인공 지능은 모든 전문가, 특히 리더에게 필수적인 기술이 빠르게 되고 있습니다. 세계 최대 규모의 전문 소셜 네트워크인 LinkedIn의 새로운 설문조사 데이터에 따르면 전 세계적으로 다음과 같은 기술이 사용됩니다 세 배나 더 C레벨 경영진은 2 년 전과 비교해 프롬프트 엔지니어링, 생성 AI 도구 등 AI 관련 기술을 프로필에 추가했다.
운동은 글로벌 시나리오에서 발생합니다 88% 의 비즈니스 리더는 AI 채택을 가속화하는 것이 2025 년 비즈니스의 우선 순위라고 말합니다. 브라질에서는 이러한 긴박감이 훨씬 더 분명합니다: 설문 조사에 따르면 74% 지역 지도자들은 “조직이 AI로 인한 변화에 적응하도록 돕는 것”을 매우 중요하게 생각합니다 63% 세계 평균.
“브라질 지도자들은 기술 변혁에 대해 실용적인 태도를 보이고 있습니다. 변화에 대한 분명한 성향이 있지만 특히 혁신,지속 가능성 및 사회적 영향 사이의 균형에서 도전에 대한 비판적 인식이 있습니다. 특히 노동 시장의 복잡한 계층과 국가의 사회 경제적 구조 자체에 AI 를 포함시키는 것에 대해 생각할 때 그 길은 여전히 길지만 이미 많은 부문에서 강력한 움직임을 보이고 있습니다” 라고 그는 말한다 Milton Beck, 라틴 아메리카 및 아프리카 LinkedIn 전무이사.
글로벌 리더들이 가지고 있지만 1.2 더 많은 기회 다른 계층 수준의 전문가보다 LinkedIn 프로필에 AI 기술을 추가하는 것에서 모든 사람이 기술을 활용할 준비가 완전히되었다고 느끼지는 않습니다. 전 세계 C 레벨 임원 10 명 중 4 명은 교육 부족,투자 수익에 대한 의구심,구조적 변화 관리 전략의 부재와 같은 요인을 언급하면서 AI 채택에 대한 도전으로 자신의 조직을 지적합니다.
리더십과 비즈니스 영향의 변화
전 세계적으로 AI 활용 능력에 대한 수요가 증가함에 따라 기술도 채용 관행에 영향을 미치기 시작했습니다: 리더 10명 중 8명은 전통적인 경험이 부족하더라도 AI 도구를 숙달한 후보자를 고용할 가능성이 더 높다고 말합니다.
AI 일의 변환에 브라질 관점은,그러나, 더 긴요합니다. 브라질에 있는 임원의 단지 11% 는 강하게 AI 가 제거할 것이다 보다는 더 많은 일을 창조할 것이라는 점을 믿습니다,22% 의 세계적인 평균의 반. 또한 지속 가능성과 재정적인 성과 사이 균형에 관하여 회의론을 강조합니다 브라질 지도자의 39% 는 강하게 둘 다 같이 가는 것과,30% 와 비교해 세계적으로 동의하지 않습니다.
AI 채택을 촉진하는 권한 부여
적응 과정에서 (전문가로서) 지원하기 위해 LinkedIn과 Microsoft는 2025년 12월 31일까지 포르투갈어 자막 및 인증과 함께 무료 인공 지능 과정을 제공하고 있습니다.
- 조직 리더를 위한 AI: 경영진이 AI 사용에 대한 전략적 결정을 내리고 비즈니스 영향을 평가하며 성장을 촉진할 수 있도록 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다.
- 관리자를 위한 AI: 생성 AI를 사용하여 회의, 피드백 및 팀 관리를 보다 효율적으로 만들도록 관리자를 가르치는 데 중점을 둡니다.
방법론
C-스위트 AI 활용 능력: 링크드인 이코노믹 그래프의 연구원들은 16 개국 (호주,브라질, 캐나다,프랑스, 독일,인도, 아일랜드,이탈리아, 멕시코,네덜란드, 싱가포르,스페인, 스웨덴,아랍에미리트, 영국,미국) 에서 100 만 명 이상의 고위 리더 (부사장 및 C 급 임원) 가 해당 연도에 최소 한 가지 이상의 AI 활용 능력 관련 기술을 나열한 비율을 분석했으며,이 그룹을 같은 기간에 최소 한 가지 AI 활용 능력 기술도 나열한 다른 모든 전문가의 비율과 비교했다.
글로벌 최고 경영진 연구: 9 개국 (호주,브라질, 프랑스,독일, 인도,싱가포르, 아랍에미리트,영국 및 미국) 의 C 레벨 임원 1,991 명 (최고 경영자,최고 인사 책임자,최고 마케팅 책임자,최고 수익 책임자 및 최고 기술 책임자) 을 대상으로 한 글로벌 설문조사에서 1,000 명 이상의 직원을 보유한 회사에서 2024 년 11 월 26 일부터 12 월 13 일까지 YouGov 가 현장 조사를 실시했습니다.