បញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងក្លាយជាជំនាញដ៏សំខាន់មួយយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់អ្នកជំនាញទាំងអស់ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ។ ទិន្នន័យពីការស្ទង់មតិថ្មីមួយដែលធ្វើឡើងដោយ LinkedIn ដែលជាបណ្តាញសង្គមអាជីពដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោក បង្ហាញថានៅទូទាំងពិភពលោក ច្រើនជាងបីដង បានបន្ថែមជំនាញទាក់ទងនឹង AI ដូចជាវិស្វកម្មភ្លាមៗ និងឧបករណ៍ AI ជំនាន់ថ្មី - ទៅទម្រង់របស់ពួកគេបើធៀបនឹងពីរឆ្នាំមុន។
ចលនានេះកើតឡើងក្នុងបរិបទសកលដែល 88% នៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មបញ្ជាក់ថាការពន្លឿនការអនុម័ត AI គឺជាអាទិភាពសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2025។ នៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល ភាពបន្ទាន់នេះគឺកាន់តែច្បាស់៖ ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថា 74% នៃអ្នកដឹកនាំក្នុងតំបន់ចាត់ទុកថា "ការជួយអង្គការសម្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបណ្តាលមកពី AI" មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង មធ្យមភាគពិភពលោក 63%
" មេដឹកនាំប្រេស៊ីលកំពុងបង្ហាញពីគោលជំហរជាក់ស្តែងចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា។ មានឆន្ទៈច្បាស់លាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែក៏មានការយល់ដឹងយ៉ាងសំខាន់អំពីបញ្ហាប្រឈម ជាពិសេសក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការបង្កើតថ្មី និរន្តរភាព និងផលប៉ះពាល់សង្គម។ ផ្លូវនៅមានរយៈពេលយូរ ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងពិចារណាការដាក់បញ្ចូល AI នៅក្នុងស្រទាប់ស្មុគស្មាញនៃទីផ្សារការងារ និងវិស័យដ៏រឹងមាំរបស់ប្រទេស ។ Milton Beck អគ្គនាយក LinkedIn សម្រាប់អាមេរិកឡាទីន និងអាហ្វ្រិក ។
ទោះបីជាអ្នកដឹកនាំសកលលោកមាន ទំនោរ 1.2 ដង ក្នុងការបន្ថែមជំនាញ AI ទៅក្នុងទម្រង់ LinkedIn របស់ពួកគេជាងអ្នកជំនាញនៅកម្រិតឋានានុក្រមផ្សេងទៀតក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានអារម្មណ៍ត្រៀមខ្លួនពេញលេញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ នាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C បួននាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់នៅទូទាំងពិភពលោកបានលើកឡើងពីអង្គការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេថាជាបញ្ហាប្រឈមចំពោះការអនុម័ត AI ដោយលើកឡើងពីកត្តាដូចជាកង្វះការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ស័យអំពីការត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគ និងអវត្តមាននៃយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។
ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើអាជីវកម្ម។
នៅទូទាំងពិភពលោក ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់អក្ខរកម្ម AI បច្ចេកវិទ្យាក៏ចាប់ផ្តើមមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ៖ អ្នកដឹកនាំ 8 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់និយាយថាពួកគេទំនងជានឹងជួលបេក្ខជនដែលស្ទាត់ជំនាញក្នុងឧបករណ៍ AI ទោះបីជាពួកគេមានបទពិសោធន៍តិចជាងមុនក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទស្សនវិស័យរបស់ប្រេស៊ីលលើការផ្លាស់ប្តូរនៃការងារជាមួយ AI គឺមានសារៈសំខាន់ជាង។ មានតែ 11% នៃនាយកប្រតិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីលជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា AI នឹងបង្កើតការងារច្រើនជាងការលុបបំបាត់ដែលពាក់កណ្តាលនៃមធ្យមភាគសកលគឺ 22% ។ ការសង្ស័យទាក់ទងនឹងតុល្យភាពរវាងនិរន្តរភាព និងការអនុវត្តហិរញ្ញវត្ថុក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ - 39% នៃមេដឹកនាំប្រេស៊ីលមិនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំងដែលទាំងពីរដំណើរការជាមួយគ្នាបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 30% នៅទូទាំងពិភពលោក។
ការកសាងសមត្ថភាពដើម្បីជំរុញការទទួលយក AI
ដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញក្នុងដំណើរការសម្របខ្លួន LinkedIn និង Microsoft កំពុងផ្តល់វគ្គសិក្សាបញ្ញាសិប្បនិមិត្តដោយឥតគិតថ្លៃរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចំណងជើងរង និងវិញ្ញាបនប័ត្រព័រទុយហ្គាល់។
- AI សម្រាប់អ្នកដឹកនាំអង្គការ ៖ មានគោលបំណងផ្តល់អំណាចដល់នាយកប្រតិបត្តិដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តអំពីការប្រើប្រាស់ AI ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់អាជីវកម្ម និងការជំរុញកំណើន។
- AI សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ៖ ផ្តោតលើការបង្រៀនអ្នកគ្រប់គ្រងពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ជំនាន់ដើម ដើម្បីធ្វើឱ្យការប្រជុំ មតិកែលម្អ និងការគ្រប់គ្រងក្រុមកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
វិធីសាស្រ្ត
ជំនាញអក្ខរកម្ម AI របស់ C-suite៖ អ្នកស្រាវជ្រាវនៅ LinkedIn Economic Graph បានវិភាគសមាមាត្រនៃមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាង 1 លាននាក់ (អនុប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C) ពីក្រុមហ៊ុនធំៗ (មានបុគ្គលិកច្រើនជាង 1,000 នាក់) នៅក្នុងប្រទេសចំនួន 16 (អូស្ត្រាលី ប្រេស៊ីល កាណាដា បារាំង អាល្លឺម៉ង់ ឥណ្ឌា អៀរឡង់ អ៊ីតាលី ម៉ិកស៊ិក ហូឡង់ សិង្ហបុរី អេស្បាញ ស៊ុយអែត ចក្រភពអង់គ្លេស និង អេអាយអាយ យ៉ាងហោចណាស់នៅចក្រភពអង់គ្លេស។ ជំនាញដែលទាក់ទងនឹងអក្ខរកម្មក្នុងឆ្នាំរៀងៗខ្លួន ដោយប្រៀបធៀបក្រុមនេះទៅនឹងសមាមាត្រនៃអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីយ៉ាងហោចណាស់ជំនាញអក្ខរកម្ម AI មួយក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។
Global C-suite Research៖ ការស្ទង់មតិជាសាកលទៅលើនាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C ចំនួន 1,991 នាក់ (នាយកប្រតិបត្តិ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ប្រធានផ្នែកចំណូល និងប្រធានផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា) នៅក្នុងប្រទេសចំនួន 9 (អូស្ត្រាលី ប្រេស៊ីល បារាំង អាល្លឺម៉ង់ ឥណ្ឌា សិង្ហបុរី អារ៉ាប់រួម ចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក) ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 1,000 ។ ការងារវាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ YouGov ចន្លោះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។
