시리즈 B 라운드가 끝난 후 NG.CASH는 전 Google 이사인 Brian Zaki를 고용하여 People's 팀을 이끌고 있습니다

A NG.현금 의 도착을 알린다. 브라이언 자키 새로운 최고 인사 책임자(Chro)로. 임원은 2026년 내내 80명에서 120명 이상의 직원으로 팀을 확장하는 것을 목표로, 시리즈 B 라운드를 촬영한 후 조직 구조를 확장할 준비를 하고 있는 회사의 핵심 순간에 인민 영역에서 주도권을 잡았습니다.

글로벌 기업에서 사람, 문화, 인재 및 조직 개발 분야에서 25년 이상의 경험을 바탕으로 Brian은 빠르게 성장하는 상황에서 자신의 궤적을 구축했습니다. 그의 통과에서 구글, 사람 운영 및 모집 이사를 역임했으며 Google이 연간 약 50,000명의 직원을 인정한 기간 동안 회사의 글로벌 계약 볼륨 중 약 10%를 담당했으며 이는 연간 약 5,000명의 직원을 직접 감독하는 것과 같습니다. 이러한 맥락에서 그는 대규모 성장을 유지하기 위한 계약 엔진, 리더십 교정 시스템 및 조직 프로세스 설계를 주도했습니다.

Brian에게 ng.cash에 대한 매력은 성장 속도와 목적의 명확성의 조합과 직접적으로 연결됩니다. “창립자들과의 첫 대화부터 야망뿐만 아니라 처형의 성격과 질에 깊은 인상을 받았습니다. 이 속도로 이미 700만 명 이상의 고객에게 서비스를 제공하는 플랫폼을 구축하면 가치, 운영 규율 및 매우 재능 있는 사람들의 견고한 기반이 있음을 알 수 있습니다.”라고 그는 말합니다.

경영진에 따르면 회사가 새로운 수준의 성숙도에 도달함에 따라 사람들의 전략이 성장을 지속하는 데 중심적인 역할을 하기 시작합니다. “스타트업이 이러한 수준의 견인력에 도달하면 사람 영역은 더 이상 지원되지 않고 경쟁 우위가 됩니다. 잘 설계된 시스템, 명확한 프로세스 및 강력한 문화는 장기적으로 성장을 지속하는 데 중요합니다. 그것이 내가 내 일에 집중하고 싶은 것입니다.”라고 그는 말합니다.

Z세대에 초점을 맞춘 회사를 통합하려는 개인적인 동기를 강조합니다. “두 십대의 아버지로서 저는 전통 금융 기관이 역사적으로 부실하게 서비스를 제공하는 대중인 다음 세대의 요구를 진정으로 이해하고 우선시하는 회사의 일원이 되어 기쁩니다. ng.cash는 이 청중과 함께 그리고 이 청중을 위해 금융 상품을 구축하는 방법을 재정의하고 있습니다.”라고 그는 결론지었습니다.

이 프로필을 가진 CHRO의 채용은 회사의 새로운 단계와 직접 연결됩니다. ...에 의 페트러스 아루다, NG.Cash의 공동 설립자이자 COO인 People Function의 구조화는 비즈니스를 위한 전략적이 되었습니다. “NG.Cash가 계속 증가함에 따라 리더십 강화가 최우선 과제가 되었습니다. 우리는 직원 수가 약 50% 증가하고 있으며, 이 단계에서 품질로 확장 속도를 유지하기 위해 사람들의 영역이 필수적입니다. 인재의 수준을 유지하고 조직을 강화하려면 구조, 시스템 및 장기 비전이 필요합니다. 최근 몇 달 동안 개인적으로 이 전선을 이끌었기 때문에 회사의 다음 단계의 조직 기반을 구축할 수 있는 사람을 선택하는 데 신중을 기했습니다.”라고 그는 말합니다.

Brian Zaki의 도착은 NG.Cash의 광범위한 계획의 일부이며, 여기에는 혁신을 가속화하고 NG.Cash의 장기적인 성장을 유지하기 위한 최고 수준의 신용 및 기술 리더의 유치도 포함됩니다.

라운드 B 시리즈

A NG.현금 기상 US$ 2,650만(약 R$ 1억 5천만) 2025년 하반기 ‘B시리즈’ 라운드에서 자본은 성년이 된 젊은이들을 대상으로 신용 상품을 확장하는 데 사용될 것입니다. 라운드가 주도했다 네조, 1977년에 설립된 미국 벤처 캐피털 매니저는 Robinhood, Coursera, Duolingo 및 Perplexity와 같은 회사에 투자했습니다.