Faria Lima는 수익을 늘리기 위해 CEO를 만듭니다

시장이 경제적 불확실성에 직면하는 동안 브라질 기업가들은 점점 더 새로운 가치 통화에 투자하고 있습니다: 권위 임원 역량 구축에 대한 수요의 30% 성장디지털 포지셔닝,전략적 마케팅 및 개인 브랜딩과 같은 주제에 중점을 둔. 비즈니스 채널로서 소셜 네트워크의 대중화로 현상은 더욱 강해졌습니다. 미디어에서 활동하는 CEO 가 이끄는 회사는 40% 투자자를 유치하고 대규모 계약을 닫을 수있는 더 많은 기회. 최근까지 Faria Lima 의 유리 사무실에만 국한되어 보였던 추세는 이제 전국에 퍼져 중소기업 리더의 프로필을 형성하기 시작합니다. 소매,산업 및 서비스의 이면에는 기업가가 먼저 자신을 판매하는 법을 배우고 있으며,그 다음에야 솔루션이 핵심이되어 기업 교육 시장을 주도하고 개인 브랜딩을 비즈니스 성장의 새로운 기둥으로 변화 시켰습니다. 논리는 간단합니다: 누가 보여지고 기억됩니다. 

이러한 변화의 최전선에는 다음과 같은 상황에 적응한 비즈니스 교육 시장이 있습니다 브라질 지도자들의 새로운 요구: 경영과 전략뿐만 아니라 내러티브와 디지털 존재감도 마스터하세요. 브랜드 자체의 커뮤니케이터로서 CEO 의 감사가 커지는 추세에 따라요. 브라질의 여러 지역에서 온 기업가들과 함께 진행한 비즈니스 교육 허브인 그룹 X 의 전례 없는 연구에 따르면,에서 41,7%는 혁신과 시장 적응을 자극하는 것을 목표로 교육을 추구합니다이와 병행하여 개인 브랜딩, 전략적 마케팅 및 디지털 권한과 같은 주제는 교육 우선순위 중 공간을 확보하며 기업가는 네트워크에서 보다 적극적으로 자리를 잡고 회사의 운영 한계를 넘어 영향력을 확장하려고 합니다.

이 운동의 영향은 기업가가 자신을 위치시키는 방식에서 이미 인식됩니다. “전에는 작전에만 집중했다오늘날 기업가들은 의사 소통 방식도 회사의 성장에 직접적인 영향을 미친다는 것을 이해합니다.”라고 그룹 X 의 CEO 인 Jorge Kotz 는 말합니다. 전략적 마케팅 및 개인 브랜딩을 목표로하는 기술 검색의 성장은 브라질 기업가의 프로필에 더 넓은 변화가 있음을 반영합니다. 그는 이제 자신의 이미지에서 이전에 대형 브랜드로 제한되었던 영업,명성 및 기회에 대한 접근의 지렛대를보고 있습니다. 이러한 맥락에서 비즈니스 교육의 허브가 등장하는데,그룹 X 는이 새로운 수요를 충족시키기 위해 특정 교육을 구성했습니다. 전통적인 관리에만 초점을 맞추는 대신 오늘날 가장 많이 찾는 프로그램은 기술 콘텐츠와 포지셔닝 및 영향력 전략을 결합하여 국가의 중심 위치를 차지합니다.