실천의네트워킹, 요즘, 기업들 사이에서 거의 만장일치이다, 세그먼트나 크기에 관계없이. 마침내, 협력자들이 서로를 알게 될 때, 함께 살고 일하다, 점점 더 많은 교환이 이루어지기 시작한다. 이 상호작용은 매우 강력할 수 있습니다, 긍정적인 파트너십을 실현할 수 있는 능력, 단기적인 것만이 아니다, 주로 긴 것에 대해, 개인 생활을 위해서, 직업 생활에 대해
일부는 볼 수 있습니다네트워킹이익만을 위한 관계처럼, 하지만 나는 그것을 믿지 않는다. 진정한네트워킹사람들과의 연결을 만들고 양쪽 모두에게 가치를 창출할 수 있는 것과 훨씬 더 관련이 있다. 이게 어떻게 일어나는 거죠? 파트너십 구축을 통해, 아이디어와 정보의 공유, 심지어 회사 내에서의 일자리나 승진에 대한 추천도 포함됩니다
함께 생각해봐, 신뢰할 수 없다고 생각하는 사람을 그 자리에 추천하시겠습니까? 답은 간단하다: 물론 아니다. 그 사람의 작업을 믿지 않기 때문입니다, 여전히 당신이 미래에 스스로 해를 입힐 위험이 있습니다, 당신이 위험을 감수하게 될 것이기 때문에, 최소한, 불필요한. 즉, 이것은 이 실천의 중요성과 우리가 나타나는 기회를 활용하는 것이 얼마나 필수적인지를 보여줍니다
바로 이러한 직장 재진입 시도에서, 새로운 직업을 통해, 그것이네트워킹한 사람의 삶에 변화를 줄 수 있다. 연구에 의해 제공된 데이터에 따르면하버드 비즈니스 스쿨, 70% 이상의 일자리는 인맥을 통해 채워진다, 이는 직장 내에서 좋은 관계를 구축하고 발전시킬 필요성을 더욱 강화할 뿐입니다
이러한 의미에서, 동일한 분야와 직종의 사람들과만 교류해야 한다고 생각하는 사람은 잘못 생각하고 있다. 원하든 원하지 않든, 이 태도는 상당히 제한적이다, 다른 공간을 알 수 없게 하니까. 관계가 다양할수록 염두에 두세요, 더 많은 가능성이 당신에게 열릴 것입니다, 배우는 것뿐만 아니라 경력 전환을 위한 경우에도. 결코 알 수 없다
그럼에도 불구하고, 많은 사람과 동시에 대화해야 한다고 생각하며 절망하지 마세요. 믿으세요, 연결의 질이 양보다 더 중요하다. 그래서, 이러한 관계를 기르는 것을 배우는 것이 중요하다고 생각합니다, 신뢰와 존중에 기반한 것들. 오네트워킹진정한 것은 기회를 가져다준다, 결국, 양측 모두에게 최상의 결과
그에 더하여, 나는 또한 누군가가 당신을 추천하는 것은 당신이 정말로 좋은 일을 하고 적절한 태도를 가질 때만 가능하다고 생각합니다. 당신은 자신이 하는 일에서 사람들에게 긍정적인 기준이 되고 흔적을 남길 수 있어야 합니다, 그게 바로 차별점이 될 수 있어. 실체가 필요하다, 그리고 단순한 외모가 아니다. 그것으로, 장기적으로 당신의 결과는 더 나은 경향이 있습니다
당신은 네트워킹의 기회를 잘 활용할 수 있습니까
