O Great Place To Work®는 더 나은 사회를 구축하는 사명을 가지고 모든 조직을 "모든 사람을 위한 위대한 직장"으로 변화시키는 글로벌 컨설팅 회사로서, 11번째로 발표된 소매업 부문 60대 최고의 직장상 수상 결과를 공개했습니다. 수상자는 소형, 중형, 대형, 슈퍼 대형의 네 가지 카테고리로 나누어졌습니다.
수상 기업들은 브라질 12개 주에 분포되어 있으며, 그중 동남부 지역이 28개 기업으로 두드러지며, 평균 설립 연수는 41년입니다.
2024년에 수상한 60개 기업 중 하나의 주요 특징은 출근과 재택근무를 병행하는 하이브리드 근무 모델이 77%로 유지되었으며, 이는 2023년 판과 동일합니다. 근무 시간 단축 실천은 분석된 두 해 동안 약간의 감소를 보였으며, 2023년에는 17%에서 2024년에는 15%로 줄어들어 이 조치가 여전히 일부 기업에만 제공되고 있음을 나타냅니다.
유연 근무제를 제공하는 조직의 비율은 2023년 67%에서 2024년 73%로 증가하여 직원에게 더 큰 자율성을 허용하는 긍정적인 추세를 나타내고 있습니다. 반면, 재택근무 제공률은 2023년 80%에서 2024년 77%로 약간 감소했으며, 이는 기업들이 대면과 원격 근무의 균형을 맞추기 위해 재택근무 정책을 조정하는 것을 반영할 수 있습니다. 이 데이터는 기업들이 유연성 전략을 조정하면서 직원들의 요구에 부응하기 위해 지속적으로 적응하고 있음을 강조합니다.
연구에서 주목하는 또 다른 점은 수상 기업 간의 직원 프로필입니다. 여성의 참여율이 53%로 높지만, 고위 리더십 직책에서는 여성의 비율이 겨우 28%에 불과합니다. 이와 같은 맥락에서, 수상 기업의 CEO 중 85%가 남성으로, 최고 경영진 수준에서 여성의 대표성이 낮음을 반영하고 있습니다. 이것은 성별 평등을 촉진하고 여성의 고위직 승진을 장려하는 이니셔티브를 구현하는 것의 중요성을 강조합니다.
정신 건강 및 웰빙 실천 채택은 계속해서 높은 수준을 유지했으며, GPTW 인증을 획득한 기업의 95%가 이러한 조치를 시행하고 있습니다.
연구는 또한 직원이 자녀를 가질 때 기업의 관행을 보여주며, 최고의 직장으로 선정된 기업의 8%는 법률에서 요구하는 120일 이상의 출산 휴가를 제공합니다. 아버지 휴가를 위한 법적 요구 기간은 5일이며, 기업의 37%는 이보다 더 긴 기간을 제공합니다.
GPTW 조사에 따르면 수상 기업의 35%가 지속 가능성 활동에서 두각을 나타냈으며, 이는 2023년 조사에 비해 7% 증가한 수치입니다. 공인된 것들 중 17개는 유엔 글로벌 콜렉티브 서약(UN Global Compact)의 서명자로, 전 세계적으로 인정받는 기업 지속 가능성 이니셔티브입니다.
수상 기관의 자발적 이직률은 2022년 14%에서 올해 18%로 증가했습니다. 이러한 증가에도 불구하고, 이러한 지표는 여전히 이 부문의 많은 조직에 비해 낮은 자발적 이직률을 나타낸다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.
GPTW는 올해 순위에서 67%의 기업이 직원 개발을 위해 멘토링 프로그램을 활용한다고 결론지었습니다. 그러나, 기업의 23%만이 제공하는 코칭 프로그램과 비교했을 때 격차가 있습니다.
혜택에 관해서는, 최고의 직장 55%인 GPTW 소매 부문에서 학사 또는 석사 과정 장학금을 제공하며, 63%는 기업 대학을 운영하고 있습니다. 이 지표들 외에도, 수상 기업의 33%는 어학 강좌를 제공하며, 30%는 직원이 원하는 개발 프로그램에 사용할 수 있도록 예산을 지원합니다.
아래 링크에서 전체 연구를 확인하세요
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
