브라질에서 여성으로서 창업하는 것은 도전입니다. 우리 여성 창업자들은 사업을 시작하고, 일자리를 창출하며, 팀을 이끌고, 자녀를 키우고, 집안을 돌보며 이중 또는 삼중의 여정을 걷고 있는데, 이는 거의 항상 매우 피곤하며, 결국 정서적 균형과 정신 건강을 해치게 된다.
많은 여성 기업가들은 몇 년 전부터 이 상황을 주목하기 시작했는데, 그들의 직원들이 우울증에 걸리거나 번아웃 또는 불안 장애로 인해 업무에서 제외되기 시작했기 때문이다. 보다 넓고 인간적인 시각으로 건강을 바라보기 위해 2020년 노동부는 NR-1을 개정했으며, 2026년 5월 25일 시행 이후에는 스트레스, 괴롭힘, 감정적 과부하, 번아웃과 같은 심리사회적 위험요소를 기업의 법적 의무 목록에 포함시킬 것입니다.
새로운 규범은 고용주가 더 건강하고 균형 잡힌 의식적인 근무 문화를 장려할 때 근로자의 정서적 및 정신적 복지를 고려할 것을 요구하며, 정신 건강을 돌보는 것이 신체적 안전을 보장하는 것만큼 중요하다고 강조합니다. 이것은 모든 규모의 창업자들에게 해당되며, 매장, 미용실, 레스토랑, 기업 또는 기타 모든 유형의 비즈니스를 운영하는 사람들에게 적용됩니다.
NR-1은 모든 기업, 소규모 기업 포함이, 사고 또는 위험한 제품과 같은 작업 환경의 위험과 스트레스, 지속적인 압박, 과도한 책임, 직장 내 괴롭힘 및 정신적 소진과 같은 정서적 위험을 파악하여 우울증, 불안, 자살 및 번아웃 사례를 줄이도록 요구할 것입니다.
직원들의 복지뿐만 아니라, Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME)가 수행한 "여성 기업가와 그들의 비즈니스 2023" 연구는 창업하는 여성들을 조명합니다. 그녀는 브라질 여성 기업가의 절반 이상이 불안 장애를 겪고 있으며, 3분의 1은 우울증 또는 기타 정신 건강 문제의 증상을 보인다고 지적한다.
여성 기업가의 복지에 기여하기 위해, 그들은 CACB, FACESP 및 ACSP의 기관인 여성 기업가 및 문화 위원회(CMEC)에 의지할 수 있습니다. 이 기관은 전국에 900개 이상의 위원회를 두고 있으며, 여성들은 여기서 역량을 강화하고 지원을 받으며, 같은 도전에 직면한 다른 여성들과 경험을 공유할 수 있어, 자신들이 소중하게 여겨지고 환영받는다고 느끼게 하여 더 가볍고 건강한 방식으로 창업할 수 있도록 돕습니다.
새로운 NR-1에 따른 변경 사항과 관련하여, 기업가와 그들의 팀이 고용노동부(MTE) 웹사이트의 법률 페이지에 게시된 법률에 대해 정보를 갖추는 것이 중요합니다.www.gov.br/trabalhoNR‑1 최신 버전을 제공하고 해당 주제에 대한 의문에 답변합니다.
아나 클라우디아 바드라 코타이트CMEC 회장 – 여성 기업가 및 문화의 국가위원회 – 상파울루 상공회의소(ACSP), 상파울루 주 상공회 연합(FACESP), 브라질 상공회 및 기업 협회 연맹(CACB)의 기관으로, 여성 기업가를 위한 연구, 토론 및 영감의 참고 포럼 역할을 하며, 또한 사회적, 문화적 활동, 캠페인 및 프로젝트를 개발합니다. 여성 리더들이 그들의 문제를 논의하고 기업 커뮤니티와 조직된 사회를 동원하는 제안을 제시할 수 있도록 하는 도구로서도 활동합니다. 브라질 전역에 900개 이상의 여성 상담소를 운영하고 있습니다.
