법률 제13.429/2017호, 일명 아웃소싱 법은 브라질의 노동 관계에 중요한 변화를 가져왔으며, 기업의 핵심 활동 아웃소싱을 허용하여 이전에는 법률과 노동 판례에 의해 제한되었던 것을 가능하게 했다. 이 변화는 직원과 고용주 모두에게 미치는 영향에 대한 격렬한 논쟁을 불러일으켰다.
법률 제13.429/2017의 공포 이전에는 하도급이 주로 회사의 주요 목표가 아닌 보조 활동에만 허용되었습니다. 예를 들어, 기술 회사는 청소 또는 보안 서비스를 아웃소싱할 수 있지만, 핵심 활동인 소프트웨어 개발은 아웃소싱할 수 없습니다. 신규 법률은 기업이 본업을 포함한 모든 활동을 외주화할 수 있도록 허용하여 이 상황을 변경했습니다.
또 다른 중요한 변화는 고용주가 노동 및 사회보장 의무에 대해 연대 책임을 지는 것입니다. 비록 계약 회사가 직접 책임이 없더라도, 하도급 회사가 노동 의무를 이행하지 않을 경우 책임을 물을 수 있습니다.
제3자 위탁법은 기업에 상당한 이점을 가져다주었다
- 비용 절감아웃소싱은 운영 비용을 절감할 수 있는데, 외주 업체들이 더 효율적이고 비용이 적게 드는 전문 서비스를 제공할 수 있기 때문입니다. 이것은 복리후생 비용과 노동 부담 비용의 감소를 포함할 수 있습니다.
- 운영 유연성어떤 활동이든 외주를 맡길 수 있는 가능성으로 인해 기업들은 시장의 수요에 맞게 조정할 수 있는 더 큰 유연성을 갖추게 되었으며, 영구적인 인력을 유지할 의무 없이 필요에 따라 서비스를 계약할 수 있습니다.
- 주요 활동에 집중:비핵심 활동을 아웃소싱함으로써 기업은 자원과 노력을 핵심 활동에 집중하여 효율성과 경쟁력을 높일 수 있습니다.
아웃소싱 법(법률 nº 13.429/2017)은 브라질의 노동 관계에 깊은 변화를 가져왔으며, 기회와 도전 모두를 야기하고 있습니다. 새로운 법률은 더 큰 유연성과 운영 비용 절감을 제공합니다. 기업과 근로자의 이익 균형은 아웃소싱이 국가의 경제적 및 사회적 발전에 긍정적으로 기여하기 위해 필수적입니다. 적절한 감시와 규제는 노동자의 권리가 존중되고 경제적 이익이 공정하고 지속 가능하게 달성되도록 보장하는 데 필수적입니다.
