ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಜಯಿಸಬೇಕಾದ ಸವಾಲುಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಾಫ್ಟೆಕ್ಸ್ ವೀಕ್ಷಣಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 25% ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನಾವು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವರು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಮಾನಿಟರ್ (GEM) ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ವರದಿ 2023/2024 ತಿಳಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರ ಅನುಪಾತವು ಎಂಟರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನೆಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬದಲಾವಣೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ABStartups) ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 15.7% ಈಗಾಗಲೇ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಮಾನದಂಡ ವರದಿ, ಇದು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 39% ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಅಸಮಾನತೆಯ ನಡುವೆಯೂ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಚಾನೆಲ್ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಈಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ವೇಗವರ್ಧಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಪರ್ಕ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಅಟಾಮಿಕ್ ಗ್ರೂಪ್ ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ 60% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
"ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವತ್ತ ನಮ್ಮ ಗಮನ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಟಾಮಿಕ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದದ್ದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಮಹಿಳಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾವಯವವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಟಾಮಿಕ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಸಿಇಒ ಫಿಲಿಪ್ ಬೆಂಟೊ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದೆ; ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. "ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹಯೋಗ, ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಬೆಂಟೊ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪುರುಷ ನೇತೃತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ 21% ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ರಿಝೋ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ನಡೆಸುವ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳು ಸರಿಸುಮಾರು 32% ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ವೇದಿಕೆಯಾದ ಹುಬ್ಲಾ, ಮಹಿಳೆಯರು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಟಿಕೆಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಈ ವಾಸ್ತವವು ಅಟಾಮಿಕ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. "ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಸಿಇಒ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ನಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸರಿಸುಮಾರು 60% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದು ಒಂದು ಸವಲತ್ತು" ಎಂದು ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ BR24 ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಫೆರ್ನಾಂಡಾ ಒಲಿವೇರಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. "ನಾವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ" ಎಂದು ಬೆಂಟೊ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಗತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸವಾಲುಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. "ನಾವು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಬೆಂಟೊ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. "ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ನಾವು ನೀಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪೂರೈಸಬಹುದು" ಎಂದು ಸಿಇಒ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಾನತೆಗೆ ಅಟಾಮಿಕ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಬದ್ಧತೆಯು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. "ಇಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬೆಂಟೊ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. "ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ" ಎಂದು ಬೆಂಟೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತಾ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ." "ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿಭೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸಿಇಒ ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತದೆ. "ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬೆಂಟೊ ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
