ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿದಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಂದಣಿ (CAGED) ದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ 2015 ಮತ್ತು 2022 ರ ನಡುವೆ 60% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 12.3% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 83.3% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಜಾಗತಿಕ ಐಟಿ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬಿಯಾಂಡ್‌ಸಾಫ್ಟ್ ಸೆನಾಕ್-ಆರ್‌ಜೆ , ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಐಟಿ ನಾಯಕರ ಮೂಲಕ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಬಿಯಾಂಡ್‌ಸಾಫ್ಟ್‌ನ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟರಿಕಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ವಿಸ್ಕೊಂಟಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಲಿಂಗವು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಾನವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋಸ್ಟರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ."
ಐಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕಿಯರ ಕೊರತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಾದ್ಯಂತ ಮೈಕೆಲ್ ಪೇಜ್ (2021) ನಡೆಸಿದ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸೆನಾಕ್-ಆರ್‌ಜೆಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ 40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಾದ ಬೆಟ್ಸಿ ಫೆರೀರಾ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಂತರ, ಈಗಾಗಲೇ ಹಿರಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದ್ದದ್ದನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು: ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆಂದೂ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು. ನನಗೆ ಮೊದಲಿಗನಾಗುವ ಸವಲತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿತು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾರೂ ಹಾದುಹೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಾನು ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು. ನಾನು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರವೇ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು."
ಒಡ್ಡಿದ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ: ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್ ಈವನ್ ಮೋರ್ , ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 39% ಹೆಚ್ಚು. "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡುವ ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬೆಟ್ಸಿಗೆ, ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ, ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ನಾಯಕನ ಹಳೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಹಾಯಕ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡಿದ್ದಾರೆ - ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಜಯಿಸುವಾಗ, ನಿಖರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಇದು. "ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ವೇಗವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಹಯೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡಗಳ ಸೃಜನಶೀಲ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆಯಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಗಳ ಮಧ್ಯೆ, ಇಬ್ಬರೂ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಆದರೆ ಆ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಐಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬೆಟ್ಸಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
