ការគ្រប់គ្រងមនុស្ស៖ តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក?

នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស ការជ្រើសរើសរវាងការជួលតាមរយៈ CLT (ការបង្រួបបង្រួមនៃច្បាប់ការងារ) ឬតាមរយៈអ្នកផ្តល់សេវា គឺជាការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលអាចជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់និរន្តរភាពនៃអាជីវកម្ម។ 

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ IBGE ប្រេស៊ីលមានកម្មករផ្លូវការប្រហែល 33 លាននាក់ត្រូវបានជួលក្រោម CLT (ច្បាប់ការងាររួម) ខណៈដែលប្រហែល 24 លាននាក់ធ្វើការជាអ្នកឯករាជ្យ ឬអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម។ ការងារទាំងពីរប្រភេទមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ដែលត្រូវតែវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

យោងតាម លោក Daiane Milani ដែលជាពាណិជ្ជករដែលមានឯកទេសខាងម៉ាកយីហោ និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ការជ្រើសរើសរវាង CLT និងអ្នកផ្តល់សេវាគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រភេទការងារដែលត្រូវអនុវត្ត។ នាងពន្យល់ថា "វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើទម្រង់គម្រោង វប្បធម៌នៃអង្គការ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការចំណាយរយៈពេលវែង។ ភាពបត់បែន និងឯកទេសនៃអ្នកផ្តល់សេវាអាចជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន ខណៈដែលសុវត្ថិភាព និងស្ថេរភាពនៃ CLT គឺចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលស្វែងរកការកសាងក្រុមដែលស្អិតរមួត និងចូលរួម"។

ការជួល CLT: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

• ស្ថេរភាព៖ ផ្តល់នូវទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្ថេរភាព និងសុវត្ថិភាពជាងមុនសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
• អត្ថប្រយោជន៍ការងារ៖ សិទ្ធិក្នុងវិស្សមកាលដែលបានបង់ ប្រាក់ខែទី 13 FGTS (មូលនិធិធានាពេលវេលាសេវាកម្ម) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព/ភាពជាឪពុក ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត។
• ការចូលរួម និងភាពស្មោះត្រង់៖ លើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់និយោជិតកាន់តែច្រើន និងភាពស្មោះត្រង់ ដោយធានាថាសិទ្ធិការងារទាំងអស់ត្រូវបានគោរព។
• ការចំណាយខ្ពស់៖ វាអាចមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដោយសារតម្លៃពលកម្ម និងការិយាធិបតេយ្យពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យម។

ការជួលអ្នកផ្តល់សេវា 'PJ': គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ

• ភាពបត់បែន៖ អនុញ្ញាតឱ្យជួលសម្រាប់គម្រោងជាក់លាក់ ដោយមិនចាំបាច់មានទំនាក់ទំនងការងារ និងការគិតថ្លៃរៀងៗខ្លួន។
• ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម៖ វាអាចជាជម្រើសដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្វែងរកភាពបត់បែន និងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមបន្ថែមទៀត។
• ហានិភ័យផ្នែកច្បាប់៖ វាជារឿងសំខាន់ដែលកិច្ចសន្យាផ្តល់សេវាត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានល្អ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់នាពេលអនាគត ដូចជាការកំណត់លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលក្លែងបន្លំ។

Milani ក៏​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​អំពី​បញ្ហា​នេះ​ក្នុង​បរិបទ​នៃ ​ការ​ដាក់​ស្លាក​យីហោ ។ "វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការតម្រឹមជម្រើសជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណម៉ាកយីហោ និងតម្លៃសាជីវកម្ម។ ការជួលនៅក្រោម CLT អាចពង្រឹងវប្បធម៌នៃស្ថិរភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្ត ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ម៉ាកយីហោដែលផ្តល់តម្លៃដល់ភាពស្មោះត្រង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង"។

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាដែលគេស្គាល់ថាជា "PJ" អ្នកជំនាញជឿថាអ្នកផ្តល់សេវាផ្តល់នូវភាពបត់បែន និងការច្នៃប្រឌិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ម៉ាកដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទីផ្សារថាមវន្ត និងទាមទារដំណោះស្រាយឯកទេសលឿនរហ័ស។ នាងពន្យល់ថា "គន្លឹះគឺការយល់ដឹងពីរបៀបដែលគំរូកិច្ចសន្យានីមួយៗអាចពង្រឹងតម្លៃនៃម៉ាកយីហោ និងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន"។ 

សម្រាប់និយោជកដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែការចំណាយភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផលប៉ះពាល់រយៈពេលវែងទៅលើវប្បធម៌របស់ស្ថាប័ន ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងសមត្ថភាពអាជីវកម្មក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងសម្របខ្លួនផងដែរ។ លោកបានសន្និដ្ឋានថា "ជាមួយនឹងការវិភាគហ្មត់ចត់ដែលស្របតាមគោលដៅជាយុទ្ធសាស្រ្ត ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការអះអាងបន្ថែមទៀត ដោយធានានូវការគ្រប់គ្រងមនុស្ស ដែលរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់អង្គការ" ។