환경을 보장하기 위해, 확실하고 생산적임
사회보장부 데이터는 경고적인 상황을 보여줍니다 2024년에는 단지, 거의 50만 명의 노동자가 정신 건강 문제로 인해 업무에서 제외되었습니다, 적어도 10년 만에 기록된 가장 높은 숫자
더불어, Starbem의 최근 5년간 데이터를 기반으로 한 추정치에 따르면, NR-1이 시행되지 않는 동안, 정신 건강으로 인한 결근 횟수, 2025년에, 71만 명 이상의 직원들을 초과할 수 있습니다. E, 역사적 성장률이 유지된다면, 보다 현실적인 예상은 400만 명 이상의 실직자가 예상됨, 20230, 현재 노동력의 5%에 해당하는 것. 이런 식으로, NR-1의 구현 없이, 스타르벰은 1억 레알 이상의 손실을 예상합니다,INSS 금고에 50억, 단지 2025년만
행사는 세 개의 패널로 구성됩니다NR-1 사람들, 새로운 노동 시대에서 인사부의 도전; NR-1 법률 및 준수, 법적 요구 사항을 걱정 없이 탐색하는 방법과 세금 변화의 영향 및 준비 방법NR-1 정신 건강 4.0, 정신 건강에 영향을 미치는 에피소드를 피하는 방법에 대해. 주제는 이미 행사에 확정된 15명의 건강 및 인사 전문가들이 이끌 예정입니다, 어떻게마크 타윌, 커뮤니케이션 전략가 및 미래 노동 전문가, 미셸 슈나이더, 유명한 국제 강연자이자 TEDx 연사이자박사. 티아고 리구오리, 강연자, 의사 박사 및 LinkedIn 탑 보이스
이 행사는 단순한 토론 그 이상입니다, 행동을 촉구하는 부름. 감정적 고통에 대해 이야기하는 것이 금기시되지 않는 공간을 만들어야 합니다, 능동적 경청이 어디에 있나요, 예방과 환대가 실제적이고 일상적인 실천이 되도록. NR-1은 우리에게 건강과 안전이 단지 신체에만 국한된 것이 아님을 상기시켜줍니다, 또한 심리적 측면도. 이것을 무시하는 것은 태만입니다. 이것에 맞서다 는 리더십. 그리고 기업들, 우리는 이 변화에서 우리의 역할을 맡아야 하며 직장에서의 정신 건강과 웰빙에 대한 우리의 인식을 다시 써야 합니다. 기업 환경에서 정신 건강을 증진하는 것은 법적 의무이자 사회적 책임입니다, 레안드로 루비오 경고, 심장 전문의 및 스타벰 CEO
2020년에 설립됨, 스타르벰은 오늘날 80만 명 이상의 생명을 관리하는 책임이 있습니다, 심리학을 모은 포트폴리오, 영양 및 15개 이상의 의료 전문 분야, 브라질 전역에서 2천 개 이상의 기업을 지원하며
서비스:
이벤트NR-1 정상회담
데이터 06/05
시간오전 9시부터 오후 8시까지
현지알라메다 비센테 핀존, 54 – 올림피아 빌라 – 상파울루, SP
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