직장 내 성별 불평등 문제는 우리가 사회로서 논의해온 주제입니다, 특히 남성과 여성 사이에서, 그리고 다른 소수자들도 있다. 오늘 논의의 중심에 자아 인식의 역할을 두고 싶다 – 감정 지능에 대해, 이것의 본질적인 부분은 무엇인가 –; 사실 인간이 자신의 자아 인식을 발전시킬수록, 모든 성별에 구분 없이 동등한 기회를 확립할 수 있을까
모든 편견이 우리를 갈라놓는다; 사회적 손상이 큰 정신적 차단막을 가지고 있는 것과 같다. 문틈으로 들여다보며 현실의 일부분만 보는 것과 같다; 제한된, 우리가 그 전체 환경을 볼 수 있었던 것처럼. 편견이란 이런 것이다; 사람들과 그들의 잠재력을 성별의 관점으로만 축소시키다; 이것들이 서로를 더 좋게 또는 나쁘게 만드는 방법
우리는 세상이 협력적이라는 것을 알고 있습니다. 남자와 여자는 아름다운 파트너십을 형성할 수 있습니다, 그러므로, 누군가의 삶의 어떤 분야에서의 잠재력을 성별에 따라 측정하는 것은 큰 오류이다. 사실 우리는 다르고 보완적이다. 여성의 신경 구조는 남성과 다르며 이는 우리가 하나로 뭉치는 데 매우 긍정적이다, 각자는 자신의 생리학에 따라, 우리의 잠재력. 더 이상 맞지 않는 것은 오래되고 구식인 경쟁이다. 저항은 자기 인식을 통해 극복할 수 있는 오래된 패러다임이다
우리가 오늘 지니고 있는 편견은 구시대적이다. 우리가 여전히 이전 세대에서 "끌어오는" 것입니다, 예를 들어, 50세 또는 60세에 사람이 늙었다고 판단했다, 은퇴 준비하기. 당신도 그렇게 느끼나요? 많은 경우에, 여성 자신이 이러한 믿음을 경험한다. 50세 이상의 사람들이 노동 시장에 있는 것은 아직 매우 새로운 일이라고 생각해 봅시다, 활성, 우리 사회에서 – 성별에 독립적이다. 이것은 우리에게 능력에 대한 새로운 시각을 제안하는 맥락입니다, 성과 및 결과 – 우리는 자신의 잠재력을 발휘하지 않는 젊은이들이 있고, 50대 이상은 자신의 역량이 절정에 이른 사람들입니다. 혁신은 더 이상 사회에 맞지 않는 것의 신선함을 가져온다, 그러므로, 네, 모두가 삶과 일에서 재창조할 수 있다, 높은 성과를 내고 생산적일 수 있는 능력
오늘 우리가 살고 있는 것이 오래된 선택의 결과라는 것을 생각해본 적이 있나요? 우리의 역사책은 오래된 질문에 대한 답을 제공하며 이제 삶은 우리에게 큰 변화의 기회를 제공합니다. 우리는 사람들을 바라보는 데 필요한 이 개방으로 시작해야 한다, 나이에 관계없이, 성별과 색상. 이것이 우리가 촉진해야 할 진정한 진화이자 혁명이며, 우리는 지금 이 순간에 있다! 모든 것은 불만과 대화로 시작되어 새로운 장소에 도달하게 된다 – 첫 대화는 우리와의 대화입니다
모든 어려움과 문제 앞에서, 네, 우리의 삶에 존재할 것이다, 우리는 스스로에게 물어봐야 한다: "아주 잘", 이걸로 뭐 해야 하지?”. 우리가 먼저 이 자기 관찰을 가져오지 않으면, 우리는 우리에게 일어나는 일에 더 잘 대처할 수 있는 능력을 시각화하지 않을 것이다, 변화를 촉진하는 것도 아니다. 우리는 항상 질문을 가지고 있으며 해결책이 "다른 사람들"에 의해 실현되기를 기다리고 있다
자기 인식은 우리를 내면으로 깊이 파고들게 한다, 우리의 행동을 재활용할 수 있는 의식과 길을 가져오는 것, 특히 "먼지 쌓인". 감정 지능은 필수적이다, 그녀가 모은다, 우리를 연결해 줘, 내일의 세상을 상상하고 창조하다. 우리는 모두 평화로운 세상을 원합니다. 그러나, 편견과 새로운 문제에 대한 오래된 답변이 있는 상황에서, 이것은 일어나지 않을 것이다
혁신이 답이다! 아직 정확히 가지고 있지 않습니다, 정확히 왜 우리가 그녀를 찾아야 하는지 그리고 누가 그것을 하는지, 주로, 문제를 겪고 있는 사람이 그 필요성을 더 잘 인식하게 된다. 이미 이 움직임에 참여하고 있는 사람들이 있다 – 50세 이상이 되세요, 여성들과 이 움직임에 깨어나는 우리 각자 –; 우리는 모두 이 통합의 세계에서 살기 위한 새로운 가능성을 구축할 책임이 있습니다. 그러므로, 더 발전된 세계
