점점 더 디지털화되는 시장에서 단절되는 것은 불가능해 보이지만, 임원 절반에게는 현실입니다. FGV가 최근 발표한 설문 조사에 따르면 CEO의 45%가 링크드인을 사용하지 않는 것으로 나타났습니다. 링크드인은 전문 경력을 가진 최고 경영진이 가장 많이 활동하는 소셜 네트워크로, 미래의 기회를 확보하고 긍정적인 경력 발전을 이루는 데 매우 해로운 요소입니다.
연구에 따르면, 분석 대상 CEO 중 링크드인에서 활발하게 활동하는 CEO는 5%에 불과하며, 연간 75개 이상의 게시물을 올리고 있습니다. 나머지 CEO들은 소셜 네트워크에 간헐적으로만 노출되는데, 이는 그들의 인지도와 더 나은 직책에 대한 매력을 떨어뜨릴 수 있습니다. 링크드인은 현재 시장에서 가장 큰 글로벌 쇼케이스 중 하나로 여겨지며, 끊임없이 업데이트되는 글로벌 데이터베이스 역할을 통해 전문가 채용 과정을 최적화하고 간소화합니다.
취업 가능성 측면에서 소셜 네트워크는 능동적인 이력서 역할을 합니다. 반드시 해당 분야 주제에 대해 자주 게시할 필요는 없지만, 경험, 주요 업적, 그리고 전문적인 목표를 강조하는 것이 필요합니다. 소셜 네트워크에서 눈에 띄지 않는 사람들은 해당 플랫폼을 통해 특정 직책에 적합한 인재를 찾는 채용 담당자의 레이더에 포착되기 어려울 것입니다.
LinkedIn 자체 발표에 따르면 브라질 사용자의 65%가 구직 활동에 LinkedIn 네트워크를 활용하고 있으며, 브라질 인구의 4분의 1은 LinkedIn을 구직 시장에서 주요 도구로 여깁니다. 이러한 맥락에서, 임원들이 네트워크에 이력서를 최신 상태로 유지하는 것은 전략적입니다. 이를 통해 채용 담당자의 관심을 끌고 경력 발전에 더 큰 성과를 가져다줄 기회를 포착할 수 있습니다.
이 플랫폼에서 좋은 이력서는 지속적으로 업데이트되어야 합니다. 단순히 담당했던 직책과 각 직책의 정확한 근무 기간뿐만 아니라 가장 중요하고 훌륭한 업적, 경력 전망과 이를 향한 여정을 강조해야 합니다. 이러한 정보는 본인의 전문적인 포부와 일치해야 하며, 필요한 경험이나 기술이 부족한 직책에 지원할 때 좌절감을 느끼지 않도록 해야 합니다.
프로필이 완전하고 경력 경로와 목표에 부합하는지 확인하세요. 그래야 채용 담당자가 기대에 부합하는 인재를 찾을 때 이력서 내용과 관련된 키워드를 사용하여 해당 페이지를 찾을 수 있습니다. 결국, 검증된 경험은 구직자가 원하는 기술을 분석하고 회사와 지원자의 적합성을 평가하는 데 매우 중요합니다.
하지만 좋은 전문가는 이러한 접촉을 그저 기다리기보다는 자신의 경력 포부를 적극적으로 추구합니다. 다른 사람들이 자신을 찾아주기를 기다리기보다는, 자신의 목표와 관련이 있다고 생각되는 직책을 찾아 지원해야 합니다. 이러한 행동은 분명 매력적인 이점을 제공하고, 자신의 잠재력을 부각시켜 해당 직책을 확보할 가능성을 높여줍니다.
이러한 예방 조치에도 불구하고 긍정적인 피드백이나 문의 전화가 없다면, 가장 이상적인 해결책은 문제를 파악하고 향후 기회에서 두각을 나타낼 수 있도록 도와줄 전문 컨설팅 업체의 도움을 받는 것입니다. 끊임없이 성장하는 이 시장 네트워크에는 풍부한 기회가 있으며, 커리어에서 더 큰 성공을 꿈꾸는 사람이라면 이를 간과해서는 안 됩니다.
