ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವಾದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನು (11.788/2008) ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರೇ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕಂಪಾನ್ಹಿಯಾ ಡಿ ಎಸ್ಟಾಗಿಯೋಸ್ನ ವಕೀಲರಾದ ಜೂಲಿಯೊ ಕ್ಯಾಟಾನೊ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಕುರಿತು ಹತ್ತು ಪುರಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
1. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪುರಾಣ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಯಬಹುದು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಕ್ಯಾಟಾನೊ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
2. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ.
"ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವು CLT (ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಾಯಕನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇಂಟರ್ನ್ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಚಟುವಟಿಕೆ ವರದಿಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
3. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಪುರಾಣ
ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಮತ್ತು ದಂತವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನೇರ ಕಲಿಕೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಮನಿಸುವುದು ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಜ.
ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ಘನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು CLT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ/ಇಂಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಜ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನು, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ CLT (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಏಕೀಕರಣ) ದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಮೇಲಿದೆ.
6. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಪುರಾಣ
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ವರದಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ದೃಢವಾದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ನ ಅನುಭವವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇಂಟರ್ನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವುದು.
8. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಪುರಾಣ
ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಉದ್ದೇಶವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಪದವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
9. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಭತ್ಯೆ, ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಊಟದ ವೋಚರ್ಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ವೋಚರ್ಗಳು, ಆಹಾರ ವೋಚರ್ಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವೆಲ್ಹಬ್ ಮತ್ತು ಟೋಟಲ್ ಪಾಸ್ನಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿರುವುದು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು.
10. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಜ.
ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವವರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು CLT (ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು) ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ INSS (ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಇಂಟರ್ನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆದಾರರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಕೆಲವೇ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸವಾಲು. INSS (ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೊಡುಗೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 20% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವೇತನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
