새로운 것을 찾는 것재능그리고 숙련된 인력은 경쟁이 치열한 소기업과 산업에 도전 과제를 제시할 수 있습니다. 매력적인 급여를 제공하는 것은 최고의 인재를 채용하기 위한 출발점에 불과하며, 이들은 자신의 목적, 직업적 성장, 개인 생활과 회사 생활의 균형에 더 부합하는 일자리를 우선시합니다.
인재를 유지하기 위해, 주요 기업들은시장보다 높은 급여의 혜택 외에도그들은 맞춤형 혜택이 포함된 직원의 일상 생활의 다양한 측면을 다루는 제안을 제시합니다. 신규 직원 유치를 위해 실제로 차이를 만드는 주요 요인들을 확인하세요.
근무 유연성
현재 업무 루틴은 새로운 일자리를 찾는 사람에게 결정적입니다. 인재를 유치하기 위해 기업들은 재택근무 가능성을 갖춘 하이브리드 근무제를 도입하고, 더 유연한 근무 시간과 단체 휴무일을 제공하는데, 이는 직원들에게 중요한 혜택으로 여겨진다.
개발 문화
경력 계획과 성장 가능성을 제시하는 것도 구직자가 일자리를 선택하는 데 영향을 미칩니다. 직원 개발에 투자하는 것은 인재를 유지하는 데 필수적이며, 이는 교육 및 강좌와 훈련 비용 지원을 포함합니다.
웰빙과 정신 건강
건강한 근무 환경에는 복지 활동과 직원들의 정신 건강에 대한 관심이 포함됩니다. Sendo assim, é necessário criar programas que incentivem o cuidado, como pausas para descanso, apoio psicológico e incentivo a práticas de exercícios.
협업 작업 환경
A equipe que valoriza a colaboração e a troca de informações entre seus membros cria um senso de pertencimento e torna o local de trabalho mais prazeroso e colaborativo, tanto em pequenas como em grandes empresas. Um ambiente assim reduz conflitos entre os funcionários e incentiva atividades de inovação e de destaque para novos talentos.
Benefícios personalizados
Entender quais são as reais necessidades dos colaboradores é fundamental para criar um pacote de vantagens personalizadas. Isso envolve mapear o que está funcionando na empresa e saber quais são as sugestões sobre mudanças nos benefícios, como auxílio-creche, assinaturas de bem-estar ou bolsas de estudo, o que gera um impacto positivo e fideliza a equipe.
