취업 시장은 단지 젊은이들의 것이 아닙니다. 비록 세계 인구가 노령화되고 있지만, 사회의 삶의 질 향상으로 인해 점점 더 많은 시니어들이 활발하게 활동하며 개인적 일상뿐만 아니라 직업적인 일에도 참여하고 있습니다. 이 재능들이 기업 환경에 통합되는 것은 우리가 '은빛 경제'라고 부르는 것을 활성화시키며, 전 세계적으로 점점 더 성장하고 있음에도 불구하고, 이 대상이 적절히 기업에 통합되고 환영받을 수 있도록 더 많은 관심이 필요합니다.
IBGE의 추정에 따르면, 2031년까지 노인 수가 청소년 수를 초과할 것으로 예상됩니다. 역사상 처음으로 노령화 지수(IE)가 100을 넘어서 102.3명으로, 100명의 청년당 102.3명의 노인이 있을 것입니다. 이것은 더 건강한 습관, 신체 건강에 대한 더 많은 관심, 의학의 발전을 통해 인구의 적극적인 장수의 직접적인 반영입니다. 이는 또한 정신 건강의 향상, 약물 비용의 감소, 그리고 전반적으로 더 활기찬 삶에 긍정적인 영향을 미칩니다.
이 사회적 및 건강적 혜택 외에도 기대수명의 증가로 인해 이들이 직업적으로 활발히 활동하려는 경향이 커지고 있으며, 이는 기업에게 매우 유리한 일입니다. 결국, 이 재능들이 풍부하게 갖추고 있는 것은 축적된 경험과 그들의 경력 동안 쌓아온 성숙함이며, 일상적인 문제를 다루는 데 있어 더 높은 감성 지능, 직업적 관계에 대한 더 나은 이해, 그리고 장기적인 유지 능력입니다.
이와 병행하여, 이미 다양한 경제 상황을 경험한 전문가들은 활발한 경제, 경기 침체, 인플레이션, 디플레이션, 그리고 서로 다른 입장의 정부들까지 모두 경험하면서, 어떤 것이 효과가 있고 어떤 것이 그렇지 않은지 판단하는 더 나은 시나리오 분석 능력을 키우게 됩니다.
이 모든 속성들은 어떤 대학이나 석사 과정에서도 가르치지 않는 것이지만, 우리의 직업적 경험 속에서 형성되는 것이다. 그리고 종종 시장에 진입하는 많은 신예 인재들에게 부족한 것으로 간주되며, 이들은 다년간의 경험이나 성숙함, 생활 경험, 그리고 다양한 기업 문제에 대해 더 구조화된 시각을 갖추기 위한 행동 양식을 갖추고 있지 않습니다.
IBGE 데이터에 따르면 2050년까지 브라질은 60세 이상 인구가 4천만 명 이상인 인구에 도달할 것입니다. 그들을 시장에서 멀어지게 하는 대신, 그들의 경험을 활용하여 더 정확한 전략을 채택하는 데 기여하게 함으로써, 재정적 성과뿐만 아니라 사회적 영역에서도 성과를 거둘 수 있으며, 그들이 유용하다고 느끼고 자신이 좋아하는 분야에서 활동을 유지할 수 있도록 할 것입니다.
이 회사 일상에 적응하는 데에는 몇 가지 주의가 필요하다. 많은 경우에 이 인재들의 도래는 자연스러운 시너지를 갖지 않을 것이며, 기업과 다른 구성원들의 특별한 주의가 필요할 것입니다. 심지어 고위 전문가들조차 장애물을 만들 수 있기 때문입니다.
그들 중 많은 사람들이 나이가 많다는 것이 회사에 긍정적인 성과를 가져오지 않을 것이라는 강한 믿음을 가지고 있으며, 자신들이 운영에 기여하거나 정해진 목표를 달성할 수 없을 것이라는 불안감을 가지고 있습니다. 이러한 걱정은 그들이 자신의 성과에 대해 불안감을 느끼게 할 수 있으며, 이는 자기 이해와 가치 부여뿐만 아니라 이러한 도달을 위해 추진되는 내부 조치를 통해 방지될 수 있으며, 그들의 업무 성과에 대해 격려하고 인정하는 것이 포함됩니다.
젊은 전문가들 사이에서는 감수성 부족이 상당한 위험으로 간주되며, 이는 기업이 이 선배들의 중요성을 보여주는 조치를 취하고, 두 사람이 함께 일하고 배우는 데 얼마나 기여할 수 있는지를 보여줄 것을 요구할 것이다. 결국, 이 움직임이 모든 관련자에게 성숙한 결실을 맺기 위해서는 양측의 공감, 노력, 그리고 존중이 필요할 것이다.
다양한 직장 환경은 성별 포용뿐만 아니라 내부적으로 연령 차별도 포함하는 환경입니다. 서로 다른 생각과 관점을 가진 사람들을 다루는 법을 배우는 사람들은 모두의 돌봄과 존중을 받을 때, 분명히 기대하는 성과를 높일 것입니다.
