여성과 남성은 부모가 된 후 일에 서로 다른 영향을 미칩니다

아이의 탄생은 부모의 개인적 및 직업적 삶의 분수령을 나타내지 만 남성과 여성은 직장에서 이러한 전환을 고르지 않게 경험합니다.출산 및 육아 휴직의 법률은 수년에 걸쳐 발전 했음에도 불구하고 여전히 여성의 경력에 직접적인 영향을 미치는 불균형을 강화합니다. 

브라질의 출산 휴가는 최대 6 개월까지 지속될 수 있지만 육아 휴가는 훨씬 낮으며 법에 의해 보장 된 근무일은 5 일뿐이므로 직장 복귀에있어 성 평등의 문제가 증가합니다. 브라질 지리 통계 연구소 (IBGE) 의 데이터에 따르면 2021 년 여성의 노동 참여율은 51,6% 로 남성의 71,6% 보다 훨씬 낮습니다. 이러한 차이는 모성 이후 악화되어 자녀가없는 여성과 남성의 참여 격차가 최대 50% 증가합니다. 

에 따르면 비아 노브레가인간과 조직 발달의 전문가 인 는 지난 30 년 동안 노동 시장은 중요한 발전을 겪었지만 여성은 여전히 자녀가 태어난 후에도 모든 종류의 장벽에 직면 해 있습니다. “출산 여성의 직업 궤도에서 가장 큰 도전 중 하나 인 출산 결과는 특히 육아에 대한 헌신이 더 집중적 인 기간 인 자녀의 생애 첫 5 년 동안 명백합니다.”라고 그녀는 말합니다.

노동시간 단축, 탄력적 근무시간, 휴가의 연장, 의료 상담과 학교 적응과 같은 문제를 다루는 무상 및 유급 시간은 다른 주제들 중에서도 여전히 국내에서 매우 초기 단계의 논의 주제이다. “또한, 이러한 문제들이 논의될 때, 여성 권리, 어떤 간병인에게도 확대되어야 할 때, 정확하게 주제가 직업과 자녀를 돌보는 것일 때 여성에게 덜 부담을 주도록 만드는 데 중점을 둡니다.”라고 그는 설명합니다. 

이러한 맥락에서 이러한 전문가들은 여전히 여성의 책임으로 일반적인 'OD'에서 가사 책임과 직업 생활의 균형을 맞추는 어려운 과제에 직면해 있으며, 이러한 불균형의 영향은 보육 센터 및 풀타임 학교 제공과 같은 적절한 지원 정책의 부족으로 인해 증폭됩니다. 또한 솔로맘은 브라질에서 두 번째로 큰 가족 구성으로, 이로 인해 더 많은 책임과 도전이 발생한다는 점을 강조하는 것도 중요합니다. 

불공정한 노동시장

노동 시장 참여 문제 외에도 임금에도 상당한 격차가 있습니다. 연구에 따르면 2021 년에 어머니는 비슷한 역할을하는 아버지보다 약 22,8% 적게 벌었습니다. 이는 여성 노동의 평가 절하와 여성을 주요 간병인으로 두는 문화적 압력을 모두 반영합니다.

전문가들은 보다 포용적이고 공평한 기업 환경을 조성하기 위해 기업들이 유연한 근무 시간, 육아 휴직 증가, 육아 휴직 공유 정책 시행 등의 조치를 채택할 것을 제안합니다. “형평성이 모든 성별에 대해 동등한 입장에서 제공되는 공석을 뛰어넘을 수 있도록 남성과 여성 모두를 일과 삶의 균형에서 지원하는 조직 문화를 조성하는 것이 필요합니다.”라고 그녀는 주장합니다. 

아이가 태어난 후 여성들이 직면하는 어려움은 대체로 확고한 사회적 규범을 반영한 것입니다. 그러나 이 문제에 초점을 맞춘 공공 및 기업 정책의 시행으로 이러한 불평등의 영향을 줄일 수 있습니다. 저렴한 보육 센터 및 유아 지원에 대한 투자가 더 나은 교육 및 근무 조건에 대한 접근과 함께 더 건강한 미래 지역 사회를 돌보는 것과 같은 이니셔티브는 다양성을 소중히 여기고 지원하는 사회 발전을 향한 핵심 단계입니다.