최근 6×1 스케일에 대한 논쟁이 인터넷과 거리 모두에서 다시 강한 힘을 얻고 있습니다. 이것은 의원 에리카 힐튼(PSOL-SP)이 근무 시간을 44시간에서 36시간으로 단축하고 6×1 교대제를 폐지하는 헌법 개정안(PEC)을 제안한 후에 일어났습니다. 그러나 이 제안이 승인된다면 앞으로 어떻게 될까요?
사람들이 반드시 이해해야 하는 첫 번째는 6×1 근무제의 종료가 주말에 전면적인 휴무를 의미하지 않으며, 특히 상업을 포함한 모든 업무가 토요일과 일요일에 멈추지 않는다는 점입니다. 결국, 근무 교대가 있으며 회사 직원들은 나누어 일해야 하며, 주말에 일할 수도 있지만 두 날이 새 스케줄인 5×2에 포함되어야 합니다.
그러나 이러한 축소는 이미 이 근무 스케줄 모델에 익숙한 대부분의 조직에게 도전이 될 수 있으며, 조직화하는 데 시간이 필요할 것입니다. 이는 아마도 직원 채용이 필요할 것이기 때문이며, 이는 계산을 다시 하고 투자를 해야 함을 의미합니다. 그리고 우리는 그것이 기업가들의 주머니에 영향을 미치는 순간부터 처음에는 잘 작동하지 않을 수 있다는 것을 알고 있습니다.
브라질의 출퇴근 관리 회사인 Pontotel이 실시한 조사에 따르면, 50만 명이 넘는 직원이 출퇴근 플랫폼에 등록되어 있으며, 6대1 근무제의 종료는 수백만 명의 노동자와 기업에 영향을 미칠 수 있다고 합니다. 조사에 따르면, 이 모델은 일부 부문에서 우세합니다: 숙박 및 음식 서비스(69%), 소매업(49.9%), 행정 활동(35.1%).
일반적으로 건강과 같이 지속적인 작업이 요구되는 분야는 서로 다른 스케줄을 따르는 경향이 있으며, 6×1 또는 그 어떤 것도 채택하지 않을 수 없다. 많은 의사들이 36시간에서 최대 48시간까지 연속 근무를 하며, 이는 병원의 수요와 개인의 가능성에 따라 달라지기 때문에 이 새로운 모델에 맞출 수 없습니다.
진실은 브라질 노동 환경과 관련된 모든 것은 신중하게 평가되어야 하며 성급하게 판단해서는 안 된다는 것이다. 대규모 영향에 대한 적절한 논의와 분석 없이 승인하는 것은 기업가뿐만 아니라 노동자에게도 더 나쁜 결과를 초래할 것이며, 일자리를 창출하는 사람은 정부가 아니라 바로 그 사람들입니다.
이상적인 것은 균형이 존재하는 것이며, 이를 통해 기업가와 일반 직원들이 피해를 입지 않도록 하는 것이지만, 중간 지점을 찾는 것이 필요하다. 이와 관련하여, 기업 관리자들이 자신들이 처한 상황을 평가하기 시작하는 것이 매우 중요하며, 만약 6×1 근무제의 종료가 가까운 미래에 실제로 발생한다면 무엇을 해야 할지 알 수 있도록 해야 합니다.
6×1 스케줄의 가능한 종료가 내 회사에 어떤 영향을 미칠까?
