1997 ಮತ್ತು 2012 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರೇಷನ್ Z, ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊದಲ ನಿಜವಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿದೆ. PGB 2024 , ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 73.9% ಜನರು ಆವರ್ತನ ಅಥವಾ ಬಳಸಿದ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಟವನ್ನು ಆಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು, Ng.Cash , ಗೇಮಿಂಗ್ ವಲಯವು Gen Z ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಒಟ್ಟು ಖರ್ಚಿನ 48.15%. ಈ ಡೇಟಾವು ಗೇಮಿಂಗ್ ಪ್ರಪಂಚವು ಮನರಂಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಅಧ್ಯಯನವು 80% ಜನರೇಷನ್ Z ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಾದವನ್ನು ನೀಡುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಗೇಮಿಫೈಡ್ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿವೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕತೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಟದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೇವಲ ಹಾದುಹೋಗುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಗ್ಯಾಮಿಫೈಡ್ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳು, ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಸಾಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. PwC ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 30% ಕಡಿತ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಧಾರಣದಲ್ಲಿ 25% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ.
ಹೊಸಾನಾ ಅಜೆವೆಡೊ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: “ಜನರೇಷನ್ Z ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಎಂದರೆ ಈ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ”
ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ದೈನಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. "ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೊಸಾನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ವೇದಿಕೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಜನರೇಷನ್ Z ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆತಂಕವು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೊಸಾನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಒಂದು ಹುಚ್ಚುತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ - ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕಸನ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ Gen Z ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿವೆ. ಗೇಮಿಫಿಕೇಶನ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಯಾರು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ.
