점점 더 디지털화되는 시장 앞에서 연결이 끊어진 상태는 불가능해 보이지만, 이는 절반의 임원들의 현실입니다. 최근 FGV 조사에서 공개된 자료에 따르면, CEO의 45%가 프로필이 있는 C-레벨 임원들이 가장 많이 활동하는 소셜 네트워크인 LinkedIn를 사용하지 않고 있으며, 이는 향후 기회 확보와 경력 발전에 매우 해롭습니다.
또한 연구에 따르면 분석된 CEO의 5%만이 연간 75개 이상의 게시물을 올리는 등 LinkedIn에서 매우 활발하게 활동하고 있습니다. 다른 사람들은 가끔 소셜 미디어에 나타나기 때문에 확실히 더 좋은 위치에서의 주목과 매력을 저해할 수 있습니다. 결국 이 플랫폼은 오늘날 세계 최대의 시장 전시 중 하나로 간주되며, 전 세계적이고 실시간으로 업데이트되는 데이터베이스 역할을 하여 전문가 채용을 최적화하고 신속하게 만듭니다.
고용 가능성 측면에서 소셜 네트워크는 활동적인 이력서 역할을 하며, 반드시 자신의 분야에 대한 자주 게시물을 올릴 필요는 없지만, 자신의 경험, 주요 성과 및 직업 목표를 강조하는 것이 필요합니다. 그곳에서 보이지 않는 사람은 자연스럽게 해당 플랫폼을 이용하는 채용 담당자들의 레이더에 잘 잡히지 않으며, 특정 공석에 적합한 후보자를 찾기 위해 사용하는 플랫폼에서도 마찬가지입니다.
링크드인 자체가 브라질 사용자 중 65%가 구직을 위해 이 플랫폼을 사용한다고 공유했으며, 전체 인구의 1/4에게 이 플랫폼이 이 역할을 위한 주요 시장 도구로 간주된다고 밝혔습니다. 이와 같은 맥락에서, 경영진들이 자신의 이력서를 온라인에 최신 상태로 유지하는 것이 전략적이며, 이를 통해 채용 담당자의 눈에 띄고 더 큰 성과와 경력 상승을 위한 기회를 잡을 수 있습니다.
이 네트워크에서 좋은 이력서는 항상 최신 상태여야 하며, 어떤 직책을 맡았는지와 각 직책에서 얼마나 오래 있었는지의 정확한 날짜뿐만 아니라, 가장 크고 뛰어난 성과와 경력 전망, 그리고 이를 위해 어떤 길을 구축하고 있는지도 강조해야 합니다. 이 정보는 직업적 포부와 일치해야 하며, 필요한 경험이나 기술이 없는 직무에 지원할 때 좌절을 피하기 위해서입니다.
당신의 프로필이 당신의 경력과 목표에 맞게 완전하고 일관되도록 하세요. 그래야 채용 담당자가 기대에 부합하는 인재를 검색할 때, 당신의 이력서에 포함된 키워드와 관련된 검색어를 통해 당신의 페이지를 찾을 수 있습니다. 결국, 검증된 경험은 요구되는 역량 분석과 회사와 지원자 간의 적합성 평가에 있어 결정적일 것이다.
그러나 이러한 연락을 기다리는 것만으로는 충분하지 않으며, 좋은 전문가들은 자신의 경력 목표를 적극적으로 추구합니다. 그는 자신의 목표에 중요하다고 생각하는 위치를 찾아 지원해야 하며, 그가 달려올 때까지 기다리지 않아야 한다. 이것은 확실히 당신의 돋보임과 제공된 일자리를 얻을 가능성을 매력적으로 만들어줄 행동입니다.
이러한 주의에도 불구하고 아무런 반응이나 긍정적인 호출이 없을 경우, 문제를 파악하고 향후 기회에서 돋보일 수 있도록 도와줄 전문 컨설팅의 조언을 구하는 것이 이상적입니다. 이 기회는 시장에서 점점 더 성장하는 이 네트워크에 결코 부족하지 않을 것이며, 자신의 경력에서 더 큰 두각을 원하는 사람들에게 소홀히 할 수 없는 것이다.
