둘째이자 마지막 날의에토스 360° 상파울루 회의, 주요 ASG(환경) 이벤트 중 하나, 사회 및 거버넌스 – ESG 영어로, 이번 수요일(18일)과 목요일(19일)에 진행됨, 이비라푸에라 비엔날레관에서, 상파울루 주에서, 개막 패널에서 강연을 발표했다연방 감사원 장관, 비니시우스 마르케스 지 카르발류. 안드레아 알바레즈와 함께 참여하여, 에토스 연구소 이사회 의장, 장관은 CGU의 청렴성 증진 역할에 대해 언급하고 기업들이 윤리적 관행을 시행하는 것의 중요성을 강조했다, 부패를 예방하기 위해 채택된 전략과 기업 가치를 청렴 기준에 맞추기 위해 권장되는 행동을 상세히 설명하는 것 외에도
“A부패는 경제적 문제로 다루어지기 시작했다. 동시에, 단순히 처벌적인 방식으로만 행동하는 것은 충분하지 않다는 것이 분명해졌다. 처벌을 적용하려고 아무리 고집해도, 기업과 관련된 부패 사건의 경우 단 2% 또는 3%만이 확인된다. 기업 문화에 기대되는 청렴 기준을 확산하기 위해 다른 전략을 채택할 필요가 있는 것으로 확인되었다.” 장관은 강조했다, 아직, 프로나르티카 인증의 성공, CGU와 에토스 연구소 간의 파트너십, 정직한 관행을 채택한 기업을 인식하고 강조하는 것을 목표로 합니다,운영에서의 윤리와 투명성
불평등에 대한 싸움
연속적으로, 라이즈 아브라모, 가족 및 돌봄 정책 국가 비서관, 패널에 참여했다불평등에 대한 대응 수단으로서의 국가 돌봄 정책여성이 노동 시장에 접근하고 유지하는 데 직면한 장벽을 다루었으며, 국가 돌봄 정책의 중요성을 강조했습니다, 사회 개발 및 지원부의 우선 과제, 가족과 기아 퇴치 (MDS)
아브라모는 “돌봄의 주제는 항상 모든 사람의 삶에 존재해 왔다, 특히 여성들, 하지만 이 문제는 불과 1년 전부터 공적인 의제가 되었다, "이 주제를 다루기 위해 두 개의 비서관이 만들어졌을 때". 그녀는 "여성들이 집안일과 가족에 대한 책임 때문에 종종 노동 시장에 진입하지 못한다"고 강조했다”.
패널은AI의 책임 있는 사용과 불평등에 대한 대응인공지능이 포용성을 촉진하고 불평등을 줄이기 위해 윤리적이고 책임감 있게 활용될 수 있는 방법에 대해 반영하고자 했다. 토론에는 클라리세 타바레스가 참여했습니다, 인터넷랩 인권 코디네이터, 알고리즘이 여전히 성별 차별을 강화한다고 주장했다. “대부분의 플레이리스트에서 첫 번째 노래의 가수가 누구인지 보면: 한 남자. LGBT 인구의 게시물은 알고리즘 기준으로 유해한 단어를 포함하고 있어 덜 전파된다. 기술 개발에 더 많은 다양성이 필요하다. 이러한 편향을 피하고 완화하기 위해, 우리는 이 패턴을 바꾸기 위해 사람들의 역량 강화와 기술에 투자해야 합니다”, 완료했다
비비안 리스보아, Prodam의 데이터 분석 센터 코디네이터, 기억나니 "AI 규제는 데이터 보호를 확보하는 데 중요하다, 투명성, 안전(윤리적 사용)과 행위자의 책임성”. E 라파엘 미란다, FECAP의 기업 및 인권에 관한 장-모네 우수 센터의 교수이자 공동 이사, 패널을 완성한, 마무리되었습니다: “AI의 발전은 인권 증진과 평등 촉진에 사용될 수 있다. 협력적인 해결책을 생각하는 것이 중요하다, 다중 이해관계자”.
기후 변화
패널COP30와 기후 적응 계획: 브라질에서 기후 취약성 감소에 대한 기업의 역할브라질이 이 행사를 통해 환경 보호와 기후 변화의 영향에 대응하는 리더십을 재확인할 수 있는 기회에 대해 다루었다, 모범을 보이는 것 외에도
이나마라 멜로, 환경부 기후 변화 적응 총괄 조정자, 강조했다 "기후 계획은 기후 행동을 통합하기 위한 정부의 중요한 노력입니다, 모두의 참여가 필요하다. 기후 변화에 대한 대응은 부문별 및 다중 수준의 의제이다, 많은 참여자와 함께하는 부문별 협약이 필요하다, 그들 사이에 정부, 기업과 시민 사회”. 패널에는 프리실라 마타의 참여도 포함되었다, 나투라의 지속 가능성 수석 관리자, 필리페 사보야, 에토스 연구소 부소장 및 토론 진행자
기업의 무결성
패널은브라질 기업 부문과 기업의 청렴성 향상: 도전과 전망, Ypê에서 제공됨, 브라질에서 기업의 청렴성 향상에 대해 논의했다, 기업들이 투명성과 관련된 도전에 어떻게 대응해왔는지 분석하기, 윤리와 책임. 크리스틴 쾨흘러 간젠뮐러, CGU의 개인 정보 보호 이사, 강조했다 "많은 도전이 직면해 있다, 왜냐하면 통합성의 주제가 지속적으로 진화하고 있기 때문입니다. 인권 의제가 청렴성 의제에 포함된 것은 매우 중요한 진전이다. 부패 방지법과 조달법은 매우 중요한 또 다른 발전입니다”.
페드로 루비앙, 법무 이사, 준수, 이페의 기관 관계 및 외부 커뮤니케이션, “라고 강조했다윤리적 행동은 기본적이다, 그러나, 기업에게는 긴 길이 있다. 중요한 점은, 네, 윤리적으로 행동하면서 기대하는 비즈니스 결과를 얻는 것이 가능하다. 비상장 기업이 이 의제를 추진할 수 없다는 신화를 없애야 한다“. 패널에는 발레리아 카페의 참여도 포함되었다, IBGC의 총괄 이사, 카이오 마그리, 에토스 연구소 이사장, 중재자로서
A위기 자본주의와 새로운 경제 패러다임의 필요성최근 기업 거버넌스 스캔들이 어떻게 비용을 불문한 이윤 중심의 자본주의의 구조적 결함을 드러냈는지를 다룬 패널의 주제가 되었다, 이 경제 모델의 지속 가능성에 대한 문제 제기. 조안 파울로 파시피코, 가이아 그룹 CEO, 이익을 위한 어떤 대가도 감수하는 것은 오늘날까지 지속되는 관행이라고 설명했다, 하지만 이미 지속 불가능하다는 것을 보여주었다. “기업은 임팩트 투자를 고려해야 합니다, 재정적 수익뿐만 아니라 고려하는 것, 사회적 및 환경적 수익도 포함됩니다”. 솔론 네투, 알마 프레타의 공동 창립자이자 뉴스 및 청중 담당 이사, 이러한 행동은 일일 뉴스에서도 볼 수 있다고 강조했다뉴스에서도 다양성이 부족하다. 다양한 매체는 항상 같은 편향으로 보도한다, 같은 사람들을 위해
토론에는 아딜라 나시멘토의 참여도 포함되었다, 브라질 B 시스템의 재무 및 전략 운영 관리자, 안드레아 알바레즈의 중재, 에토스 연구소 이사회 의장
언어에서 인종차별 해체하기
패널역설적 용어집: 언어에서 인종차별 해체하기구조적 인종차별 용어의 해체 제안을 제시했다, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, 교육과 문화
모니카 벨로소, 오사스코 금속노조 부회장, 인종차별이 무엇인지, 그리고 괴롭힘이 어디서 시작되는지를 정의하는 것의 중요성을 강조했다. “작업 공간은 또한 차별적인 언어를 형성하며, 이는 미세한 공격이 될 수 있다”. 그녀는 이러한 유형의 관계를 변화시키기 위해 기업과 함께 작업한 내용을 보고했다. “인종차별은 인권 침해이며 기업은 필요하다 행동하다”, 강화했다
로잔젤라 일라리오, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, 브라질어가 매우 풍부하며 인종차별적인 단어가 필요하지 않다는 것을 기억하세요. 변화는 학교에서 시작해야 한다, 학생들의 소속감과 교사들의 대우에 대해. 우리는 사실상 시민권에 접근하기 위한 전제로서 인종차별의 구조적 용어를 해체해야 한다. 패널에는 알시엘리 두스 산토스의 참여도 포함되었다, Iungo 연구소의 교육 담당자 및 이사, 여러 측면에서 용어집이 제시될 것이라고 설명했다자연화된 인종차별을 공고히 하는 구조적 용어에 대한 전투에서 전략적 도구로 사용되도록”.
식량 불안정과 기아 퇴치
패널 "식량 불안정과 기아 퇴치”, 아사이에서 주최한, 국내 식량 불안정의 여러 차원을 다루었다. 키코 아폰수, 시민 행동 CEO, 여러 이해관계자와 대화해야 한다는 것을 기억하셨나요? 브라질이 유엔의 기아 지도에서 벗어나 2030년까지 기아 없는 나라가 되기 위해서입니다. “대부분의 기업에게 기아 퇴치(ODS 2)는 GRI 보고서에서 중요성이 없다. 그래서 투자금은 ESG가 아니라 마케팅에서 나옵니다, 더 낮은 가격으로”, 말했다
파비오 라베조, 아사이의 지속 가능성 및 사회 투자 관리자, 기업들이 기아 퇴치라는 의제에서 역할을 해야 한다는 것을 기억하셨나요. “팬데믹은 많은 반성과 학습, 그리고 해결책을 모색하는 순간이었다”, 확인했다. 더불어, 식량 재분배가 기아 퇴치에 더 큰 장애물이라고 설명했다, 현재 소비되지 않은 음식의 10% 미만이 이 나라에서 기부되고 있기 때문에. “우리는 생산되고 기부된 식품에 대한 책임에 관한 규제 장애물이 있습니다”, 라베조가 말했다. 패널의 중재는 글라우시아 올리베이라가 맡았습니다, 에토스 연구소의 인사 관리 및 조직 개발 리더
강조, 아직, 패널을 위해기업 자원봉사: 조직 문화 강화 및 전략적 사회적 영향 창출, Raízen 주최, 다양성, 형평성과 포용성 – 기업이 보다 공정한 사회를 위한 역할, 노벨리스에서 제공됨, e지속 가능한 금융 – 비즈니스 기회 및 자금 지원, 브라질 은행에 의해 수행됨
후원사: 다이아몬드 후원: 하이젠과 노벨리스 | 은 후원: 브라질 은행과 연방 정부 | 동 후원: 아르셀로미탈, 아사이, 상자, 에너지 컵, 제르다우, 이페 | 지원 – 아브텍스, 크롭라이프, EuReciclo, 시설 문서, 글로보, 이타우, 클라빈, 포르투 세구로, 교육 네트워크, 루모, 스마트카페 | 기관 파트너십 – 알코아, 수력, 자연, PwC, 세브레와 셸v
