전 세계적으로 더 나은 사회 건설을 사명으로 삼고 모든 조직을 "모두를 위한 Great Place To Work"으로 변화시키는 글로벌 컨설팅 회사인 Great Place To Work®이 유통업계 60대 최고 기업을 선정하는 제11회 시상식 결과를 발표했습니다. 수상 기업은 소기업, 중기업, 대기업, 초대기업의 네 가지 부문으로 나뉘었습니다.
수상 기업들은 브라질 12개 주에 분포되어 있으며, 특히 28개 수상 기업이 있는 동남부 지역이 두드러집니다. 평균 설립 기간은 41년입니다.
2024년 수상 기업 60개사 중 주목할 점은, 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무 모델이 2023년과 마찬가지로 77%를 유지했다는 것입니다. 반면, 근무시간 단축 제도는 조사 대상 2년간 소폭 감소하여 2023년 17%에서 2024년 15%로 나타났는데, 이는 해당 제도를 시행하는 기업의 비율이 여전히 제한적임을 시사합니다.
2023년 67%였던 유연근무제를 제공하는 기업의 비율이 2024년에는 73%로 증가하여, 직원들에게 더 큰 자율성을 부여하는 긍정적인 추세를 보여주고 있습니다. 반면 재택근무 제공 비율은 2023년 80%에서 2024년 77%로 소폭 감소하였는데, 이는 기업들이 현장 근무와 원격 근무의 균형을 맞추려는 노력으로 원격 근무 정책을 조정한 결과로 해석될 수 있습니다. 이러한 데이터는 기업들이 유연성 전략을 조정하면서 직원들의 요구를 충족하기 위해 지속적으로 적응하고 있음을 강조합니다.
연구에서 주목할 또 다른 점은 수상 기업의 직원 구성입니다. 여성의 참여 비율이 53%에 달하지만, 고위직 여성 비율은 28%에 불과합니다. 수상 기업 CEO 중 85%가 남성인 점을 고려하면, 최고 경영진의 여성 대표성이 매우 낮음을 알 수 있습니다. 이는 양성평등을 증진하고 여성의 경영진 진출을 장려하는 계획을 시행하는 것이 중요함을 보여줍니다.
정신 건강 및 웰빙 실천 도입은 GPTW 인증을 받은 기업의 95%가 이러한 조치를 시행하면서 높은 수준을 유지했습니다.
연구에 따르면, 직원이 자녀를 둔 기업의 관행에서, '일하기 좋은 최고 기업' 81%가 법에서 요구하는 120일 이상의 육아휴직을 제공합니다. 부성휴가의 경우, 법적으로 요구되는 기간은 5일이지만, 기업의 37%가 그 이상의 기간을 제공합니다.
GPTW 설문조사에 따르면 수상 기업 중 351개가 지속가능성 활동에서 두각을 나타냈으며, 이는 2023년 조사 대비 71개 증가한 수치입니다. 수상 기업 중 17개는 세계적으로 인정받는 기업 지속가능성 이니셔티브인 UN(유엔) 글로벌 콤팩트 서명 기업입니다.
수상 기업의 자발적 이직률은 2022년 14%에서 올해 18%로 증가했습니다. 이러한 증가에도 불구하고, 이러한 수치는 여전히 동종 업계의 많은 기업들과 비교했을 때 낮은 자발적 이직률임을 강조하는 것이 중요합니다.
GPTW 올해 순위 결과에 따르면, 기업의 67%가 직원 개발을 위한 멘토링 프로그램을 활용하고 있습니다. 그러나 코칭 프로그램(기업의 23%만 제공)과 비교하면 격차가 존재합니다.
최고의 직장 GPTW 소매 부문에서, 복리후생 측면을 살펴보면, 55%의 기업이 학부 또는 대학원 과정 장학금을 제공하고, 63%는 사내 대학교를 운영하고 있습니다. 이러한 지표 외에도, 수상 기업 중 33%는 어학 과정을 제공하며, 30%는 직원들이 원하는 개발 프로그램에 사용할 수 있는 지원금을 제공합니다.
아래 링크에서 전체 연구 내용을 확인하십시오.
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
