법 제13호.429/2017, 제3자 위탁법으로 알려진, 브라질의 노동 관계에 중대한 변화를 가져왔다, 기업의 핵심 활동 아웃소싱을 허용하는, 이전에 노동법과 판례에 의해 제한되었던 것. 이 변화는 직원과 고용주 모두에게 미치는 영향에 대한 열띤 논쟁을 불러일으켰다.
법률 제13호 공포 이전.429/2017, 아웃소싱은 중간 활동에만 허용되었다, 즉, 회사의 주요 목표가 아니었던 것들. 예를 들어, 기술 회사는 청소 또는 보안 서비스를 외주할 수 있다, 하지만 소프트웨어 개발을 외주화할 수는 없었다, 당신의 주된 활동은 무엇인가요. 새로운 법률은 기업이 모든 활동을 외주화할 수 있도록 허용함으로써 이 상황을 변화시켰다, 최종 활동을 포함하여.
계약자의 노동 및 사회 보장 의무에 대한 보조 책임이 또 다른 중요한 변화였다. 고용주가 직접적인 책임이 없더라도, 그녀는 외주 업체가 노동 의무를 이행하지 않을 경우 발동될 수 있다.
제3자 위탁법은 기업에 상당한 이점을 가져다주었다
- 비용 절감아웃소싱은 운영 비용 절감을 가능하게 할 수 있다, 외주 업체는 전문 서비스를 보다 효율적으로 제공하고 비용을 절감할 수 있습니다. 이것은 복리후생 및 노동 비용 절감이 포함될 수 있습니다.
- 운영 유연성모든 활동을 외주화할 수 있는 가능성과 함께, 기업들은 시장의 수요에 맞춰 조정할 수 있는 더 큰 유연성을 얻습니다, 필요에 따라 서비스를 계약하되 상시 인력을 유지할 의무는 없음.
- 주요 활동에 집중:비핵심 활동을 아웃소싱함으로써, 기업은 주요 활동에 자원과 노력을 집중할 수 있다, 효율성과 경쟁력을 높이고.
제3자 위탁법(법률 제13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, 기회를 창출하는 동시에 도전 과제를 만들어내고 있다. 새로운 법안은 더 큰 유연성과 운영 비용 절감을 제공합니다. 기업과 직원의 이익 간의 균형은 아웃소싱이 국가의 경제적 및 사회적 발전에 긍정적으로 기여하기 위해 필수적이다. 적절한 감독과 규제는 근로자의 권리가 존중되고 경제적 이익이 공정하고 지속 가능한 방식으로 달성되도록 보장하는 데 필수적이다.
