ಜನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, CLT (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕ್ರೋಢೀಕರಣ) ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ವ್ಯವಹಾರದ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
IBGE ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ CLT (ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಲೇಬರ್ ಲಾಸ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 33 ಮಿಲಿಯನ್ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸುಮಾರು 24 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು.
ಡಯೇನ್ ಮಿಲಾನಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ , CLT ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು. "ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯು ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ CLT ಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ" ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
CLT ನೇಮಕಾತಿ: ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಸ್ಥಿರತೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು, 13 ನೇ ಸಂಬಳ, FGTS (ಸೇವಾ ಸಮಯ ಖಾತರಿ ನಿಧಿ), ಹೆರಿಗೆ/ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ, ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ.
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಿಂದಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
'ಪಿಜೆ' ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ನಮ್ಯತೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಶುಲ್ಕಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ: ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತವನ್ನು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
- ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳು: ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸೇವಾ ನಿಬಂಧನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮರೆಮಾಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಿಲಾನಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ . "ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"PJ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ವೇಗದ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾದರಿಯು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ" ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಕ್ಷಣದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. "ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
