ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಂಭವವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇದು ವಾಸ್ತವ. FGV ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ ದತ್ತಾಂಶವು 45% CEO ಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ LinkedIn ನಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ - ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.
ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾದ ಸಿಇಒಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 5% ಮಾತ್ರ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 75 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಈಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜಾಗತಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ವೃತ್ತಿಪರರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವು ಸಕ್ರಿಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸದವರು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಶೇ.65 ರಷ್ಟು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸ್ವತಃ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಇದನ್ನು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತರುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಹೊಂದಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಬೀತಾದ ಅನುಭವವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬದಲು, ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಲು ಕಾಯುವ ಬದಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಕರೆಗಳನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುವುದು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೇರಳವಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುವವರು ಕಡೆಗಣಿಸಬಾರದು.
