둘째이자 마지막 날의에토스 360° 상파울루 회의환경, 사회 및 지배구조(ESG)의 주요 이벤트 중 하나인 ASG(환경, 사회 및 지배구조) 행사가 이번 수요일(18일)과 목요일(19일)에 상파울루 시내 이비라푸에라 비엔날레 전시관에서 열렸으며, 개막 패널에서 발표된 강연을 선보였습니다.연방 감사원 장관, 비니시우스 마르케스 지 카르발류안드레아 알바레즈 이토스 연구소 이사장과 함께 참여한 장관은 CGU의 역할이 청렴성을 증진하는 것임을 언급하며, 기업들이 윤리적 관행을 도입하는 것의 중요성을 강조했고, 부패 방지를 위해 채택된 전략과 기업 가치와 청렴성 기준을 일치시키기 위한 권장 조치들을 상세히 설명했습니다.
“A부패는 경제적 문제로 취급되기 시작했다. 동시에, 처벌만으로는 충분하지 않다는 것이 분명해졌다. 처벌을 강력히 시행하려고 해도 부패 사건의 2% 또는 3%만이 기업 관련 사건으로 밝혀진다. 기업 문화에 기대되는 청렴성 기준을 확산시키기 위해 다른 전략을 채택해야 함이 확인되었습니다.” 장관은 또한 CGU와 Ethos 연구소 간의 파트너십인 프로에티카 스탬프의 성공을 강조했으며, 이는 기업들이 정직성, 윤리 및 투명성의 관행을 채택하는 것을 인정하고 강조하는 것을 목표로 합니다.
불평등에 대한 싸움
이어서, 라이스 아브라모, 가족 및 돌봄 정책 국가 비서가 패널에 참여했습니다.불평등에 대한 대응 수단으로서의 국가 돌봄 정책여성들이 노동시장에 접근하고 유지하는 데 직면한 장애물에 대해 논의했으며, 보건 정책의 중요성을 강조했습니다. 이는 사회개발 및 복지, 가족, 기아 퇴치부(MDS)의 우선순위 과제인 국가 돌봄 정책의 일환입니다.
아브라모는 “돌봄 주제는 항상 모든 사람들의 삶에 존재했으며, 특히 여성들에게 그러했지만, 이 주제는 1년 전 두 개의 부서를 만들어 이 문제를 다루기 시작하면서 공공 의제로 부상하게 되었다. 그녀는 "여성들이 집안일과 가족에 대한 책임 때문에 종종 노동 시장에 진입하지 못한다"고 강조했다”.
패널은AI의 책임 있는 사용과 불평등에 대한 대응인공지능이 어떻게 윤리적이고 책임감 있게 활용되어 포용을 촉진하고 불평등을 줄일 수 있는지에 대해 성찰하려고 노력했습니다. 토론에는 InternetLab 인권 책임자인 클라리체 타바레즈가 참여했으며, 그녀는 알고리즘이 여전히 성별 차별을 강화한다고 주장했습니다.대부분의 재생목록에서 첫 번째 곡의 가수는 남자입니다. LGBT 인구의 게시물은 알고리즘 기준으로 유해한 단어를 포함하고 있어 덜 전파된다. 기술 개발에 더 많은 다양성이 필요합니다. 이 편향을 방지하고 완화하기 위해 우리는 사람들의 역량 강화와 이 패턴을 바꾸기 위한 기술에 투자해야 합니다.”, 완료했습니다.
비바니 리스보아, 프로담 데이터 분석 핵심 책임자,는 다음과 같이 상기시켰다.인공지능 규제는 데이터 보호, 투명성, 안전(윤리적 사용), 그리고 행위자들의 책임성을 확보하는 데 중요합니다.”. 그리고 Rafael Miranda, FECAP의 Jean Monet 기업 및 인권 우수 센터 교수이자 공동 이사, 패널을 마무리하며 말했습니다:인공지능의 발전은 인권 증진과 평등 촉진에 사용될 수 있습니다. 협력적이고 다중 이해관계자들이 참여하는 해결책을 모색하는 것이 중요합니다”.
기후 변화
패널COP30와 기후 적응 계획: 브라질에서 기후 취약성 감소에 대한 기업의 역할브라질이 환경 보호와 기후 변화 영향 대응에서의 리더십을 재확인하고 모범을 통해 선도할 수 있는 기회에 대해 다루었습니다.
이나마라 멜로, 환경부 기후변화 적응 총괄 책임자는 다음과 같이 강조했습니다.기후 계획은 정부의 중요한 노력으로 기후 행동을 강화하는 것이지만 모두의 참여가 필요합니다. 기후 변화 대응은 여러 부문과 다중 수준의 의제이며, 정부, 기업, 시민 사회를 포함한 많은 주체들이 참여하는 부문별 협약이 필요합니다.”. 패널에는 프리실라 마타의 참여도 포함되었다, 나투라의 지속 가능성 수석 매니저인 가브리엘레, 그리고 에토스 연구소 부이사이자 토론의 조정자인 펠리페 사보야.
기업의 무결성
패널은브라질 기업 부문과 기업의 청렴성 향상: 도전과 전망Ypê가 제공한 이 논의는 브라질에서 기업의 무결성 진전 상황을 다루었으며, 기업들이 투명성, 윤리 및 책임과 관련된 도전 과제에 어떻게 대응하고 있는지 분석했습니다. 크리스틴 쾨흘러 간젠뮐러, CGU 사적 무결성 이사,는 강조했다.많은 도전 과제가 있으며, 정직성 주제는 끊임없이 진화하고 있습니다. 인권 의제를 청렴성 의제에 포함시킨 것은 매우 중요한 진전입니다. 부패 방지법과 조달법은 매우 중요한 또 다른 발전입니다”.
페드로 루비오, Ypê의 법무, 준수, 기관 관계 및 외부 커뮤니케이션 이사님은 "윤리적 행동은 기본적이지만, 기업에게는 긴 길이 있다. 중요한 것은, 네, 윤리적으로 행동하면서 기대하는 기업 성과를 얻는 것이 가능하다는 점입니다. 비상장 기업이 이 의제를 추진할 수 없다는 신화를 없애야 한다“. 패널에는 IBGC의 이사장인 Valéria Café와 Ethos 연구소의 대표이사인 Caio Magri가 중재자로 참여했습니다.
A위기 자본주의와 새로운 경제 패러다임의 필요성최근 기업 거버넌스 스캔들이 어떻게 이익을 위해 어떤 비용이든 감수하는 자본주의의 구조적 결함을 드러냈는지에 대한 패널 주제였으며, 이 경제 모델의 지속 가능성에 대한 문제를 제기했습니다. 조앙 파울로 파시피코, 가이아 그룹 CEO는 어떤 희생을 감수하더라도 이익을 추구하는 것은 오늘날까지 계속되고 있지만, 이미 지속 불가능하다는 것을 보여주었다고 설명했다.기업들은 재무적 수익뿐만 아니라 사회적 및 환경적 수익도 고려하는 임팩트 투자를 고려해야 합니다.”. 솔론 네투, 알마 프레타의 공동 창립자이자 뉴스 및 시청률 이사인 그는 이러한 행동이 일상 뉴스에서도 심지어 목격된다고 강조했다.뉴스에서도 다양성이 부족하다. 서로 다른 매체들도 항상 같은 편향으로 같은 사람들에게만 보도한다.
토론에는 브라질 시스템 B의 재무 및 전략적 운영 관리자 아디라 나시멘토와 이토스 연구소 이사회의 회장 안드레아 알바레즈의 중재가 함께했습니다.
언어에서 인종차별 해체하기
패널역설적 용어집: 언어에서 인종차별 해체하기 apresentou uma proposta de desconstrução dos termos estruturais racistas, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Educação e Cultura.
Mônica Veloso, vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco, ressaltou a importância de se definir o que é racismo e onde começa o assédio.작업 공간은 또한 차별적인 언어를 형성하며, 이는 미세한 공격이 될 수 있다”. Ela relatou o trabalho desenvolvimento com empresas para criar processos para mudar esse tipo de relação.인종차별은 인권 침해이며 기업은 필요하다 행동하다”, reforçou.
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, lembrou que a língua brasileira é extremamente rica e não precisa de palavras racistas.“A mudança tem que começar na escola, com o pertencimento dos alunos negros e na tratativa dos professores. Temos que desconstruir termos estruturais do racismo como pressuposto de acesso à cidadania de fato”. O painel contou ainda com a participação de Alcieli dos Santos, formadora e diretora de Educação do Instituto Iungo, que explicou que o glossário será apresentado em várias frentes “자연화된 인종차별을 공고히 하는 구조적 용어에 대한 전투에서 전략적 도구로 사용되도록”.
식량 불안정과 기아 퇴치
패널 "식량 불안정과 기아 퇴치”, promovido pelo Assaí, abordou as múltiplas dimensões da insegurança alimentar no país. Kiko Afonso, CEO da Ação Cidadania, lembrou que é preciso dialogar com os vários stakeholders para que o Brasil saia do mapa da fome da ONU e chegue em 2030 como um país com zero fome.Para a grande maioria das empresas o combate à fome (ODS 2) não é materialidade nos relatórios GRI. Por isso os investimentos saem do Marketing e não de ESG, com valores mais reduzidos”, disse.
Fábio Lavezo, gerente de Sustentabilidade e Investimento Social do Assaí, lembrou que as empresas têm um papel a cumprir nessa agenda de combate à fome.팬데믹은 많은 반성과 학습, 그리고 해결책을 모색하는 순간이었다”, afirmou. Além disso, explicou que a redistribuição de alimentos é mais obstáculo no combate à fome, já que atualmente menos de 10% dos alimentos não consumidos são doados no país.우리는 생산되고 기부된 식품에 대한 책임에 관한 규제 장애물이 있습니다”, afirmou Lavezzo. A mediação do painel foi feita por Glaucia Oliveira, líder de Gestão e Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Instituto Ethos.
Destaque, ainda, para os painéis 기업 자원봉사: 조직 문화 강화 및 전략적 사회적 영향 창출, organizado pela Raízen, Diversidade, equidade e inclusão – O papel das empresas para uma sociedade mais equânime, oferecido pela Novelis, e Finanças Sustentáveis – oportunidades de negócios e financiamentos, realizado pelo Banco do Brasil.
Patrocinadores: Patrocínio Diamante: Raízen e Novelis | Patrocínio Prata: Banco do Brasil e Governo Federal | Patrocínio Bronze: ArcelorMittal, Assaí, Caixa, Copa Energia, Gerdau, Ypê | Apoio – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facility Doc, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Rede Educare, Rumo, SmartCafé | Parceria institucional – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae e Shell.v
