직장 내에서, 다양한 세대에 대한 비판을 듣는 것은 흔한 일이다
노인들은 기술에 어려움을 겪는다.”
"중간 세대는 균형을 원한다", 하지만 약속하지는 않는다.”
젊은 세대는 과정과 계층에 대한 인내심이 없다.”
하지만 이런 종류의 사고가 정말로 더 생산적인 팀 형성에 기여할까요
각 세대는 자신만의 문화를 가지고 있다, 가치와 행동 방식. 그것은 문제가 아니다. 도전은 누구도 변화시키는 것이 아니다. 도전은 이해하는 것이다, 각 프로필에서 최선을 끌어내고 함께 지내는 법을 아는 것
차이를 이해하는 것은 첫 번째 단계입니다. 마스, 이것을 일상에 어떻게 적용할 수 있을까
- 다양한 작업 스타일을 존중하기베이비붐 세대는 위계와 안정성을 중시한다. X세대는 자율성과 효율성을 추구한다. Y세대는 목적과 성장을 원한다. Z세대는 디지털이다, 민첩하고 유동적이다. 이러한 접근 방식 중 어느 것도 더 낫거나 더 나쁘지 않다, 그냥 다를 뿐이다
- 커뮤니케이션 조정하기일부는 대면 회의를 선호한다, 다른 인스턴트 메시지. 우리는 상세한 이메일을 중요하게 생각합니다, WhatsApp에서 다른 빠른 답변. 한 사람에게 효과가 있는 것이 다른 사람에게는 의미가 없을 수 있다
- 경험과 혁신의 균형 맞추기가장 경험이 많은 사람들은 전략적 비전과 회복력을 가져온다. 젊은 세대는 새로운 접근 방식과 실행 속도를 가져온다. 진정한 차별점은 이러한 힘의 합에 있다
- 강제적인 변화를 피하고 적응을 장려하다모두를 같은 틀에 맞추려는 것은 효과가 없다. 서로의 적응이 길이다, 이것은 인내와 배울 의지를 요구한다
세대 간의 차이 외에도, 비즈니스 및 심리학 저널에 발표된 연구는 584개의 데이터를 분석했습니다.30년 동안 113개국에서 000명, 직장에서의 동기는 개인의 세대보다 삶의 단계와 더 관련이 있음을 드러내고 있다. 일은 대략 40세까지 더 중심적인 역할을 하게 된다, 점차적으로 중요성을 잃기 시작할 때.
이 데이터는 내가, 특히, 나는 그것이 조금 논란의 여지가 있다고 생각해
이는 직무에 대한 헌신과 참여에 대한 많은 인식이 가상의 "세대적 특성"보다는 인생의 다양한 순간과 더 관련이 있을 수 있음을 의미한다
이론상으로, 간단해 보인다. 실제로, 매일의 도전이다. 하지만 이러한 차이를 무시하면 갈등이 생기고 생산성이 감소합니다
이 설명서를 준비하여 차이점을 더 명확하게 하였습니다. 많아요, 하지만 사실이다
베이비붐 세대 (1946-1964))
- 일에 관하여고용의 안정성을 중시하며 조직에 대한 강한 헌신을 보여줍니다
- 결과에 대한 압박회복력과 헌신을 보여줍니다, 목표를 달성하기 위해 개인 시간을 희생하는 데 자주 기꺼이 나서는
- 기술 사용경력 동안 기술에 적응했다, 전통적인 의사소통 방법을 선호할 수 있지만
- 동기형식적인 인정과 실질적인 보상에 의해 동기 부여됨, 승진 및 급여 인상
- 소통대면 소통을 선호하나요, 아니면 전화 소통을 선호하나요, 개인 상호작용의 가치를 높이기
X세대 (1965-1980)
- 일에 관하여개인 생활과 직업 생활의 균형을 추구한다, 적응력을 높이기
- 결과에 대한 압박실용적인 경향이 있다, 목표를 달성하기 위한 효율성과 실용적인 솔루션을 찾고 있습니다
- 기술 사용기술에 편안함을 느끼다, 생산성을 높이기 위한 도구로 사용한다
- 동기:자율성과 기술 개발 기회를 중요시한다
- 소통이메일과 전화 통화를 사용합니다, 명확성과 객관성을 중시하며
Y세대 (1981-1996)
- 일에 관하여일에서 목적과 개인 발전의 기회를 찾고 있다
- 결과에 대한 압박높은 요구에 압도당할 수 있습니다, 지속적인 피드백과 인정을 중요시하기
- 기술 사용: 디지털 원주율, 모든 작업 및 커뮤니케이션 분야에 기술을 통합하다
- 동기:그들은 개인의 가치와 일치하고 지속적인 성장을 제공하는 일을 찾고 있다
- 소통: 즉각적인 메시지와 디지털 플랫폼을 선호합니다, 빠르고 효율적인 커뮤니케이션을 찾고 있습니다
Z세대 (1997-2012)
- 일에 관하여유연하고 역동적인 근무 환경을 선호한다, 혁신에 중점을 두고
- 결과에 대한 압박협력적인 접근 방식을 선호하며 전통적인 징수 방법에 저항할 수 있습니다, 업무에서 의미 찾기
- 기술 사용:새로운 기술에 매우 능숙한, 그들의 디지털 경험이 작업 환경의 필수적인 부분이 되기를 기대합니다
- 동기:다양한 경험과 빠른 학습 기회를 추구합니다, 진정성을 중시하며
- 소통:주로 메시징 앱과 소셜 미디어를 사용합니다, 즉각적인 답변을 기다리고 있습니다
그러므로, 일의 미래는 누가 옳고 그른지가 아니다, 모두가 함께 더 잘 수행할 수 있는 환경을 만드는 방법을 아는 사람에 대해 더 많은 것. 일치하다
