በትናንሽ እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከፍተኛ አፈፃፀም ለመቅጠር ስልቶች.

ችሎታ ያለው እና ውጤታማ ቡድን ለመገንባት ለሚፈልጉ አነስተኛ እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞች (አነስተኛ እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች) ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ምልመላ አስፈላጊ ስልት ነው። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ የሰራተኞች ልውውጥ በምርጫ ሂደቶች ውስጥ ጉድለቶችን ሊያመለክት ይችላል, ይህም እነዚህን ልምዶች ማሻሻል አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል. ፈታኝ ከመሆኑ በተጨማሪ ከኩባንያው ዓላማ እና ባህል ጋር የተጣጣሙ ባለሙያዎችን መቅጠር የረጅም ጊዜ ጥቅሞችን ያስገኛል ፣ ይህም የተቀናጀ እና ውጤታማ የሥራ አካባቢን ያሳድጋል።

እንደ አሊሰን ሶውዛ, ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና የ abler እንደገለጹት, ለ HR አማካሪዎች እና ለአነስተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ከፍተኛ ዋጋ ያለው ጥቅም መፍትሄዎችን በማቅረብ ሥራ ፈጣሪነትን ለመፍጠር ያለመ ጅምር ፣ ቴክኒካዊ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ስኬት ጉልህ አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚችሉ እጩዎችን መቅጠር ቅልጥፍናን ከፍ ለማድረግ ፣ ቀጣይነት ያለው እድገት ለማምጣት እና ፈጠራን ለማምጣት ለሚፈልጉ ድርጅቶች አስፈላጊ ነው ። "ለኩባንያው ተልዕኮ የተሰጡ ባለሙያዎች አዳዲስ አመለካከቶችን እና አዳዲስ ሀሳቦችን የማምጣት እድላቸው ሰፊ ነው, እንዲሁም የግል እና ሙያዊ እድገትን በየጊዜው ይፈልጋሉ" ሲል ይገልጻል.

ከፍተኛ አፈጻጸም ያለው ቡድን ምርታማነትን ያሻሽላል፣ የመላኪያዎችን ጥራት ያሳድጋል፣ ፈጠራን ያስተዋውቃል እና የሰራተኞችን ተሳትፎ ይጨምራል። "ከድርጅታዊ ባህል ጋር የተጣጣሙ ባለሙያዎች በተሻለ ሁኔታ ተባብረው ይሠራሉ, ግጭቶችን ይቀንሳሉ እና የአሰሪውን ስም ያጠናክራሉ. በተጨማሪም ዝቅተኛ ሽግግር ጠቃሚ ሀብቶችን ይቆጥባል እና የበለጠ የተረጋጋ እና የተቀናጀ የስራ አካባቢ እንዲኖር አስተዋጽኦ ያደርጋል "ብለዋል.

ችሎታን ለመሳብ ስልቶች

ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ባለሙያዎች ለመሳብ ባለሙያው ጠንካራ እና ማራኪ የአሰሪ ምርት ስም ማዘጋጀት መሰረታዊ መሆኑን ያስጠነቅቃል. "የኩባንያውን እሴቶች እና ባህል በግልፅ ማሳወቅ ከነዚህ መርሆዎች ጋር የተጣጣሙ እጩዎችን ሊስብ ይችላል ። እንደ ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች ፣ ሙያዊ ልማት ፕሮግራሞች እና የገንዘብ ማበረታቻዎች ያሉ ተወዳዳሪ ጥቅሞችን መስጠት ድርጅቱን በስራ ገበያ ውስጥ ጎልቶ እንዲወጣ ይረዳል" ብለዋል ።

አሊሰን አፅንዖት የሚሰጠው የተዋቀረ እቅድ አስፈላጊ የሆኑትን የእጩዎችን መገለጫ በጥንቃቄ ለመግለጽ አስፈላጊ መሆኑን ነው. "ይህም የማሰራጫ ስልቶችን መዘርዘር፣ የሚተገበሩ የግምገማ አይነቶች እና የስራ ሒደቶችን የማጣራት መመዘኛዎችን ያጠቃልላል። የቴክኖሎጂ አጠቃቀም እንደ ምልመላ ሶፍትዌር ይህን ሂደት ያመቻቻል፣ ይህም የበለጠ ቀልጣፋ እና ስልታዊ ያደርገዋል" ብሏል።

የኩባንያውን ልዩ ፍላጎቶች መረዳት ወደ ቀልጣፋ ምልመላ፣ የክህሎት ክፍተቶችን መለየት እና የቡድን አስተዳዳሪዎችን በማሳተፍ ግንዛቤዎችን ለማግኘት የመጀመሪያው እርምጃ ነው። "በዚህ መረጃ ቴክኒካዊ ክህሎቶችን, የባህርይ ክህሎቶችን እና የሚፈለጉትን ልምዶችን ጨምሮ ተስማሚውን እጩ ዝርዝር መግለጫ መፍጠር ይቻላል" ሲል ዘግቧል.

ግምገማ እና ተሳፍረዋል

እጩዎች ከኩባንያው ባህል ጋር የተጣጣሙ መሆናቸውን ማረጋገጥ ለጥሩ ባህል ፣ ለተሻለ የሰራተኞች አፈፃፀም እና እርካታ እንዲሁም ድርጅታዊ የአየር ሁኔታ ላይ በጎ ተጽዕኖ ያሳድራል። "በተጨማሪም በጥሩ ሁኔታ የታቀደ የቦርድ ፕሮግራም አዳዲስ ሰራተኞችን መላመድን ያፋጥናል, ይህም በፍጥነት ለንግድ ስራው አስተዋፅዖ ማድረግ እንዲጀምሩ ያስችላቸዋል" ብለዋል.

የምልመላ እና ምርጫ ሂደቱን ውጤታማነት ለማረጋገጥ ተከታታይ ግምገማዎችን ማካሄድ እና እንደ አስፈላጊነቱ ስልቶችን ማስተካከል አስፈላጊ ነው. ከእጩዎች እና አዲስ ከተቀጠሩ ሰራተኞች አስተያየት መፈለግ የምልመላ ሂደቱን ለማሻሻል ይረዳል, ይህም ምርጫው በእውነቱ ከፍተኛ አፈፃፀም መሆኑን ያረጋግጣል.

የአብለር ዋና ስራ አስፈፃሚ እንዳሉት የዚህ አይነት ፍልስፍናን መተግበር ውጤታማ እና ፈጠራ ያላቸው ቡድኖችን መገንባት ለሚፈልጉ ለጥቃቅንና አነስተኛ ተቋማት ከፍተኛ ዋጋ ያለው እርምጃ ነው። "አንድ ኩባንያ ከባህሉ እና አላማው ጋር የተጣጣመ ተሰጥኦዎችን ሲስብ እና ሲይዝ, ምርታማነትን ማሻሻል, የገንዘብ ልውውጥን እና የአሰሪውን ስም ማጠናከር ይቻላል. ውጤታማ የምልመላ እና የመሳፈሪያ ስልቶች ላይ ኢንቬስት ማድረግ ድርጅቱ ተግዳሮቶችን ለመጋፈጥ እና የበለጠ ዘላቂ የረጅም ጊዜ እድገትን ለማስመዝገብ መዘጋጀቱን ያረጋግጣል" ብለዋል.