일의 미래는 이미 우리 곁에 있다. 인공지능(AI)과 다양한 분야에서의 자동화의 영향력이 커짐에 따라, 노동 시장이 큰 변화를 겪고 있다. 기업들은 점점 더 기술적인 능력을 넘어서는 기술 세트를 가진 전문가를 찾고 있으며, 이를 통해 점점 더 디지털화되고 복잡해지는 세상에 더 잘 적응할 수 있도록 하고 있다
가장 발전된 기술 수단이 동반하는 이 현실에서, 인간적인 면과 디지털 사이의 경계는 더 이상 존재하지 않는다. 즉, 도구와 소프트웨어가 팀의 일원으로서의 지위를 얻는다, 단순히 목표와 목표를 달성하기 위한 수단이 아니다. 경향, 우리가 지켜본 바에 따르면, 점점 더 기능과 책임의 변형이 이루어지고 있다, 인간과 AI로 구성된 팀의 출현 외에도, 조직 구조와 전통적인 작업 방식을 도전하고 있다
그러한 상황은 기업과 근로자에게 기술이 가져올 수 있는 경제적 도전에 대한 많은 논의를 불러일으킨다. 인간 노동의 경제적 중요성이 인공지능의 발전과 함께 덜 중요해질 것이라고 말하는 이들이 있다, 앞으로 몇 년 동안 더 많은 업무를 맡게 될 것이다. 이 논리 안에서, 많은 사회경제적 측면이 제기될 것이다, 기술의 가치 하락처럼, 소득 분배와 새로운 경제 구조의 창출
나는 이 분야에서 다소 비관적으로 생각하지 않는다. 우리는 여전히 중요한 기능을 완전히 수행할 수 있는 AI와는 거리가 멉니다, 직장 생활이든 일반적인 삶이든. 그녀는 여전히 많은 잘못된 콘텐츠를 제작하고 있다, 점점 더 강력해지는 언어 모델에도 불구하고. 그것을 강력하게 만드는 것은 바로 인간의 마음과의 연관성이다, 이와 기타 기술들이 생산한 결과를 큐레이션하고 검토할 수 있는 능력. 인간적인 측면 없이, 우리는 제한적이거나 유용하지 않은 도구들을 많이 없앨 수 있습니다
그들에게, 어떻게 나, 그들은 일의 미래가 이미 도래했음을 인식하고 있다, 앞으로 올 것들을 강조하는 것이 좋다. AI나 기술이 누구의 일자리를 빼앗지 않을 것이다, 이런 종류의 논리를 제거해야 합니다. 그러나, 이 새로운 시장의 현실은 새로운 기술 세트를 요구한다, 당신의 활동 분야는 중요하지 않습니다. 그래서, 이러한 능력을 개발할 때, 당신은 직업 세계가 제공하는 도전과 기회를 더 잘 준비할 수 있을 것입니다
내가 하고 싶은 말을 설명하는 데 도움이 되는 숫자가 있다. 올해 채용된 전문가 10명 중 1명은 24년 전에는 존재하지 않았던 직책을 가지고 있다, 에 따라 하나연구링크드인에서, 지속 가능성 관리자와 같은 오늘날 일반적인 직무를 언급합니다, AI 엔지니어, 데이터 과학자, 소셜 미디어 관리자 및 고객 성공 관리자, 하지만 가장 잘 알려진 것은 아니었다, 2000년에 논의된 (또는 존재했던)
세계의 주요 기업들은 이를 이해하고 있다. 여러 CEO들이 인터뷰에서 언급한 내용연구IBM은 사람들이 그들의 비즈니스에서 모든 차이를 만들고 앞으로도 계속 만들 것이라고 주장했다, 그러나 적어도 35%의 노동력이 향후 3년 동안 재교육 및 재자격 과정을 거쳐야 할 것이다 – 3년 전 기록된 6%에 비해 상당한 증가. 즉, 우리가 AI에 대해 생각할 때 단순히 생산성 향상과 비용 절감에 관한 것만이 아니다
일의 미래에 대한 또 다른 증거 – 여기서도 아마 미래의 일이 될 수 있을 것입니다 – 전략적 긴급 상황은 경제와 비즈니스의 일부 분야에서 자격을 갖춘 전문가의 부족이다. 그로 인해, 조직에 이미 있는 사람들의 역량 개발에 투자하는 것만큼 중요한 것은 인재의 "자석"이 되는 것이다, 그리고 이를 위해 리더십에 대한 신뢰와 같은 이니셔티브가 필요하다, 원격 및 하이브리드 근무 기회, 보상과 경력 및 다양성을 위한 조치가 중요하게 나타납니다
일부 연구는 성공 사례를 지적합니다, 기업 환경에서, 유연해질 의향이 있음을 보여준다, 회복력이 강하고 변화를 수용할 수 있는. 에 따르면보고서, 거의 30%의 상장 기업이 혁신 중심의 작업 모델을 채택하는 데 성공하고 있다, 최첨단 기술과 유연하고 분산된 인력. 이 회사들은 운영 비용이 30% 적습니다, 자동화와 개선된 프로세스 덕분에, 57%의 긍정적인 재정적 수익을 얻고 있다
모든 변화처럼, 그녀는 종종 불확실할 수 있으며 여러 가지 두려움을 유발할 수 있다. 링크드인 조사에 따르면 49%의 근로자들이 뒤처질까 두려워하고 있다, 64%가 직장에서 변화의 속도에 압도당하고 있다고 응답했으며(브라질에서는 이 수치가 87%로 증가함). 그러나, 추가 교육과 자격을 찾는 전문가의 수요도 증가하고 있다 – 79%의 브라질 사람들이 자신의 분야에서 이러한 수요를 강조합니다
AI는 우리가 기술 및 복잡한 문제와 상호작용하는 방식을 빠르게 변화시키고 있다. 인간 노동의 의미도 그 규제와 거버넌스와 관련된 딜레마만큼 중요하다, 디지털 파워와 기본 인간 가치를 통합하는 이 방정식에서 기초가 될 요소. 이러한 방식으로, 기술은 계속해서 중요해질 것이다, 재창조하려는 의지가 있다면
