당신은 멋진 해변에 있습니다. 파도 소리, 얼굴에 내리쬐는 햇살, 옆에 차가운 음료수. 모든 것이 완벽합니다. 노트북이 삐 소리를 낼 때까지. 확인해보니 바로 그곳에 있습니다: 긴급한 이메일. 무엇을 해야 하나요? 나중에 하거나 바로 그 자리에서 한 모금 사이에 답할까? 개념에 오신 것을 환영합니다워크케이션.
그 단어는 "work"(일)와 "vacation"(휴가)의 결합에서 유래되었습니다. 즉, 휴식과 생산성을 혼합한 여행입니다. 완전한 재택근무는 아니지만, 완전한 휴가 기간도 아닙니다.
원격 근무의 발전과 함께 개념의 인기가 높아졌습니다. 기업들은 많은 기능이 전 세계 어디에서든 수행될 수 있다는 것을 깨달았습니다. 직원들이 새로운 형식을 시험하기 시작했습니다. 이렇게 해서 이 경향이 생겨났습니다.
여기 브라질에서는 워케이션에 대한 수용이 아직 조심스럽습니다. 그것은 아직도 전통적인 노동 문화가 우세하기 때문입니다.많은 관리자들은 직원이 리조트에 있으면서 동시에 생산적일 수 있다는 것을 받아들이는 데 어려움을 겪고 있습니다.결국, 사무실에 없으면 정말로 일하고 있는 걸까?
그럼에도 불구하고 변화의 조짐이 있다. 자영업자와 스타트업이 이 움직임을 이끌고 있습니다. 관광 도시들은 이미 기회를 인식하고 디지털 노마드를 유치하기 위해 인프라에 투자하고 있습니다. 플로리아노폴리스는 예를 들어, 이 새로운 라이프스타일의 허브가 되었습니다.
점점 더 많은 기업들이 워크케이션 모델을 채택하여 직원들이 전 세계 어디서든 일할 수 있도록 하고 있습니다. 에어비앤비는 예를 들어 이러한 유연성을 장려하며, 드롭박스는 '가상 우선' 개념을 도입하여 고정 사무실의 필요성을 없앴습니다. Spotify에서는 "Work from Anywhere" 프로그램이 직원들에게 완전한 지리적 자유를 보장합니다. 브라질에서는 Resultados Digitais와 같은 회사들도 이 모델에 투자하며, 유연성을 직원들의 삶의 질 향상 방법으로 믿고 있습니다.
장단점
이점은 명확하다.쾌적한 장소에서 일하는 것, 종종 자연으로 둘러싸인 곳에서 일하는 것은 스트레스를 줄이고 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다환경 변화는 또한 창의력을 자극할 수 있으며, 전통적인 사무실에서는 쉽게 떠오르지 않는 새로운 관점과 아이디어를 제공할 수 있습니다. 또한,자신의 일과를 정할 수 있는 자율성은 엄격한 일정 압박 없이 더 건강한 생산성에 기여합니다..
그러나 모든 것이 장점인 것은 아니다. 워크케이션의 주요 도전 중 하나는일과 여가 사이의 경계를 설정하는 데 어려움결국, 휴식 시간이 이메일이나 예상치 못한 회의로 방해받지 않도록 어떻게 보장할 수 있을까요? 또한,인프라가 항상 전문가의 필요를 따라가지 않다모든 목적지가 안정적인 인터넷이나 긴 작업 시간을 위한 편안한 공간을 갖추고 있는 것은 아닙니다.
또 다른 장애물은 여전히 시장에 존재하는 편견으로, 이는 종종 생산성을 사무실 내의 물리적 출석과 연관짓는 것이다. 그리고 역설적으로, 유연성은 과로로 이어질 수 있는데, 이는 직업 생활과 개인 생활 사이의 명확한 구분이 없기 때문에 항상 이용 가능하다는 위험이 있으며, 결과적으로 과부하에 처할 수 있기 때문이다.
워크케이션은 모두에게 적합한 것은 아니지만, 더 많은 자유와 웰빙을 추구하면서도 성과를 포기하지 않으려는 사람들에게는 흥미로운 대안이 될 수 있습니다.
추세는 성장하고 있지만 아직 조정이 필요합니다.기업들은 직원들을 더 신뢰하는 법을 배워야 합니다. 전문가들은 업무와 휴식의 균형을 맞추는 법을 알아야 합니다..
잘 활용하면 워케이션은 우리가 일하는 방식을 보는 데 큰 발전이 될 수 있습니다. 잘못 관리되면 과잉생산성 문화의 위장일 뿐일 수 있습니다.
그리고 당신은요? 모래 위에서 일하는 것이 좋다고 생각하나요, 아니면 사무실의 규율을 더 선호하나요?
