생성 인공지능(GAI) 모델의 폭발적인 성장 이후, 이 주제는 모든 활동 분야, 특히 기업 세계에서 핵심적인 논의 주제가 되었습니다. 많은 기업이 이 기술의 잠재력을 향상시키기 위해 투자하고 있지만, 다른 기업들은 이러한 솔루션이 미래의 일자리 시장에 미치는 실질적인 영향과 변화, 특히 직업의 소멸과 부상에 미치는 영향을 이해하기 위해 여전히 노력하고 있습니다.
IBM(International Business Machines Corporation)이 28개국 3,000명 이상의 임원을 대상으로 실시한 최근 연구에 따르면, IBM은 AI가 우리의 업무 방식을 변화시키고 경력 개발과 소득 창출 방식을 재정의하는 핵심 요소가 될 것이라고 경고합니다. 이 조사에 따르면, 근로자 10명 중 4명, 즉 전 세계 약 14억 명의 전문직 종사자가 자동화와 기술의 직접적인 영향을 받을 것이기 때문에 재교육을 받아야 할 것으로 예상됩니다.
초기에는 초급 직책이 더 큰 위험을 안고 있는 반면, 전문 직책이나 전략적 데이터 분석에 중점을 둔 직책은 경영진에게 덜 취약한 것으로 간주됩니다. 예상되는 영향을 파악하기 위해, IBM 보고서는 일상 업무에 AI를 도입하는 기업들이 연평균 약 15%의 성장률을 보일 것이라고 지적합니다.
이러한 상황에서 중요한 질문이 제기됩니다. 전문가들은 이러한 변화를 어떻게 활용하여 수입원을 다각화하고 경력을 강화할 수 있을까요? 고용의 개념을 재정립해야 하는 이러한 맥락에서, 온디맨드 근무, 유료 서비스, 그리고 추가 소득 앱은 재정적 안정을 보장하는 근본적인 대안으로 입증되고 있습니다.
많은 사람들에게 부업 서비스는 단순히 수입을 보충하는 수단이 아니라, 새로운 직업적 현실을 의미해야 합니다. 이러한 모델을 제공하는 플랫폼이 제공하는 유연성은 고정된 일자리 상실을 보상해야 하는 사람들과 하나의 직업에만 의존하지 않고 자율성을 확보하고자 하는 사람들 모두에게 도움이 될 수 있는 잠재력을 가지고 있기 때문입니다.
온디맨드 근무는 다양한 자격을 갖춘 전문가들이 다양한 분야를 포함하여 특정 전문 지식을 제공할 수 있는 더 넓은 선택지를 제공하기 때문에 가능합니다. 결과적으로 전문가들은 시장에서의 노출과 매력을 높이고 단일 고용주에 대한 의존도를 크게 줄일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 점점 경쟁이 치열해지는 시장에서 두각을 나타내려면 새로운 기술과 능력을 습득하는 것이 필수적입니다.
AI와 자동화의 발전은 분명한 과제를 안겨주지만, 동시에 근로자들에게 기회를 제공합니다. 점점 더 예측 불가능한 상황에 직면한 온디맨드 모델이 제공하는 유연성은 전문가들이 기존 고용의 안정성이 점점 더 멀어지는 미래에 맞춰 경력 경로를 조정할 수 있도록 해줍니다. 이러한 현실을 최대한 빨리 인식하는 것은 경쟁력을 유지하고, 무엇보다도 재정적 안정을 유지하는 데 필수적입니다.
