2018 ಮತ್ತು 2023 ರ ನಡುವೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 12% ರಷ್ಟು ಬೆಳೆದು, 2.63 ಮಿಲಿಯನ್ನಿಂದ 2.86 ಮಿಲಿಯನ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಲೈಟ್ಕಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ "ದಿ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್ ದಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೆಕ್ಟರ್ ಇನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್" ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ವಲಯದ ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ, ಕಡಿಮೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆ.
ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2019 ರಲ್ಲಿ 3,546 ರಿಂದ 2024 ರಲ್ಲಿ 2.39 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಕೇವಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 67,000% ಹೆಚ್ಚಳ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪಾತ್ರಗಳಾದ ಗೋದಾಮು ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಪ್ಯಾಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲಕರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಗಮನಸೆಳೆದಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
"ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿರುವ ವಲಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಗುಂಪು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ವೇಗದಲ್ಲಿ ಸಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈಗ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೇಶದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಡಚಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಗಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಗಿ ಬಿಪಿಒದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೆ ಗೊನ್ಸಾಲ್ವ್ಸ್ ಸೌಸಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಗೋದಾಮು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾತ್ರ 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇದ್ದರೂ, ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸುರಕ್ಷತಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಬೇಡಿಕೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 275.6% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರೊಬೊಟಿಕ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ (+175.8%), ಗಣಕೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ (+65.3%), ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ನಿಯಂತ್ರಣ (+113.4%) ನಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ.
"ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿತವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಗಣಕೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ವಲಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯಮ 4.0 ಯುಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಇನ್ನೂ ಈ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಹ ನೆಲೆಯೂರುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆ (+122.5%), ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (+93.4%), ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಗಮನ (+51.4%) ಸೇರಿವೆ, ಇದು ನಾಯಕತ್ವ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಕಾರ್ಯಪಡೆ
ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಲಯವು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 11% ರಷ್ಟು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಂತಹ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
"ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಗತಿಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೆ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಯಸ್ಸು ಕೂಡ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 25 ರಿಂದ 54 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 74% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು ಕೇವಲ 11% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 111,966 - ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಗುಂಪು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
"ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ 111,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರರು ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಈ ವಲಯವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲಿರುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯುವಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಗಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ಗೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಲಯವು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕೈಗಾರಿಕೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಬಿಪಿಒ, ಆರ್ಪಿಒ, ತರಬೇತಿ, ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
"ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಭಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತವೆ. ವಲಯದ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೂ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗಿ ಬಿಪಿಒ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
