연구에 따르면 브라질인들이 정말로 일하고 싶어하는 회사는 무엇입니까

고용주 브랜드 HUB인 ILoveMyJob이 순위를 발표했습니다 사랑하는 기업브라질에서 가장 사랑받는 회사를 나열합니다. 이 연구는 인재의 기대를 이해하고 충족시키는 조직을 강조하고 브라질의 노동 시장을 형성하는 추세와 관행을 파악하는 것을 목표로 합니다.

이 설문 조사는 주로 남동부와 남부에서 브라질의 다른 지역에서 온 865 명의 전문가를 들어 사람들 관리와 웰빙,혁신 및 목적을 기반으로 한 작업 환경 조성에있어 눈에 띄는 회사를 확인했습니다. 가장 대표적인 부문은 기술 회사,산업 및 고위직 전문가 (35%) 및 리더십 (30%) 의 참여가 더 많은 다른 부문이었습니다. 

국가 순위에서 상위권에는 Natura,Vale 및 Grupo Boticario 가 있으며,현대 경영 관행,혁신 전략 및 직원의 가치와의 연결로 인정 받고 있습니다. Google 및 Microsoft 와 같은 다국적 기업도 기술 및 혁신에 대한 글로벌 참조 사례로 응답자의 언급에 등장했지만,순위는 브라질에서 운영되고 현지 시장의 특수성을 충족시키는 기업만을 강조합니다.

오늘날 기업은 경쟁력 있는 급여를 넘어서야 합니다. 인재의 말을 적극적이고 일상적으로 듣는 것은 전문가의 증가하는 기대에 영감을 주고 충족시키는 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 이러한 관행은 고용주 브랜드를 지속적으로 개선할 뿐만 아니라 행동을 예측하고 직원과 지속적인 관계를 구축할 수 있게 해줍니다.”''라고 ILoveMyJob의 CEO인 Angelica Madalosso는 말했습니다.

일하기 가장 사랑받는 10 대 기업은 누구인가:

1. ^^ 나투라

2. 2 베일

3. 3 보티카리오 그룹

4. 4 유로파마

5. 5 페트로브라스

6. 6 엘레트로브라스

7. 7 이타우

8. 8 자신의 사업(수행하고자 함)

9. 9 CPFL

10 ^^ 에코에너지

무엇이 회사를 직원들에게 존경받게 하는가?

설문조사에 따르면 이상적인 작업 환경을 정의하는 데 가장 중요한 요소는 다음과 같습니다:

• 긍정적 인 조직 분위기 (18%)
• 투명성과 효율적인 통신 (16%)
• 자율성 (12%)
• 유연성 (11%)
• 평가 및 인정 (10%)
• 존중과 포용 환경 (9%).

또 다른 하이라이트는 인재를 유치하고 유지하는 데 기술과 소셜 미디어의 사용이 증가했다는 것입니다.LinkedIn과 같은 플랫폼은 응답자의 46%가 기회 검색을위한 주요 채널로 언급했으며 네트워킹 (32%) 및 작업 사이트 (15%) 가 그 뒤를이었습니다.

설문 조사에 따르면 상위 10 위 안에 “자체 사업”이 포함 된 것은 응답자가 자신의 경력에서 더 큰 자율성을 추구하기 위해 지적 한 추세를 반영합니다. 설문 조사에서 강조 된 해고의 주요 이유는 가난한 임금 (45%), 경력 계획의 부재 (30%) 및 업무 과부하 (15%) 였습니다.

순위에서 관찰되는 주요 추세

가장 좋은 위치에 있는 기업의 이니셔티브 외에도 이 연구는 몇 가지 추세를 지적했습니다:

• B2C 초점: Natura 와 Grupo Boticario 와 같은 B2C 회사는 고용주 브랜드에 대한 강력한 투자를 통해 입지를 강화했습니다.
• 차별화된 기업 혜택: 기업은 전통적인 패키지 이상의 점점 더 많은 이점을 제공합니다. 예를 들어 Boticario Group 은 시장의 혁신 인 Pet Aid 로 두각을 나타 냈습니다.이 연구는 아마도 혜택의 선택이 협력 사람들의 적극적인 경청에서 비롯된 것으로 분석하여 모든 사람들의 복지에 대해 반영합니다.
  
• 디지털 혁신: 기술과 디지털화에 대한 투자는 현대적이고 역동적인 업무 환경을 주도합니다. 이타우와 같은 기업들은 이 점에서 두각을 나타냅니다.
  
• 혁신: 순위에 있는 모든 기업은 부문에 관계없이 혁신을 우선시합니다. 예를 들어 Natura,Vale 및 Grupo Boticario 는 끊임없이 새로운 솔루션과 프로세스 개선 방법을 모색합니다.
  
• ESG: 대부분의 기업은 우수한 기업 관행, 지속 가능성, 사회적 책임 및 우수성을 바탕으로 ESG(환경, 사회 및 거버넌스) 문제를 우선시하며, 이는 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 영향을 미칩니다. 
  
• 유연성: 하이브리드 및 원격 모델은 인재들 사이에서 선호되는 모델로 협력자의 직업 생활과 개인 생활 사이의 건전한 균형에 기여합니다.
• 부문: 2024년 순위에서는 ESG와 지속가능성에 대한 관심이 주도하여 에너지 부문 기업이 우세한 것으로 나타났습니다. 

A 사랑하는 기업 그것은 iLoveMyJob 에 의해 매년 개최되며 브라질의 고용주 브랜드 관리의 모범 사례에 대한 분석을 제시합니다. 전체 보고서는 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다 www.lovedcompanies.co.uk.