직장에서의 괴롭힘: 기업의 건강과 성과를 위태롭게 하는 새로운 도전입니다

현재 웰빙과 균형에 대한 검색은 끊임없이 이루어졌으며이 라이프 스타일의 가장 원하는 결과 중 하나는 “삶의 다양한 영역에서 행복을 얻는 것입니다. 그리고 많은 브라질 인들에게 일은 일상 생활의 큰 부분을 차지하므로 정서적 균형에 필수적인 전문 환경의 질을 만듭니다. 올해 11 월 InfoMoney 가 발표 한 정신 건강 및 작업 환경에 대한 설문 조사에 따르면 참가자의 39,95% 는 직장에서의 불행이 독성 관계와 직접적으로 연관되어 있음을 지적합니다. “직장에서 행복의 70%는 상사 직접에 달려 있습니다 & 이것은 생산성에 영향을 미칩니다”, 그것 이는 Robert Half가 The School of Life와 협력하여 수행한 연구를 기반으로 하며 직접 관리자가 직원 만족도와 생산성에 미치는 영향을 강조했습니다.

용어 왕따종종 학교 환경과 관련된 는 이제 예기치 않은 맥락에서 두각을 나타냅니다: 작업 환경. 동료 또는 상사 간의 적대감,협박 또는 배제 상황은 전문가의 복지에 영향을 미칠뿐만 아니라 생산성과 직원의 신체적,정신적 건강을 손상시킵니다. 종종 이러한 태도는 지속적이고 정당하지 않은 비판,높은 목소리 톤,공공에서의 모욕,굴욕적인 업무 또는 불가능한 기한의 할당,사회적 배제 및 피드백으로 위장한 인신 공격으로 가려집니다.

이스라엘리타 알베르트 아인슈타인 병원의 기업 정신 건강 전문 의사이자 Equilibrium Project의 창립자인 Simone Nascimento 박사는 기업 괴롭힘이 시급한 문제라고 지적합니다. “영향은 심리적 인 것을 넘어서고, 불안, 우울증, 결근 및 심신 질환까지 유발할 수 있습니다.이것은 직원과”조직 모두에게 해를 끼칩니다 주의력.

또한 의사에 따르면 전문적인 환경에서 괴롭힘을 가하는 행위는 높은 이직률,의료 결석 및 팀의 성과 저하를 초래합니다. “이 문제를 무시하는 회사는 재정적 손실과 평판 손상에 직면 할 수 있습니다.정신 건강 및 삶의 질 프로그램에 대한 투자는 더 건강하고 생산적인 직장을 촉진하는 데 필수적입니다”, 그리고 강화하다.

직장 내 괴롭힘을 해결하기 위해 Simone 박사는 몇 가지 필수 조치를 제안합니다:

. 교육을 제공합니다 괴롭힘이 무엇인지, 그리고 그 영향을 명확히 하기 위해 인식과 존중을 증진합니다;

니다. 기밀 지원 채널을 만듭니다, 직원이 사례를 안전하게 전달할 수 있도록 허용;

. 불만 사항을 진지하게 조사하십시오 그리고 책임자에 대해 필요한 조치를 취하십시오;

. 명확한 조직 정책을 강화한다, 괴롭힘은 회사 내에서 심각하고 용납할 수 없으며 용납할 수 없는 행위라는 점을 지적합니다.

이러한 이니셔티브는 조직이 괴롭힘을 심각하고 용납 할 수없는 관행으로 간주하고 직원의 존중,공감 및 복지에 대한 약속을 반복한다는 것을 강화합니다. 정신 건강과 전문가의 균형을 우선시하는 회사는 내부 생산성을 강화할뿐만 아니라 시장에서 경쟁력을 높여 책임과 보살핌의 이미지를 통합합니다.