ኩባንያዎች አሁን ለሰራተኞቻቸው የአእምሮ ጤንነት ቅድሚያ መስጠት አለባቸው.

የሰራተኛ እና የቅጥር ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 1,419/2024, ነሐሴ 27 ላይ የታተመ, NR-01 አዲስ መስፈርቶች ግንቦት 25, 2025 ላይ ተግባራዊ እንደሚሆን አረጋግጧል, ኩባንያዎች ለማስማማት 270 ቀናት ጊዜ መስጠት. በሌላ አነጋገር፣ ከግንቦት 25፣ 2025 ጀምሮ፣ ኩባንያዎች ከአዲሶቹ መስፈርቶች ጋር መላመድ እና ሕጋዊ ተግዳሮቶችን ወደ ምርታማነት እና ደህንነትን ወደሚያሳድጉ ተግባራት መለወጥ አለባቸው።

"በኩባንያዎች ውስጥ የአዕምሮ ጤናን መንከባከብ ጥቅማጥቅም ሆኖ አቁሟል እና ግዴታ ሆኗል. ሁኔታው ​​ግልጽ ነው: ስለ ጤና እና ደህንነት በቀላሉ መናገር ብቻ በቂ አይደለም; አሁን, የሰው ኃይል ባለሙያዎች እና መሪዎች ስልታዊ እና የተዋቀረ መንገድ መስራት አለባቸው "በማለት በ ButtiniMoraes የሰው ሀብት, አስተዳደር እና የሰዎች ልማት ኃላፊ ኔይድ ሌይት ጋላንቴ ተናግረዋል.

እንደ እሷ ገለፃ ፣ ደንቡ ስልታዊ እና የህብረተሰቡን የሚጠበቀውን ያሟላል ፣ በተለይም ከማህበራዊ ደህንነት ሚኒስቴር የተገኘው መረጃ እንደሚያመለክተው ከ 2022 እስከ 2023 ባለው ጊዜ ውስጥ INSS (ብሔራዊ የማህበራዊ ዋስትና ተቋም) በአእምሮ መታወክ ምክንያት ከ 288,000 በላይ የስራ መቅረቶችን መስጠቱ ከ 2022 ጋር ሲነፃፀር የ 38% ጭማሪ ያሳያል ።

"ጭንቀት ብዙውን ጊዜ ብራዚላውያንን ከሥራ እንዲርቁ ከሚያደርጉ የአእምሮ ሕመሞች አንዱ ነው፣ ይህ እውነታ በበርካታ ጥናቶች የተረጋገጠ ነው። ከ2023 ጀምሮ ከተደረጉ ጥናቶች መካከል አንዱ ጭንቀት ብዙውን ጊዜ ሰዎችን ከሥራ የሚያርቅ ችግር ሲሆን ከዚያም የመንፈስ ጭንቀት፣ ውጥረት እና የመቃጠል ሲንድሮም" በማለት ኔይድ ገልጿል።

መረጃው የማያሻማ ነው፡ የአእምሮ ጤናን ችላ ማለት ከገንዘብ ኪሳራ ይበልጣል። የባለሙያዎቻቸውን ደህንነት እና ምርታማነት በማበላሸት ኩባንያዎች ትልቁን ንብረታቸውን ችላ ይላሉ። እንደ ቀሪነት፣ ዝውውር እና የጥራት መቀነስ ያሉ የተደበቁ ወጪዎች የጉዳቱን ትክክለኛ መጠን ያሳያሉ።

በNR-01 ምን ይቀየራል?

በሠራተኛ ሚኒስቴር የተቋቋመው የቁጥጥር ደረጃዎች (NRs) ዓላማው የሠራተኞችን ጤና እና ደህንነት በስራ አካባቢያቸው ዋስትና ለመስጠት ነው። NR-01 በተለይ ለስጋት አስተዳደር መርሃ ግብር (PGR) መሰረት ይመሰርታል, ኩባንያዎች የሙያ አደጋዎችን እንዲለዩ, እንዲገመግሙ እና እንዲቆጣጠሩ, የሰራተኞቻቸውን ጤና እና አካላዊ ታማኝነት ለመጠበቅ የመከላከያ እርምጃዎችን በመተግበር.

"የአደጋ አስተዳደር መርሃ ግብር (RMP) አሁን በይበልጥ የስነ-ልቦና-ማህበራዊ ሁኔታዎችን ጨምሮ የጤና ስጋቶችን ይሸፍናል ይህ አዲስ የህግ መስፈርት ኩባንያዎች እንደ የስራ ጫና እና ትንኮሳ ያሉ ሁኔታዎችን ለመለየት እና ለመቆጣጠር የመከላከያ እርምጃዎችን እንዲተገብሩ ያስገድዳቸዋል, የሰራተኞችን አካላዊ እና አእምሮአዊ ጤንነት ማረጋገጥ እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና የበለጠ ሰብአዊ የስራ አካባቢን ማስተዋወቅ, "በ ButtiniMoraes ውስጥ የሰው ሀብት ሥራ አስኪያጅ አጽንዖት ሰጥቷል.

NR-01 በተዘመነው እትም በስራ አካባቢ ያሉትን አደጋዎች ውስብስብነት እንደሚገነዘብ፣ የ PGR (የአደጋ አስተዳደር ፕሮግራም) ወሰን ከአካላዊ፣ ኬሚካላዊ እና ergonomic ስጋቶች በላይ እንደሚያሰፋ ማጉላት አስፈላጊ ነው። "እንደ የስራ ጫና፣ ትንኮሳ እና የእርስ በርስ ግጭቶች ያሉ የስነ-ልቦና-ማህበራዊ ጉዳዮችን ማካተት ለሙያ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ሁለገብ አቀራረብ እንደሚያስፈልግ ያሳያል ይህም አካላዊ እና ስነ ልቦናዊ ገጽታዎችን ያገናዘበ ነው" ሲል ኔይድ ይሟገታል።

እነዚህን አደጋዎች ለመከላከል እና ጤናማ የስራ አካባቢን ለማስተዋወቅ ኩባንያዎች የተለያዩ ስልቶችን ሊከተሉ ይችላሉ፡ ለምሳሌ፡-

1. የአደጋ መለየት እና ግምገማ፡-

• ድርጅታዊ የአየር ንብረት ዳሰሳ ፡ የጭንቀት እና በስራ ላይ አለመርካትን ዋና ዋና ምክንያቶችን ለመለየት በየጊዜው የዳሰሳ ጥናቶችን ያካሂዱ።
• የግለሰብ ቃለመጠይቆች፡- ስለ ሥራ አካባቢ ያላቸውን ግንዛቤ ለመረዳት ባለሙያዎችን ያነጋግሩ።
• የውሂብ ትንተና ፡ ንድፎችን እና አዝማሚያዎችን ለመለየት በሌሎች፣ አደጋዎች እና የአፈጻጸም አመልካቾች ላይ ያለውን መረጃ ተጠቀም።

2. የመከላከያ እርምጃዎችን መተግበር;

• የሥራ ጫና አስተዳደር፡- የሥራ ጫናን ማመጣጠን፣ ከመጠን በላይ መጫንንና ጥቅም ላይ ማዋልን ማስወገድ።
• ግልጽ እና ግልጽ ግንኙነት፡- ባለሙያዎች ሃሳባቸውን እና ስጋታቸውን እንዲገልጹ ውጤታማ የመገናኛ መንገዶችን ይፍጠሩ።
• እውቅና እና አድናቆት ፡ እንደ ጉርሻ፣ ማስተዋወቂያዎች እና ወቅታዊ ግብረመልስ ያሉ እውቅና እና የምስጋና ፕሮግራሞችን ተግብር።
• ስልጠና እና ልማት ፡ ሰራተኞቹ የበለጠ የተሳትፎ እና የመነሳሳት ስሜት እንዲሰማቸው ሙያዊ እድገት እድሎችን ይስጡ።
• ተለዋዋጭነት ፡ በተቻለ መጠን እንደ የርቀት ስራ ያሉ ተለዋዋጭ የስራ ልምዶችን ይለማመዱ።
• የህይወት ጥራት ፕሮግራም ፡ የባለሙያዎችን አካላዊ እና አእምሯዊ ደህንነትን የሚያበረታቱ እንደ አካላዊ እንቅስቃሴዎች፣ ዮጋ እና ማሰላሰል ያሉ ፕሮግራሞችን መተግበር።
• ትንኮሳን መከላከል እና መዋጋት ፡ ትንኮሳን ለመከላከል ግልጽ ፖሊሲዎችን ማቋቋም እና ለሪፖርት ማሰራጫዎች አስተማማኝ መንገዶችን መፍጠር።
• ብዝሃነትን እና ማካተትን ማሳደግ ፡ ሁሉም ሰው የሚከበርበት እና የሚከበርበት ሁሉን ያካተተ የስራ አካባቢ ይፍጠሩ።
• የስነ ልቦና ድጋፍ ፡ ለሚያስፈልጋቸው ባለሙያዎች የስነ-ልቦና ድጋፍ አገልግሎቶችን ይስጡ።

3. ቀጣይነት ያለው ክትትል;

• የጤና አመላካቾች፡- እንደ መቅረት፣ መዞር እና የአደጋ መጠን ያሉ አመላካቾችን ይቆጣጠሩ።
• የአየር ንብረት ዳሰሳ ጥናቶች ፡ የተተገበሩትን እርምጃዎች ውጤታማነት ለመገምገም በየጊዜው የዳሰሳ ጥናቶችን ያካሂዱ።

4. የሰራተኛ ተሳትፎ፡-

• የጤና እና ደህንነት ኮሚቴዎች ፡ በተለዩት ችግሮች ላይ ለመወያየት እና መፍትሄዎችን የሚያቀርቡ ኮሚቴዎችን መፍጠር።
• የጤንነት ፕሮግራሞች ፡ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን፣ ጤናማ አመጋገብን እና የመዝናናት ልምዶችን ማሳደግ።

5. አመራር፡

• አዎንታዊ አመራር ፡ መሪዎች የትብብር እና የተከበረ የስራ አካባቢን በማስተዋወቅ የአዎንታዊ ባህሪ አርአያ ሆነው ማገልገል አለባቸው።
• የአመራር እድገት ፡ መሪዎች አስጨናቂ እና የግጭት ሁኔታዎችን ለይተው መቋቋም እንዲችሉ ስልጠና መስጠት።

"የሥነ-ልቦና-ማህበራዊ አደጋዎችን መከላከል የድርጅቱን ሁሉንም ደረጃዎች ተሳትፎ የሚጠይቅ ቀጣይ ሂደት ነው. እነዚህን እርምጃዎች በመተግበር ኩባንያዎች ለጤናማ, የበለጠ ውጤታማ እና የበለጠ ሰብአዊነት ያለው የስራ አካባቢ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ" በማለት ይከራከራል.

ሕግ 14.831/2024 በብራዚል ውስጥ በሥራ ቦታ የአእምሮ ጤናን ለማስፋፋት አንድ ወሳኝ ምዕራፍ ይወክላል, " የአእምሮ ጤናን የሚያበረታታ ኩባንያ" የምስክር ወረቀት ለሙያዎቻቸው የስነ-ልቦና ደህንነት እውነተኛ ቁርጠኝነትን ለሚያሳዩ ኩባንያዎች ኦፊሴላዊ እውቅና.

በማጠቃለያው ህግ 14.831/2024 ኩባንያዎች የስነ ልቦና ደህንነት ለጤናማ እና ውጤታማ የስራ አካባቢ መሰረታዊ መሆኑን በመገንዘብ የባለሙያዎቻቸውን አእምሮአዊ ጤንነት የሚያበረታቱ አሰራሮችን እንዲከተሉ ያበረታታል።

የሕጉ ዋና ዋና ነጥቦች፡-

• የምስክር ወረቀት: በህግ የተቀመጡትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ኩባንያዎች የምስክር ወረቀት ሊያገኙ ይችላሉ, ይህም እንደ የጥራት ማህተም ሆኖ የሚያገለግል ሲሆን ይህም ድርጅቱ የአእምሮ ጤናን ለማስፋፋት ቁርጠኛ መሆኑን ያሳያል.
• የምስክር ወረቀቱን ለማግኘት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ፡ ህጉ ኩባንያዎች የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማሟላት ያለባቸውን መስፈርቶች ማለትም የአእምሮ ጤናን ለማሳደግ ፖሊሲዎችን እና ፕሮግራሞችን መተግበር፣ የስነ-ልቦና ድጋፍ አገልግሎቶችን መስጠት እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ መፍጠርን የመሳሰሉ መስፈርቶችን አስቀምጧል።

እውነታው ግን በስራ ቦታ ላይ ለባለሙያዎች የአእምሮ ጤና እንክብካቤ እና ደህንነት ርዕሰ ጉዳይ በየአመቱ የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል, እና NR-01 እና ህግ 14.831/2024 በዚህ አቅጣጫ አንድ አስፈላጊ እርምጃን ያመለክታሉ.