វត្តមានរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងទីផ្សារការងារកំពុងកើនឡើង ហើយជាមួយនឹងវា ភាពលេចធ្លោរបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ។ នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា នៅតែមានបញ្ហាប្រឈមដែលត្រូវជម្នះ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរអាចមើលឃើញ យោងតាម Softex Observatory ស្ត្រីតំណាងឱ្យ 25% នៃអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនេះរួចហើយ ហើយចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលផ្តោតលើការដាក់បញ្ចូល។
នៅពេលយើងក្រឡេកមើលភាពជាសហគ្រិន ទស្សនវិស័យកាន់តែមានសក្តានុពល។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យនេះបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បច្ចុប្បន្ននេះ ពួកគេតំណាងឱ្យមួយភាគបីនៃសហគ្រិនដែលកំពុងរីកចម្រើន នេះបើយោងទៅតាម Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024។ លើសពីនេះ ស្ត្រីម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់កំពុងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី ខណៈដែលសមាមាត្រសម្រាប់បុរសគឺមួយក្នុងចំនោមប្រាំបីនាក់។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញថាស្ត្រីកំពុងមានការកើនឡើងនិងបង្កើតឱកាសក្នុងទីផ្សារ។
សូម្បីតែនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដែលវត្តមានស្ត្រីនៅតែមានកម្រិតទាប ការផ្លាស់ប្តូរកំពុងកើតឡើង។ យោងតាមសមាគមចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រេស៊ីល (ABStartups) 15.7% នៃក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំរួចហើយ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងគិតឡើងវិញនូវដំណើរការរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាបាននូវសមធម៌។ ឧទាហរណ៍មួយនៃរបាយការណ៍នេះគឺជារបាយការណ៍ស្តីពីតម្លាភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងដែលចេញផ្សាយដោយរដ្ឋាភិបាលដែលបង្ហាញថា 39% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពីមួយរយនាក់មានគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីលើកកម្ពស់ស្ត្រីឱ្យឡើងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។
នៅចំពោះមុខវិសមភាព ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងបង្ហាញរួចហើយថាភាពចម្រុះបង្កើតលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ Atomic Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនពន្លឿនការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងវេទិកាតភ្ជាប់បច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេសម្រាប់ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ម្ចាស់ឆានែលបច្ចេកវិទ្យា និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតសមធម៌ គឺជាឧទាហរណ៍នៃរឿងនេះ។ ដោយមានជាង 60% នៃក្រុមរបស់ខ្លួនមានស្ត្រី ក្រុមហ៊ុនបានពង្រឹងសារៈសំខាន់នៃការបង្កើតបរិយាកាសសមភាព និងច្នៃប្រឌិត។
"ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងតែងតែផ្តោតលើការជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យល្អបំផុតដោយមិនគិតពីភេទ។ អ្វីដែលបានកើតឡើងនៅ Atomic Group គឺជាផលវិបាកធម្មជាតិនៃវប្បធម៌ដែលឱ្យតម្លៃលើសមត្ថភាព ភាពច្នៃប្រឌិត និងការយកចិត្តទុកដាក់។
ភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនលើសពីតំណាង។ វាបានក្លាយជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការបង្កើតថ្មី។ Bento សង្កត់ធ្ងន់ថា "វត្តមានរបស់ស្ត្រីពង្រឹងកិច្ចសហការ ការយល់ចិត្ត និងចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្រុមចម្រុះធ្វើការសម្រេចចិត្តបានប្រសើរជាងមុន និងបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត" Bento សង្កត់ធ្ងន់។
អាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីក៏បានបង្ហាញពីដំណើរការលើសពីមធ្យមផងដែរ។ យោងតាម McKinsey បទពិសោធន៍អាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រី ជាមធ្យម 21% កំណើនខ្ពស់ជាងអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយបុរស។ ការស្រាវជ្រាវរបស់ Rizzo Franchise ពង្រឹងនិន្នាការនេះ ដោយបង្ហាញថា សិទ្ធិផ្តាច់មុខដែលដំណើរការដោយស្ត្រី បង្កើតប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 32% ។ លើសពីនេះ Hubla ដែលជាវេទិកាលក់ផលិតផលឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីលបានរកឃើញថាអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងបីដង និងកំណើនសំបុត្រជាមធ្យម។
ការពិតនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង Atomic Group ដែលស្ត្រីកាន់តំណែងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងជំរុញកំណើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាយកប្រតិបត្តិនិយាយថា "ពួកគេស្ថិតនៅជួរមុខនៃការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមឈានមុខគេដែលពង្រឹងជំហរទីផ្សាររបស់យើង" ។
"យើងមានតំណាងយ៉ាងសំខាន់នៃបុគ្គលិកជាស្ត្រីនៅក្នុងក្រុម ដែលបច្ចុប្បន្នមានប្រមាណ 60% នៃកម្លាំងការងាររបស់យើង។ សមាសភាពរបស់យើងមានចាប់ពីនាយកប្រតិបត្តិរហូតដល់អ្នកវិភាគ និងអ្នកហាត់ការ។ វាជាឯកសិទ្ធិក្នុងការជាផ្នែកមួយនៃក្រុមចម្រុះដែលសម្រេចបានតួលេខនេះ មិនមែនតាមរយៈផែនការកូតា ឬដោយចេតនានោះទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈវប្បធម៌ដែលឱ្យតម្លៃលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងសារៈសំខាន់នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ដែលផ្តល់នូវអ្វីដែលពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើ" Fernanda Oliveira នាយកប្រតិបត្តិនៃ BR24 ដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមពន្យល់។
ចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើង ក្រុមហ៊ុនបានវិនិយោគយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ Bento សង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងមានស្ត្រីនៅក្នុងផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ និងលើកទឹកចិត្តជានិច្ចនូវភាពជឿនលឿនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ការបង្កើតឱកាសពិតប្រាកដគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងតំណាងនៅក្នុងទីផ្សារ" Bento សង្កត់ធ្ងន់។
ទោះបីជាមានការរីកចម្រើនក៏ដោយ ក៏បញ្ហាប្រឈមនៅតែមាន។ ការទទួលបានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ គឺជាឧបសគ្គមួយចំនួនដែលស្ត្រីជាច្រើនប្រឈមមុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តោតលើសមភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់។ Bento សង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងឱ្យតម្លៃសមភាព ដោយធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាមានសំឡេង និងកន្លែងដើម្បីអភិវឌ្ឍ" Bento សង្កត់ធ្ងន់។
ភាពចម្រុះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាភាពខុសគ្នានៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នាយកប្រតិបត្តិបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ក្រុមចម្រុះបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើផលិតផល និងសេវាកម្មដែលយើងផ្តល់ជូន។ នៅពេលដែលយើងនាំយកទស្សនៈផ្សេងៗគ្នាមកជាមួយគ្នា យើងជៀសវាងការលំអៀង និងអាចបំពេញតម្រូវការទីផ្សារកាន់តែប្រសើរ" ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Atomic Group ចំពោះភាគហ៊ុនក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការដាក់បញ្ចូល និងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ លោកសង្កត់ធ្ងន់ថា "នៅទីនេះ គុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តណាមួយ។ យើងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃគោលបំណង ដើម្បីធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា"។
យោងតាម Bento ផ្នត់គំនិតនេះអាចជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតធ្វើតាម។ Bento និយាយថា "វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការមានស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌពិតប្រាកដសម្រាប់ពួកគេក្នុងការដើរតួនាំមុខគេនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ" Bento និយាយថា។
សម្លឹងទៅមុខ ក្រុមហ៊ុនមានបំណងបន្តរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើទីផ្សារ និងសង្គម។ នាយកប្រតិបត្តិបានសន្និដ្ឋានថា "គោលដៅរបស់យើងគឺពង្រឹងក្រុមរបស់យើង វិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ហើយនៅតែជាគោលនៃការច្នៃប្រឌិត និងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស"។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនទទួលយកគំរូនេះ ទីផ្សារការងារនឹងកាន់តែមានតុល្យភាព និងរៀបចំសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមនាពេលអនាគត។ Bento សន្និដ្ឋានថា "ភាពចម្រុះមិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតមួយទេ វាជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង" ។
