실천의네트워킹요즘에는 업종이나 규모에 관계없이 회사들 사이에서 거의 만장일치로 인정받고 있습니다. 결국, 직원들이 서로를 알게 되고, 함께 지내며 일하게 되면 점점 더 많은 교류를 하게 된다. 이 상호작용은 단기뿐만 아니라 장기적으로도 긍정적인 파트너십을 가능하게 하여 개인 생활과 직업 생활 모두에 매우 강력할 수 있습니다.
일부는 볼 수 있습니다네트워킹이것은 단지 이익을 위한 관계일 뿐이지만, 나는 그것을 믿지 않는다. 진정한네트워킹양측 모두에게 가치를 창출할 수 있는 사람들과의 연결을 만드는 것과 훨씬 더 관련이 있습니다. 이것이 어떻게 일어나는 걸까요? 파트너십 구축, 아이디어와 정보 공유, 심지어는 회사 내 채용 또는 승진 추천까지.
나와 함께 생각해봐, 너는 신뢰할 수 없다고 생각하는 사람을 어떤 직책에 추천하겠니? 답은 간단하다: 물론 아니다. 게다가 해당 인물의 작업을 믿지 않는 것뿐만 아니라, 미래에 자신에게 해를 끼칠 위험도 있으며, 적어도 불필요한 위험을 감수하는 셈입니다. 즉, 이것은 이러한 실천의 중요성과 나타나는 기회를 포착하는 것이 얼마나 필수적인지를 보여줍니다.
바로 이러한 새로운 직장을 통해 다시 취업 시장에 재진입하려는 시도에서, 그네트워킹한 사람의 삶에 변화를 가져올 수 있습니다. 연구에 의해 제공된 데이터에 따르면하버드 비즈니스 스쿨70% 이상의 일자리 기회는 인맥을 통해 채워지며, 이는 직장 내에서 좋은 관계를 구축하고 유지하는 것이 얼마나 중요한지를 더욱 강화시킨다.
이 점에서, 같은 부서나 분야의 사람들과만 교류해야 한다고 생각하는 사람은 오해하고 있다. 원하든 원하지 않든, 이 태도는 상당히 제한적이게 되며, 다른 공간을 경험하는 것을 허용하지 않습니다. 당신의 인간관계가 다양할수록 학습이나 직업 전환에 있어서 더 많은 가능성이 열립니다. 모르겠다.
그러나 동시에 많은 사람들과 대화해야 한다고 절망하지 마세요. 믿으세요, 연결의 질이 양보다 더 중요합니다. 그래서 저는 이러한 관계를 신뢰와 존중을 바탕으로 키우는 것이 중요하다고 생각합니다. 오네트워킹진정한 것은 기회를 가져오며, 궁극적으로 양측 모두에게 최고의 결과를 가져다줍니다.
이와 더불어, 나는 누군가가 당신을 추천하는 것은 당신이 정말로 좋은 일을 하고 적절한 태도를 취할 때만 가능하다고 생각합니다. 당신은 자신이 하는 일에서 흔적을 남기고 긍정적인 기준이 되는 것이 필요합니다. 그것이 차별화될 수 있기 때문입니다. 실질이 있어야 하며, 겉모습만으로는 안 된다. 이로 인해 장기적인 결과가 더 좋아질 가능성이 높아집니다.
네트워킹의 기회를 잘 활용하시나요?
