노동 시장은 젊은이들만의 것이 아니다. 전 세계 인구가 고령화되고 있음에도 불구하고, 사회 생활의 질 향상은 우리가 점점 더 많은 활동적이고 참여하는 노인들을 개인적인 일상에 두게 만듭니다, 포괄적인, 전문가들. 이러한 인재의 기업 환경에서의 삽입은 우리가 은색 경제라고 부르는 것을 활성화시킵니다, 무언가, 전 세계적으로 점점 더 성장하고 있지만, 이 대중이 되기 위해서는 여전히 더 많은 주의가 필요하다, 적절하게, 기업에 삽입되고 수용됨
IBGE의 추정에 따르면, 2031년까지 노인의 수가 젊은이의 수를 초과할 것으로 예상된다. 우리 역사에서 처음으로, 고령화 지수(IE)가 100을 초과할 것이다, 즉, 102가 있을 것이다,100명의 젊은이당 3명의 노인. 이는 더 건강한 습관을 통한 인구의 능동적인 장수의 직접적인 반영이다, 신체 건강에 대한 더 큰 주의와 의학의 발전, 정신 건강에 긍정적인 영향을 미치는 것, 약값 절감, 전체적으로 훨씬 더 활기찬 삶
이 사회적 및 건강상의 혜택을 넘어, 수명 증가로 인해 이러한 사람들이 직업적으로 활동적으로 지내려는 욕구가 커지고 있다 – 기업에 매우 유리한 것. 마침내, 이 재능들이 풍부하게 가진 것은 쌓인 경험과 그들의 여정 동안 얻은 성숙함이다, 일상 문제를 다루는 데 있어 더 높은 감정 지능을 가지고, 전문적인 관계에 대한 더 나은 이해와 장기적인 유지
그와 동시에, 경제가 호황인 다양한 경제적 상황을 경험한 전문가가 있을 때, 불황, 인플레이션, 디플레이션, 다양한 입장의 정부까지, 이 모든 것은 그가 상황을 더 잘 읽도록 만듭니다, 경험한 것을 분석하여 무엇이 효과가 있는지 또는 없는지를 아는 기반으로 삼기
이 모든 속성은 어떤 대학이나 석사 과정에서도 가르치지 않는 것입니다, 우리의 직업적 경험에 쌓인 것들. 그리고 무엇이, 포괄적인, 많은 젊은 인재들이 시장에 진입할 때 종종 부족하다, 경험이 없는 사람들, 성숙함도 아니다, 다양한 기업 문제에 대한 보다 구조화된 시각을 위한 경험과 필요한 행동
여전히 IBGE의 데이터에 따르면, 2050년까지, 브라질은 60세 이상의 인구가 4천만 명을 초과할 것이다. 그들을 시장에서 멀어지게 하는 대신, 유용하다고 느끼지 않게 만들기, 회사의 경험을 활용하여 보다 효과적인 전략 채택을 촉진하는 것은 재정적 성과뿐만 아니라 성과를 가져올 것입니다, 또한 사회적 측면에서도 그들이 유용하다고 느끼고 좋아하는 분야에서 활동을 유지할 수 있도록
이 기업의 일상에 적응하면서, 그러나, 몇 가지 주의가 필요하다. 많은 경우에, 이 재능들의 도착은 자연스러운 시너지를 갖지 않을 것이다, 기업과 다른 구성원들의 특별한 주의가 필요할 것입니다, 장애물이 생성될 수 있으므로, 심지어, 자체 고위 전문가들에 의해
그들 중 많은 사람들은 고령이 기업에 긍정적인 성과를 가져오지 않을 것이라는 강한 믿음을 가지고 있다, 작업에 기여하고 설정된 목표를 달성할 수 없을까 봐 불안해하는. 이러한 두려움은 그들이 자신의 성과에 대해 걱정하며 본사에 도착하게 만들 수 있다, 자기 이해와 가치 부여를 통해서만 피할 수 있는 것은 아니다, 이 도착을 위해 얼마나 많은 내부 조치가 시행되었는가, 그들의 직장에서의 성과에 대해 격려하고 인정하는 것
젊은 전문가들 측에서, 감각의 결여는 고려해야 할 위험이다, 이는 또한 기업들이 이러한 시니어들이 비즈니스 성과에 얼마나 중요한지를 보여주는 행동을 요구하고, 두 그룹이 함께 일하고 배우는 데 얼마나 많은 기여를 할 수 있는지를 요구할 것이다. 결말이 없다, 공감이 필요할 것이다, 양측의 노력과 존중이 이 움직임이 모든 관련자에게 성과를 가져오도록 해야 한다
다양한 직장 환경은 성별 포용만을 중시하는 것이 아니다, 내부적으로 연령 차별이 가져오는 것. 다양한 관점을 가진 다른 생각을 하는 사람들과 잘 지내는 법을 배우는 사람들, 보다 더, 모두가 돌보고 소중히 여길 때, 확실히 기대되는 결과의 성취를 높일 것입니다
