កម្លាំងការងារក្នុងវិស័យភស្តុភារក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីលកើនឡើង 12% ចន្លោះឆ្នាំ 2018 និង 2023 កើនឡើងពី 2.63 លាននាក់ទៅ 2.86 លាននាក់អ្នកជំនាញ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ "កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យភស្តុភារក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល" ដែលរៀបចំដោយ Gi Group Holding ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយក្រុមហ៊ុន Lightcast ដែលជាក្រុមហ៊ុនឯកទេសក្នុងការវិភាគទិន្នន័យទីផ្សារការងារ។ កំណើននេះត្រូវបានជំរុញដោយការវិនិយោគក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពភ័ស្តុភារនៅក្នុងរយៈពេលក្រោយជំងឺរាតត្បាត ប៉ុន្តែវានៅតែមិនអាចដោះស្រាយឧបសគ្គចម្បងរបស់វិស័យនេះបានទេ៖ កង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ភាពចម្រុះទាប និងកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់។
នៅអាមេរិកឡាទីន ចំនួននៃការបើកការងារក្នុងផ្នែកភស្តុភារបានកើនឡើងពី 3,546 ក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ជាង 2,39 លានក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលជាការកើនឡើងចំនួន 67,000% ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សាបង្ហាញថាមួយផ្នែកធំនៃការជួលនៅតែផ្តោតលើតួនាទីប្រតិបត្តិការបែបប្រពៃណី ដូចជាប្រតិបត្តិករឃ្លាំង អ្នកវេចខ្ចប់ និងអ្នកបើកបរ ខណៈពេលដែលតម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពកាន់តែច្រើនកំពុងកើនឡើង។
លោក Alexandre Gonçalves Sousa ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកដឹកជញ្ជូនពិសេសនៅ B.B.G.PO បាននិយាយថា "យើងមានវិស័យមួយដែលបានរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សទាក់ទងនឹងបរិមាណការងារ ប៉ុន្តែក្រុមទេពកោសល្យរបស់ពួកគេនៅតែប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតួនាទីប្រតិបត្តិការ។ ការកាន់កាប់ក្រុម។
នៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ប្រតិបត្តិករឃ្លាំងតែម្នាក់ឯងមានជាង 1.5 លាននាក់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ផ្ទុយទៅវិញ តួនាទីឯកទេសនៅតែមានតំណាងតិចតួច ទោះបីជាមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះក៏ដោយ។ តម្រូវការវិស្វករសុវត្ថិភាពបានកើនឡើង 275.6% ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។ ជំនាញដូចជាស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការមនុស្សយន្ត (+175.8%) ការគ្រប់គ្រងការថែទាំតាមកុំព្យូទ័រ (+65.3%) និងបទប្បញ្ញត្តិគយ (+113.4%) គឺស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកច្រើនបំផុត។
"Logistics កំពុងក្លាយជាបច្ចេកវិទ្យា និងការតភ្ជាប់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ តម្រូវការជំនាញដូចជា ដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងការគ្រប់គ្រងការថែទាំតាមកុំព្យូទ័រ បង្ហាញថា វិស័យនេះបានចូលដល់យុគសម័យនៃឧស្សាហកម្ម 4.0 រួចហើយ ប៉ុន្តែកម្លាំងការងារនៅតែត្រូវតាមទាន់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ"។
ជំនាញទន់ក៏កំពុងទទួលបានដីផងដែរ។ ក្នុងចំណោមចំណុចសំខាន់ៗគឺការលើកទឹកចិត្តក្រុម (+122.5%) ការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ (+93.4%) និងការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន (+51.4%) ដែលបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃការកោតសរសើរចំពោះទម្រង់ជាមួយនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងចក្ខុវិស័យតម្រង់ទិសលទ្ធផល។
វ័យចំណាស់ និងកម្លាំងពលកម្មបុរស
ការស្ទង់មតិក៏បង្ហាញផងដែរថាវិស័យភស្តុភារនៅតែបន្តប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺវិសមភាពយេនឌ័រ។ ស្ត្រីតំណាងឱ្យតែ 11% នៃកម្លាំងការងារផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ដោយមានការចូលរួមតិចតួចបំផុតក្នុងតួនាទីដូចជា ការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ភស្តុភារ និងប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន។
អាឡិចសាន់ឌឺ ប្រកែកថា "ទោះបីជាមានការរីកចំរើនខ្លះក៏ដោយ វត្តមានរបស់ស្ត្រីនៅមានកម្រិតទាបបំផុតក្នុងផ្នែកភស្តុភារ។ យើងត្រូវទៅហួសពីគោលដៅនៃការជួល និងសម្លឹងមើលការកសាងបរិយាកាសរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងឱកាសពិតប្រាកដសម្រាប់ការលូតលាស់សម្រាប់ស្ត្រីនៅគ្រប់កម្រិតឋានានុក្រម"។
អាយុក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។ អ្នកជំនាញដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 54 ឆ្នាំតំណាងឱ្យ 74% នៃកម្លាំងពលកម្មខណៈពេលដែលមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 25 ឆ្នាំមានត្រឹមតែ 11% ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំមានចំនួន 111,966 ដែលជាក្រុមដែលរំពឹងថានឹងចាកចេញពីទីផ្សារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។
លោកបានព្រមានថា "ការពិតដែលថាអ្នកជំនាញជាង 111,000 នាក់ដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំនៅតែសកម្មនៅក្នុងភស្តុភាររបស់ប្រេស៊ីលបង្ហាញថាតើវិស័យនេះអាស្រ័យលើជំនាន់ណាដែលហៀបនឹងចាកចេញពីទីផ្សារ។ ការទាក់ទាញយុវជន និងការលើកកម្ពស់ការបន្តបន្ទាប់គ្នានឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធានាស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេលមធ្យម និងយូរអង្វែង" ។
ការធ្វើផែនការ និងការបណ្តុះបណ្តាលគឺចាំបាច់សម្រាប់អនាគត។
សម្រាប់ Gi Group Holding វិស័យភ័ស្តុភារនឹងអាចរក្សាបាននូវកំណើនរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ ភាពសម្បូរបែប និងការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនដំណើរការជាមួយនឹងដំណោះស្រាយរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក BPO RPO ការបណ្តុះបណ្តាល ប្រឹក្សាយោបល់ និងការងាររយៈពេលវែងក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាឧស្សាហកម្ម ទំនិញប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ការលក់រាយ និងសេវាកម្ម។
"ក្រុមហ៊ុនដែលវិនិយោគឥឡូវនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និងយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងត្រូវបានរៀបចំកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីប្រឈមមុខនឹងភាពស្មុគស្មាញនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលកំពុងកើនឡើង។ កម្លាំងការងារត្រូវវិវឌ្ឍន៍រួមជាមួយនឹងវិស័យនេះ"។
