ಇಂಡೀಡ್‌ನ "ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್‌ಸೈಟ್ಸ್" ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 40% ಜನರು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ.
"ಹಂಚಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ವಲಯದ ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಯುರೇಕಾ ಕೋವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಡೇನಿಯಲ್ ಮೋರಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ
ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು 2025 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
- ವಸ್ತುರಹಿತ ಕೆಲಸ
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯ ಉದಯದೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಇದರರ್ಥ "ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ."
"ಭೌತಿಕದಿಂದ ಡಿಜಿಟಲ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ಚುರುಕುತನದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ.
- ಘನ ಮೌಲ್ಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಪನಗದೀಕರಣದ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪರಿಸರಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು. "ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ESG (ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ), ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗೃತ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ," ನೈತಿಕತೆಯು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಯುರೇಕಾ ಕೋವರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ವತಃ ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೈಕ್ ಟೂರ್ ಎಸ್‌ಪಿ ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಲೋಸಿಡೇಡ್‌ನಂತಹ ನಗರ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. "ನಮ್ಮದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 'ಸಮುದಾಯ'ವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಕೇವಲ ಕ್ಲೀಷೆಯಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು" ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ವೆಚ್ಚಗಳು
ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಇಒ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿ ಬಾಡಿಗೆಗಳು, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನೀರು, ವಿದ್ಯುತ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸ್ಥಳಗಳು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಭೆ ಕೊಠಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿವೆ, ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ನೀಡಲಾಗುವ ನಮ್ಯತೆಯು ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ."
- ಮಾನವೀಕರಣದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸುಮಾರು $8 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೆಕಿನ್ಸೆ & ಕಂಪನಿ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಧನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿವೆ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
"ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. "ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಂತಹ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
- 'CO ಪರಿಣಾಮ'
ಸಿಇಒ ಪ್ರಕಾರ, ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ "ನಿಯಮ, ಅಪವಾದವಲ್ಲ" ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಚಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು "CO ಪರಿಣಾಮ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಇದು CO ಸಹಯೋಗ, CO ಸಂಪರ್ಕ, CO ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕೆಲಸವನ್ನು .
"'CO ಪರಿಣಾಮ'ವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಡೆಸ್ಕ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಉಬರ್, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಏರ್‌ಬಿಎನ್‌ಬಿಯಂತಹ ವೇದಿಕೆಗಳು ಹಂಚಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿದಂತೆಯೇ, ಸಹ-ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅದೇ ತರ್ಕವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಂವಹನಗಳು, ಸಾವಯವ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
