ಬೆಟರ್‌ಫ್ಲೈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಂಬಳ.

ಕ್ರಿಟೇರಿಯಾ ಜೊತೆಗಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಟರ್‌ಫ್ಲೈ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು, ಸಂಬಳವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಲಯವು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಿರವಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬೆಟರ್‌ಫ್ಲೈನ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನುಭವದ ಜಾಗತಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ರಾಬರ್ಟಾ ಫೆರೀರಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, 24% ಮತ್ತು 23%, ನಂತರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, 22% ಮತ್ತು 18%. ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಆಕರ್ಷಕವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅದು ಪ್ರೇರಕ ಅಂಶವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ - ಕೇವಲ 13%. 

ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 76 ಅಂಕಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ 86 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಬೆಟರ್‌ವರ್ಕ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (87 vs. 85). ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಗಳು 89 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, X ಪೀಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು 82 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆಗ್ನೇಯವು 91 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ದಕ್ಷಿಣವು 89 ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-ಪಶ್ಚಿಮ 86 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈಶಾನ್ಯವು 83 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 50% ಜನರು ರಕ್ಷಣೆ (ಜೀವ ವಿಮೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), 44% ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು), 42% ನಮ್ಯತೆ (ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ), 38% ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು), 32% ದೈಹಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ (ಜಿಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ), 30% ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ (ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬೆಂಬಲ), ಮತ್ತು ಕೇವಲ 23% ಜನರು ಮಾತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. 

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ 26% ಜನರು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ; 19% ಜನರು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ (ವಿಮೆ); 16% ಜನರು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ (ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 18% ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ); 14% ಜನರು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; 10% ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; 9% ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು 6% ಜನರು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 

"ಈ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ರಾಬರ್ಟಾ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.