여성 기업가 정신의 달: C-레벨은 리더십 역할을 맡은 여성이 사회에 미치는 영향을 강조합니다

11 월은 세계 여성 기업가 정신의 달로 인정 받고 있으며,여성이 기업 현장에 미치는 중요한 영향을 강조합니다. 19 일에 공식적으로 기념 된 날짜는 여성 업적에 대한 세계적인 인정의 기회로 떠오릅니다. 브라질 지리 통계 연구소 (IBGE) 의 데이터에 따르면 관리직의 39% 는 여성이 차지하고 있으며 이는 직장에서의 성 평등을 향한 진전의 긍정적 인 신호입니다.

리더십 위치에서 여성 대표성의 이러한 증가는 고정 관념을 무시 할뿐만 아니라 상당한 재무 결과를 가져옵니다. McKinsey & Company 연구에 따르면 여성 리더십을 가진 회사는 34% 더 많은 수익성을 가지고 있습니다. 이 통계가 보여주는 영향을 조금 더 이해하려면 가장 다양한 부문에서 기업의 리더십 위치를 차지하는 7 명의 여성을 만나십시오:

Ana Laura Motta 는 MOTIM 의 최고 브랜드 전략 책임자입니다. 홍보 및 디지털 마케팅 분야에서 8 년 이상의 경험을 쌓은 그녀는 스타트업,스케일업 및 유니콘을 중심으로 150 개 이상의 기업 및 임원을 위한 브랜드 및 콘텐츠 전략을 개발했으며,현재 브랜드 영역을 이끌고 고객의 통합 커뮤니케이션 및 내러티브 이니셔티브를 감독하여 시장에서의 입지와 명성을 강화하는 일을 담당하고 있습니다. 

리더십 위치에있는 여성이 시장과 사회 전체에 미치는 영향이 무엇인지 묻는 질문에 경영진은 주요 이득 중 하나가 레퍼토리와 세계관의 다양성이라고 생각합니다.“E 나는 사회적 편견뿐만 아니라 경쟁 우위로서 서로 다른 견해와 경험의 결합으로 복잡한 문제에 대한보다 창의적인 해결책과 더 나은 의사 결정이 가능해진다”고 그녀는 지적한다.

Camila 는 여전히 전통적인 광고 분야인 Salvador (BA) 에서 경력을 시작했지만,활성화 에이전시를 더 큰 잠재력,더 복잡하고 경쟁력 있는 시장으로 확장해야 하는 과제에 직면한 것은 상파울루에서였습니다. Orkut 시대부터 디지털 세계에 몰입한 그녀는 디지털 플랫폼,기술 및 미디어 분야에서 경험과 개척을 쌓았습니다. 현재 iD\TBWA 보다 10 년 앞서 CEO 로서 Camila 는 240 명 이상의 재능을 가진 에이전시를 이끌고 있으며,고객을 위한 성장 플랫폼을 개발하기 위해 데이터,창의성 및 혁신을 통합하는 비즈니스 비전을 채택하고 있습니다. 20 년 이상의 경험을 바탕으로 커뮤니케이션 및 마케팅 전문가는 다음을 통해 견고한 여정을 구축했습니다.

경영진에 따르면 여성을 부양하고 다양성의 발전을 창출 할 수있는 문화의 개발은 기관 내에서 그녀의 주요 목표 중 하나입니다.“기관의 수장에있는 것은 재능에 힘을 실어주고 사람들이 자신의 경력에서 성취감과 동기를 느끼는 환경을 조성하는 데 많은 시간을 할애합니다. 이것이 바로 배달의 품질과 고객과의 강력한 파트너십에 반영됩니다.”라고 Camila 는 말합니다.

생산공학을 졸업하고 Dom Cabral Foundation 에서 경영학 대학원 학위를,INSEAD (프랑스/싱가포르) 에서 MBA 를 취득한 그녀는 2014 년부터 Arco Education 에서 근무하고 있습니다. 또한 네덜란드 회사인 SkillLab 에서 일하면서 인공지능 분야의 경험을 쌓았습니다. 현재 Debora Montenegro 는 Geekie 의 총괄 이사입니다.

임원에게 리더십 위치에 여성이 있다는 것은 성취일 뿐만 아니라 시장과 사회에서 혁신과 다양성을 이끌어내기 위한 필수 요소이다. “Geekie 의 총책임자로서,저는 브라질의 교육을 변화시키는 교육 솔루션에 전념하는 팀을 이끌 책임과 특권을 가지고 있다.”

Fanny Moral 은 해당 분야의 주요 글로벌 네트워크 중 하나 인 Eureka Coworking 의 최고 운영 책임자이자 공동 창립자입니다. 시장에서 10 년 이상의 경험을 쌓은 COO 는 공간의 완전한 관리,새로운 파트너십 개발 및 네트워킹 이벤트 조직을 가정하면서 회사의 운영을 이끌고 있습니다. 이전 궤적에서 그는 행정 및 회계 분야에서 직책을 맡았으며 프로젝트 관리 및 프로세스 자동화 분야에서 두각을 나타 냈습니다. 그는 Itau BBA,Itau-Unibanco 및 Bike Tour SP 와 같은 유명한 기관에서 근무했습니다. 그의 경험은 깊은 기술 지식과 시장에서 독특한 연결을 만드는 기술을 통합합니다.

“여성으로서 이해하는 것은 강렬하고 미묘한 여정입니다. 남편 다니엘과 함께 처음부터 만든 사업인 유레카의 수장임에도 불구하고 저는 여전히 우리 여성들에게만 국한된 작은 일에서부터 회의와 협상에서 제 입장을 재확인해야 하는 것과 같은,직업적 책임과 가족적 책임의 균형을 유지해야 하는 압박감에 대처하기까지 말입니다. 때로는 “제 가치를 더 꾸준히 증명해야 한다는 보이지 않는 기대가 있다는 것을 느끼기도 합니다. 이는 지칠 수 있습니다. 하지만 동시에 이러한 도전은 제가 더 나아가도록 유도하며,여성 리더십이 구축해야 할 더 많은 힘과 차별화된 환경을 가져다 준다는 것을 보여줍니다.

금융 및 기술 분야 임원의 궤적은 2011 년 인턴으로 결제 시장에 진출하면서 예기치 않게 시작되었습니다. 이 첫 접촉은이 지역에 대한 진정한 열정을 불러 일으켰고,디지털 법률 과정을 통해 지식을 심화하고 기술의 우주에 더 깊이 빠져들도록 동기를 부여했습니다. Pinbank 를 만난 것은 이러한 맥락에서 성 평등과 포용을 촉진하고,오래된 문제에 대한 혁신적인 해결책을 찾을 수있는 다양한 관점을 가진 다양한 팀을 격려하는 것입니다. 또한 그녀는 취약한 상황에 처한 젊은이들을 환영하고,돌보고, 자격을 부여하는 사회 프로젝트에서 카운슬러 역할을하므로 항상 현실에 민감한 관점을 유지하는 데 도움이됩니다.

“리더십 위치에있는 여성은보다 포괄적이고 탄력적 인 비즈니스 환경에 필수적인 다양하고 혁신적인 관점을 가져옵니다.금융 시장에서이 존재는 창의적이고 효과적인 솔루션을 육성하는 반면,사회에서는 다른 여성들도 저명한 위치에 도달 할 수있는 길을 열어주고 영감을줍니다. 성평등과 집단 발전을 촉진한다”고 페르난다는 말한다.

2017 년,단 24 년 만에 Laila Martins 는 edtech Saber in Network 를 설립하여 그 이후로 CEO 의 직책을 수행했습니다. 그리고 불과 5 년 만에 회사를 처음부터 5 천만 레알의 가치 평가로 이끌었습니다. 새로운 학생들에게 다가 가고 학계를 소중히 여기는 혁신에 힘 입어 Laila 는 교육을 전파하고 사람들이이 과정을 수행 할 수 있도록하는 목적으로 신생 기업을 설립했습니다. 혁신 및 기업가 정신 생태계에서 활발히 활동하고있는 이 임원은 2020 년부터 브라질 신생 기업 협회,SEBRAE 및 Innovative 프로그램의 멘토로 활동하고 있습니다. 202 년 그녀는 Investimento 에 Ventures 에 합류했습니다. 

CEO의 경우 리더십 위치에 있는 여성은 보다 포용적이고 균형 잡힌 조직 문화를 장려하여 미래 세대에게 영감을 줍니다.“이 표현은 고정관념을 깨고 소녀들이 눈에 띄는 위치를 목표로 하고 더 높은 수준의 비행을 달성하도록 장려합니다.”라고 그녀는 말합니다. 

마케팅을 전공한 이 임원은 2011년부터 Aurum에서 사용자 경험 디자인으로 여정을 시작했으며 시간이 지남에 따라 마케팅 영역을 이어받아 파트너가 되어 2019년 Vela 그룹의 회사 인수에 참여했습니다. 2022년 7월 Florianopolis에 본사를 둔 Legaltech의 CEO가 되어 브라질 여러 지역에서 사업을 운영하고 있습니다. 지난 12년 동안 그녀는 법률 기술의 지속적인 확장에 따라 시장에서 성장하고 있는 Aurum 브랜드와 제품을 통해 10만 명 이상의 변호사에게 영향을 미치는 일을 담당해 왔습니다. 

“여성이 리더십 직책을 맡을 때,그녀는 다른 여성들에게 문을 열어주어 거기에 도달하는 것이 가능하다는 것을 보여줍니다. 그녀의 존재는 경영진에게 독특하고 다양한 관점을 가져다 주며,이는 팀에 반영되어 더 많은 여성과 다양한 프로필의 사람들이 탁월한 위치를 차지할 수있는 기회를 창출합니다. 이는 회사를보다 포용적이고 공평하게 만들뿐만 아니라 생각의 다양성으로 인해보다 혁신적이고 풍부하게 만듭니다.”라고 Marcela 는 말합니다.