최근 6x1 근무제를 둘러싼 논쟁이 온라인과 거리에서 다시 상당한 화제를 모으고 있습니다. 에리카 힐튼(PSOL-SP) 하원의원이 주당 근무 시간을 44시간에서 36시간으로 단축하고 6x1 근무제를 폐지하는 헌법 개정안(PEC)을 발의한 이후입니다. 이 제안이 통과되면 어떤 일이 벌어질까요?
가장 먼저 이해해야 할 점은 6x1 근무제 폐지가 일반화된 주말 휴무를 의미하는 것이 아니며, 모든 서비스, 특히 상업 활동이 토요일과 일요일에 중단된다는 것입니다. 교대 근무가 있기 때문에 회사 직원들은 시간을 나눠서 일해야 하며, 새로운 5x2 근무제에 주말도 포함되는 한 주말에도 일해야 할 수도 있습니다.
그러나 이러한 근무제 폐지는 이미 이러한 근무제 모델에 익숙한 많은 기업에게는 어려움을 초래할 수 있습니다. 새로운 직원을 채용해야 할 가능성이 높기 때문에 조직을 정비하는 데 시간이 필요하지만, 이를 위해서는 예산 재계산과 투자가 필요합니다. 그리고 우리는 그것이 기업가들의 주머니에 들어가는 순간부터, 첫눈에 보기에 잘 작동하지 않을 수도 있다는 것을 알고 있습니다.
브라질의 근태 관리 회사인 Pontotel이 실시한 설문 조사에 따르면, 50만 명 이상의 직원이 시간 추적 플랫폼에 등록되어 있으며, 6x1 일정이 종료되면 전국의 수백만 명의 근로자와 회사에 영향을 미칠 수 있다고 합니다. 이 조사에 따르면, 이 모델은 일부 분야에서 우세합니다. 숙박 및 음식 서비스(69%), 상업(49.9%), 행정 활동(35.1%)입니다.
일반적으로 의료와 같이 연속 작업이 필요한 분야는 다른 일정을 따르는 경향이 있으며 6x1이나 다른 일정을 포기할 가능성은 없습니다. 많은 의사가 병원의 수요와 자신의 가용성에 따라 36시간 또는 48시간 연속 교대 근무를 하므로 이 새로운 모델에 맞지 않습니다.
사실 브라질 노동 상황과 관련된 모든 것은 매우 신중하고 서두르지 않고 평가해야 합니다. 대규모 영향에 대한 적절한 논의와 분석 없이 승인을 내리는 것은 기업가뿐만 아니라 근로자에게도 더 큰 피해를 줄 것입니다. 고용을 창출하는 주체는 정부가 아니라 기업가이기 때문입니다.
이상적으로는 기업가와 근로자 모두에게 피해가 가지 않도록 균형을 맞춰야 하지만, 적절한 중간 지점을 찾아야 합니다. 이러한 맥락에서 기업 경영진은 6x1 근무제가 가까운 미래에 실제로 종료될 경우를 대비하여 현재 상황을 평가하는 것이 매우 중요합니다.
6x1 근무 일정이 종료되면 회사에 어떤 영향이 있을까요?
