ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, 6x1 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಗಣನೀಯ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮಹಿಳೆ ಎರಿಕಾ ಹಿಲ್ಟನ್ (PSOL-SP) ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 44 ರಿಂದ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲು ಮತ್ತು 6x1 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ (PEC)ಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಜನರು
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ 6x1 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಂತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ವಾರಾಂತ್ಯದ ರಜೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಬಹುಶಃ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಎರಡೂ ದಿನಗಳು ಹೊಸ 5x2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಎಣಿಸುವವರೆಗೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಡಿತವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾದರಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅವರ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಕೆಣಕಿದಾಗಿನಿಂದ, ಅದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯಾದ ಪೊಂಟೊಟೆಲ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 500,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, 6x1 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಂತ್ಯವು ದೇಶದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮಾದರಿಯು ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ: ವಸತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸೇವೆಗಳು (69%), ವಾಣಿಜ್ಯ (49.9%), ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (35.1%).
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು 6x1 ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ವೈದ್ಯರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 36 ಅಥವಾ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೇರವಾಗಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈ ಹೊಸ ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಆತುರವಿಲ್ಲದೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯಮಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಸುವವರು ಸರ್ಕಾರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮಿ.
ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಸಮತೋಲನ ಇರಬೇಕು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಮಧ್ಯಮ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ 6x1 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅಂತ್ಯವು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
6x1 ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಂತ್ಯವು ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
